一、下岗职工再就业有三难（论文文献综述）
赵晓慧[1]（2021）在《国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例》文中进行了进一步梳理
胡楠[2]（2019）在《行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究》文中提出行政性再商品化是指政府利用行政手段来维持普遍的商品交换形式,它强调政府与市场良性互动、社会政策与经济政策协调发展。基于商品经济在中国的普遍确立、失业保险制度的二重性（横跨社会保障与就业领域）,作者认为行政性再商品化可以成为指导中国失业保险制度功能优化改革的理论工具。对中国失业保险制度发展历程进行梳理,作者发现中国失业保险制度已逐步具有了行政性再商品化特征:建国初期强调保生活功能的失业救济制度主要体现去商品化性质;过渡期的再就业工程对就业促进功能的重视使中国失业保险制度开始真正具有行政性再商品化特征;2008年以来失业保险制度对预防失业功能的探索使其行政性再商品化特征更加显着。但是,中国失业保险制度在功能优化进程中存在很多问题,这些问题引发了中国失业保险制度功能失衡。一是功能发挥主体存在的问题:重视失业保险的社会“稳定器”功效,忽视其经济“助推剂”功效;制度供给上政府强力主导,社会动员能力不足。二是功能发挥载体存在的问题:统筹层次低不利于劳动力流动;失业保险基金支出结构以事后货币补救为主;就业服务质量低,促就业效果不显着;失业金给付机制中存在不合理因素对再就业产生了抑制效果;统一的固定制费率不利于引导企业稳就业。三是功能发挥客体存在的问题:产业结构转型升级过程中结构性失业问题日益显现;以自愿失业、延缓就业和隐性就业为代表的道德风险难以遏制。基于行政性再商品化视角,作者对中国失业保险制度功能失衡的原因进行解析。一是功能发挥主体方面:受去商品化传统和强政府传统影响,政府制度供给和理念转换存在滞后性。二是功能发挥载体方面,行政性再商品化手段匮乏:滞后性帮扶手段难以发挥就业促进功能;失业保险政策与就业促进政策难以无缝衔接;失业保险制度设计中缺乏引导企业稳就业的激励机制。三是功能发挥客体方面:失业群体的再就业能力不足、再就业意识不强。基于行政性再商品化理论,作者提出了中国失业保险制度功能优化的建议。一是政府制度理念的优化建议:加快制度理念转变,协调好去商品化和行政性再商品化两者的关系。二是再商品化手段的优化建议:通过提高统筹层次、优化基金支出结构、引入再就业激励机制、强化防失业激励机制等措施来推动失业保险制度防失业、促就业功能的发挥。三是劳动力的素质提升建议:通过提升就业服务质量提升失业群体的再就业能力、通过破除等靠要思想激发失业群体的再就业主动性。
赵婷[3]（2019）在《东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究》文中指出近几年来,随着东营地区石油产量的下滑和农村城镇化进程的加快,使得部分从事石油及相关行业的劳动者以及农民不得不面临着失业后的再就业问题。而中年人由于年龄较大等原因,使得他们在寻找工作的过程中更是难上加难。因此,在当前就业难的大背景下,如何帮助中年人实现就业,这是我们必须关注的问题。论文以影响中年人再就业的因素为出发点,在分析东营地区中年人再就业特殊性的基础上,关注中年人再就业的现状以及再就业保障体系的构建。论文以就业保障理论、需求层次理论以及人力资本理论为基础,阐述东营地区中年人再就业的必要性。并就以下几个方面展开论述:首先,论文就中年人和再就业的概念进行界定;其次,围绕东营地区和中年人这两个主体,对东营地区中年人再就业的特殊性进行了分析,并结合东营地区目前的就业及失业情况展开论述;然后对影响东营地区中年人再就业的因素进行了实证研究,主要采用问卷的方式收集了206位中年人再就业情况的数据,利用统计分析法对其数据进行描述性分析,并使用因子分析提取出了影响中年人再就业因素的共性因子,在共性因子的基础上,利用层次分析法对这些因子进行权重测量,了解各因素的占比情况;在此基础上,结合影响中年人再就业的因素以及国内外的经验,从就业准备、就业预警以及就业帮扶这三个方面提出中年人再就业保障体系的构建方式;最后,围绕中年群体,提出了促进东营地区中年人再就业的对策建议。通过对东营地区的实证分析了解到:中年人在再就业的过程中属于弱势群体,就业渠道相对狭窄,劳动技能相对缺乏,劳动权益得不到有效保障。为帮助中年人实现就业,需要从完善中年人再就业的市场机制、健全中年人再就业扶持政策、落实中年人再就业的法律援助以及需要社会力量的共同参与这四个方面来采取措施,多方合力积极帮助中年群体实现就业,促进社会和谐发展。
高鹏[4]（2017）在《T市破产企业下岗职工再就业研究》文中提出就业是我国社会经济发展的根本,解决就业以及再就业问题是我国社会转型阶段的核心关键问题。在世界目前已然是全球化的经济环境中,各种企业彼此间的竞争也变得尤为激烈了。我国一些公司不可避免的失败了在进行严苛的市场争夺环境中,而最终不得已申请公司全面破产。应该怎样处理好破产公司企业下岗人员的二次就业问题是我国社会关于持续稳定协调进展,促使社会全面开拓具有不可或缺的关键性效应与内涵。基于这个背景,在本次课题的研究中,主要研究以及分析破产企业下岗职工的再就业问题,以期通过本次课题的研究能够为后期的相关研究提供一定的参考及借鉴。在本次课题的研究中,主要使用案例分析法以及归纳总结法的研究方法,重点分析了 T市破产企业的下岗职工的再就业问题。本文研究的主要内容包括。其中首要部分便是绪论,这个组成部分比较简要的概述了本篇论文进行探究的实际环境条件与其含义、探究详细内容与其具体方案、国内外所属的探究现实状态。第二部分为相关概念及理论。这部分归纳以及总结了下岗失业以及再就业的改建、下岗职工再就业的理论基础,包括人力资本理论以及职业地位获得理论。最后分析了 T市的下岗失业,包括下岗失业产生的原因及下岗失业的特点。第三部分主要分析了 T市破产企业下岗职工的再就业为分析,这部分简要对T市破产企业A公司案例进行了简要介绍,接着便解析了 A公司内部所有员工的基础个人属性,在最终还对A公司全部的下岗人员关于其再就业所具备的所有问题进行主要解析。第四个部分便是重点发表出了促使T市破产公司对于下岗工作人员的二次就业的针对策略与实际有效提议。包括:转变以往陈旧的就业观念、促进再就业培训的有序发展、明确解决再就业问题的职责、完善再就业配套政策以及完善社会保障制度。第五个部分属于本篇论文的最终结论与其相应的展望,针对本文进行探究的主要内容实施一定的回顾以及重要总结,同时发表出本论文所存在缺陷之处。通过本篇论文的探究有所了解到,经过处理我国破产公司下岗工作人员的二次就业社会问题便可以比较良好的解决破产公司关于其人员的二次就业难题,能有效促使社会全面持续稳定协调进步。
王翌佳[5]（2017）在《东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析》文中提出自20世纪70年代以来,工作贫困现象已经引起了西欧和北美学者的广泛关注和研究。本世纪初,随着市场经济体制的确立和劳动力市场的分化,我国东北地区的城市工作贫困现象也逐渐出现,并成为一种影响经济发展和社会稳定的新型城市贫困问题,但是,我国学术界仍将绝对贫困作为贫困研究的主体,对城市工作贫困问题缺乏深入细致的分析探讨。在这一背景下,研究和解决东北地区城市工作贫困问题已逐渐成为振兴东北老工业基地和实现2020年中国全民奔小康奋斗目标的重要任务。本文以相对贫困的概念为基础对工作贫困进行界定,采用偶遇抽样的方式在哈尔滨抽取了89个工作贫困者进行探索性研究,并以此为基础确定了研究内容。将哈尔滨、长春和沈阳的工作贫困群体作为研究总体,采用判断抽样和偶遇抽样的方法抽取了容量为1000的样本,通过结构式访谈获取数据。调查发现,东北城市地区的工作贫困群体已出现青年化和低学历化特征,贫二代和农二代构成了工作贫困群体的主体,下岗再就业人员成为工作贫困群体的重要组成部分。从收入、支出和住房三个方面揭示工作贫困群体的生存困境,发现其具有如下特征:家庭人均收入水平低、收入来源单一且稳定性低下、家庭支出刚性化、消费结构相对陈旧、家庭收支失衡、实际住房拥有率低、居住条件恶劣。对不同特征群体的生存困境进行比较发现,下岗再就业家庭的生存困境主要表现在收支方面,这些家庭的收入水平和收入稳定性非常低下,医疗和养老费用已成为其沉重的经济负担。农民工家庭的生存困境集中在住房方面,由于住房购买力低下,这些家庭只能在城市衰落社区租房居住,生活成本被极大地提高。与前两类家庭相比,贫二代家庭的生存困境相对较轻,这是两代人共同生活导致家庭人均生存成本下降所致,这些家庭只能维持当前的生活状态,难以真正摆脱贫困。探索性研究发现,工作贫困群体生存困境的形成与其父辈关系密切,因此对该群体的原生家庭进行研究,发现工作贫困群体的父母具有收入低下、社会地位低下、文化程度低下的特征。通过比较工作贫困群体及其父辈在经济地位、社会地位和受教育水平上的同质程度发现,贫困的代际传递已经在该群体中出现。通过分析不同特征群体的贫困代际传递差异发现,下岗家庭贫困代际传递的主要途径为职业阶层和社会地位,是子辈对父辈突发性贫困的继承,也是国企改制的微观成本之一;农民工家庭贫困代际传递的主要途径为社会地位和文化程度,是改革开放以来东北农村地区发展相对落后的反映;贫二代群体的贫困代际传递主要体现在经济地位和文化程度上。贫困代际传递造成工作贫困群体经济地位的代际固化、职业阶层的底层沉淀和低学历的代际同质,他们脱困的能力被极大地削弱。由于工作贫困打破了就业与贫困的二元对立关系,有必要分析工作贫困群体的就业质量及其对生存困境的影响。通过构建多维度指标体系,从劳动时间、劳动与社会保障、岗位发展和工作环境四个方面来测量工作贫困群体的就业质量,发现该群体出现劳动时间长但收入低下、就业正规化程度较低、社会保险严重缺失、岗位发展空间小等问题,普遍处于低质量就业的状态。通过比较不同特征群体的就业质量差异发现,下岗再就业人员的就业质量多维度弱势最为明显,农民工群体的就业质量呈现收入与保障相分离的特点,城市贫二代群体的就业质量则相对较好。通过因子赋权法将就业质量量化,并采用通径模型来检验生理因素、社会特征因素、原生家庭因素和制度性因素对工作贫困群体就业质量的影响情况。研究发现,生理性因素、社会特征性因素和制度性因素对工作贫困群体的就业质量有显着影响,原生家庭因素的影响相对微弱。采用聚类分析的方法对东北地区工作贫困群体的内部差异进行揭示,并发现工作贫困群体可以分为原生家庭制约型、就业质量制约型和双重制约型3类。原生家庭制约型群体自身就业质量相对较好,但父辈的健康情况较差,养老保险和医疗保险缺失严重,对子辈的脱困形成了拖累。就业质量制约型群体的就业质量普遍低下,需要父辈的经济支持才能维持当前的生活状态,并极易在父辈丧失劳动能力后快速向下沉淀。双重制约型群体不但自身的就业质量低下,其父辈也基本处于贫困状态,此类工作贫困者最有可能向绝对贫困群体转化。通过与国内外相关研究进行对比,本文认为,东北地区工作贫困群体生存困境的形成与经济和社会转型的关系非常密切,既是简单劳动贬值背景下东北地区二级劳动力市场规范缺失的结果,也是经济体制改革的过程中东北地区社会保障制度的价值错位和社会救助缺位的反映,社会底层固化则进一步削弱了工作贫困群体摆脱当前困境的能力。有鉴于此,东北地区政府必须要调整经济发展策略,缓解简单劳动的贬值问题。要改变社会保障机制的价值取向,使其能够真正发挥调节收入分配的作用,保护以下岗再就业人员和农民工为代表的工作贫困群体的利益。要加强对二级劳动力市场的监管力度,提升工作贫困群体的就业质量,还要对工作贫困群体的原生家庭提供适当的救助,减轻贫困代际传递的影响。要针对不同类型的工作贫困建立分类救助机制,提高贫困救助的精准程度。
刘璐婵[6]（2016）在《城市低保制度中的“非典型福利依赖”研究》文中提出20世纪八十年代初,吉尔德（G.Gilder）、默里（C.Murray）、米德（L.Mead）等人通过研究发现,美国的社会救助制度中出现了“福利依赖”现象。为了解决“福利依赖”问题,美国进行了大规模的救助制度改革。在我国,为适应改革开放以来经济体制改革和社会发展的需要,社会救助制度得到了较快的发展,目前已形成了完整的制度体系,在保障和改善民生、维护社会稳定方面发挥了巨大的作用。然而,随着救助制度建设的不断深入,我国同样出现了关于“福利依赖”的担忧,并且矛头直指最低生活保障制度,认为出现了“低保养懒汉”的问题。本文重新对城市低保制度受助者中的“不值得救助者”进行了界定,以处于劳动年龄并且具有劳动能力的受助者作为研究对象,将其依赖行为与美国受助者的典型“福利依赖”行为进行了对比,发现两者在受助的初始动机、福利动态与工作逻辑上存在较大区别,低保制度中的有劳动能力者既没有获取慷慨救助金的初始动机,又保持了正常的工作逻辑,因而区别于典型的“福利依赖”,故本文将城市低保制度中有劳动能力者长期受助的现象定义为“非典型福利依赖”。随着我国经济转型和社会变迁的不断深入,城市贫困群体的生命历程发生了变迁。对于处于劳动年龄并且具有劳动能力的受助者而言,由于受到重大事件、家庭生活关联与宏观社会变迁的影响,其个人生命轨迹不断滑落,所在家庭也发生整体陷落,导致救助需求出现了变化。但是,现行的救助制度并未考虑生命历程变迁带来的影响,因此未及时进行救助制度的调整,导致有劳动能力的受助者未获得有效的制度支持,只能长期滞留在救助制度中。可见,现行救助制度提供的制度支持与受助者变化了的生命历程出现了不匹配的问题,使救助制度的效果未得到充分发挥,导致有劳动能力者不得不长期接受救助。围绕着“非典型福利依赖”的研究主题,本文的研究问题是:生命历程与制度支持的不匹配是如何催生“非典型福利依赖”的?应当如何调整生命历程与制度支持间的关系,使两者全面匹配,以最大地发挥救助制度的效果,并最终消除“非典型福利依赖”?通过运用问卷调查法和访谈法,本文一方面借助已有数据库中的数据对城市低保制度中有劳动能力者长期受助的情况进行了初步考察,以将之与典型的“福利依赖”进行对比,另一方面收集了南京市与常州市低保制度受助者中有劳动能力者的一手资料,通过量化分析和质性分析来详细展现“非典型福利依赖”的现状与生成逻辑。本研究首先借助已有的数据描述目前城市低保制度中有劳动能力者长期接受救助的现状,并尝试将此现象与典型的“福利依赖”问题进行对比,以明确划分“典型福利依赖”与“非典型福利依赖”的界限。其次,本文以南京市和常州市的调查数据详细说明城市低保制度中“非典型福利依赖者”的表现,对“非典型福利依赖”的类型进行了划分,并从重大事件、生活关联、宏观社会变迁三个向度分析了受助者生命历程的变迁。再次,本文分析了不同类型“非典型福利依赖者”因生命历程变迁引发的救助需求的变化,同时还对“非典型福利依赖者”目前所获得的救助制度支持进行了全面展示。通过对比“非典型福利依赖者”的救助需求与所获得的救助支持,本文重点分析了有劳动能力的受助者所面对的生命历程与制度支持不匹配的问题,并尝试从救助制度的施助理念、“应急”与“激活”等方面寻找催生“非典型福利依赖”的制度原因。最后,本文提出在对社会救助制度进行调整和适应的基础上建立“应急”+“激活”的城市组合式救助制度,实现在“应急”的基础上“激活”受助者,并借助组合式救助消除依赖诱因,以提高制度支持与生命历程的匹配度,进而充分发挥救助制度的效果,最终消除“非典型福利依赖”。通过研究,本文的主要结论是:城市低保制度中有劳动能力者长期受助的现象是“非典型福利依赖”现象,催生该现象的制度原因在于现行救助制度提供的制度支持与受助者变化了的生命历程并不匹配。为了消除“非典型福利依赖”现象,首先应当对社会救助制度进行重新定位,形成对生命历程的干预意识,实施积极救助理念;其次需要提高社会救助制度的应急水平,并帮助“非典型福利依赖者”恢复自我保障能力;再次应当通过更新再就业激活体系,开辟“非典型福利依赖者”向上竞争的通道,帮助其恢复自立能力;最后需要建立组合式的救助制度,借助平行救助结构、激励型救助金发放模式、个性化的救助方案来消除依赖诱因,进而使“非典型福利依赖者”蹦出救助制度。
朱曦青,袁玲[7]（2014）在《长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析》文中指出下岗职工再就业之路举步维艰,如何妥善处理他们的再就业问题,成为关系全社会安定团结局面的重要大事。本文借鉴西方下岗失业理论成果,对职工下岗后政府所能采取的有效对策及职工拥有的人力资本与是否能实现再就业进行深入分析。同时,还对下岗职工在寻求再就业过程中的障碍——政府、社会、企业、职工自身等方面进行描述和分析。
李乐夫[8]（2009）在《中国公有经济部门人力资本回报的实证研究》文中研究说明本论文以辩证唯物主义的方法论,通过对于2002年样本数据的实证分析,研究了不同所有制中劳动力人力资本的回报状况。本文实证了公有经济部门内劳动力教育回报率高于私有经济部门的事实,并且围绕这一事实分析了下岗职工和不同年龄、不同教育层次的劳动力教育回报率问题,作为对于这一实证结果的解释。全文从数理实证和理论上证明了国有企业在我国经济改革和社会发展中的积极作用,得出以下五个实证结论:第一、在进入新世纪后,经过一系列强调激励的绩效改革后,公有单位职工的教育回报水平越来越高,人力资本得到回报的程度也超越了私有部门;第二、公有单位中各种非教育因素引起的收入分配差异较之私有制企业更小;第三、九十年代中后期针对公有制部门的经济体制改革优化了劳动力市场中的人力资本回报情况,同时公有制部门内部劳动力的年龄特点和学历层次特点决定了其人力资本回报率水平;第四、公有制部门将高回报给予了那些高龄、低教育水平的劳动力,这有利于社会保障,也有利于优化收入分配结构;第五、在我国教育回报率随着学历层次的提高而提高,随着年龄的提高而降低,这些趋势都可那能会使得收入分配差距进一步拉开,公有制部门的存在可以有力地缓解这种趋势。有了以上实证结果的支撑,本研究最终要证明如下理论:我国公有经济部门的存在不但没有影响我国劳动力市场要素的自由流动,反而更加有利于我们在增加效率的同时减小社会收入分配差距;更为基本的理论结论是,任何产权制度都可以通过适当的治理结构来优化劳动力市场,在微观层次上公有产权绝不意味着低效率,相反公有部门让职工参与利润分配的机制更有利于员工福利、收入水平的提高,也有利于人力资本得到更高的回报。本文的工作对于认识公有经济部门在市场经济中的地位和作用,科学地把握人力资本问题和产权制度之间的联系具有一定的借鉴意义。本文通过词频统计的方式研究了对于教育公平关注程度的问题,通过对于一种抽象概念的量化,描述了社会对于教育公平问题看法和态度的变化,从而从一个侧面反映出我国教育发展与教育公平之间的关系。教育作为一种社会基本的公共品其重要意义不言而喻,社会对其态度的转变具有一定的代表性,这一过程反映出一系列重要机制的转换:从市场经济到计划经济,从政府单方面供给到社会力量进行成本与收益分摊,以及从重视劳动力数量到强调劳动力质量的人力资本水平等等根本性的转变都可以通过社会对于教育公平的关注体现出来。在对于趋势的分析,我们认为教育资源增加是导致对于教育公平关注程度的逐年增加的直接动因。
韩梅[9]（2006）在《弱嵌入性与下岗失业女工再就业》文中进行了进一步梳理经过20多年的改革,我国社会正处于从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的制度转型期。随着经济结构的调整、就业制度的变革和国企改革的深化,城镇下岗职工失业和再就业问题日益严重。城镇女性职工在这场危机中首当其冲。与男性相比,下岗女性在城镇下岗职工中占多数比例,在再就业的过程中面临着较多的困难。 本文以下岗失业女工为研究对象,尝试引入女性研究的一个中层理论——“弱嵌入性”理论视角,以吉登斯的结构二重性为宏观理论依据,在一些调查资料的辅助基础之上,从个体与结构互动的层面来分析下岗失业女工的再就业行为及过程。下岗失业女工的再就业是她们对社会结构变革适应的一种方式。这种方式体现了下岗失业女工应对社会结构变革的能动性。但是这种能动性受她们被社会结构所赋予的特定的社会属性的制约。能动性的发挥,又为下岗失业女工构建了新的社会生活结构。本文重点分析了社会结构环境变动对下岗失业女工的社会性重塑和下岗失业女工的再就业行为,即对社会变革的适应过程。这个个体能动性与客观社会结构的互动过程,同时也反映出下岗失业女工在社会结构变动中再就业的特点以及障碍所在。
滕继果[10]（2005）在《大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例》文中认为本文立足于我国即将由下岗职工基本生活保障向失业保险转型这一特殊宏观社会背景,选取下岗职工这一特殊群体,以大众传媒为切入点,运用问卷调查与个案访谈相结合的研究方法,以大众传播的使用满足理论和创新扩散理论为基点,先对潍坊市国有企业下岗职工的媒体接触状况进行了描述与分析,进而重点探讨了大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响的程度和内容,最后找出其主要影响因素和存在的问题,并提出相应的对策建议,以供有关部门借鉴。 首先,通过对潍坊市国有企业下岗职工的大众媒体接触状况的描述性分析发现:潍坊市国有企业下岗职工下岗期间在大众媒体媒体接触目的性以及接触频率上并非同步增长,而是具有异质性。就媒体接触目的性而言,报纸媒体和广播媒体较显着,而电视媒体和网络媒体不明显。就媒体接触频率而言,潍坊市国有企业下岗职工下岗期间的广播媒体接触频率显着增加,而报纸媒体和网络媒体的媒介接触频率减少,电视媒体的媒介接触频率没有明显变化。经济作为一个中介因素在潍坊市国有企业下岗职工的报纸媒体订购、阅读数量变化上起了显着性影响。 其次,本文主要从下岗职工一般受众和下岗职工中的意见领袖两条主线出发,从下岗职工再就业态度、再就业行为、再就业效果这三个纬度详细分析了大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业的影响。通过统计分析,本研究得出以下结论:第一,在潍坊市国有企业下岗职工再就业影响力方面,大众传媒较人际传播略逊一筹。两者的发力点有所不同,导致两者在影响力方向上出现明显差异。第二,大众传媒在对潍坊市国有企业下岗职工再就业的社会支持方面没有发挥出其应有的影响力。第三,目前,下岗职工中的意见领袖是再就业知识、技能创新与扩散中的重要力量。 再次,通过深入分析发现大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响方面存在以下问题:大众传媒信息真实性问题;大众传媒再就业心理疏通问题;大众传媒典型宣传的夸大等宏观问题以及大众传媒在对下岗职工再就业影响方面存在的其它细节问题,例如招聘信息数量不足等,并提出了相应的对策建议。 最后,在概括本研究结论的基础上,探讨了研究中的不足之处。
二、下岗职工再就业有三难（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、下岗职工再就业有三难（论文提纲范文）
（2）行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 论文结构与研究方法 |
| 1.3.1 论文结构 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 行政性再商品化视角解析 |
| 2.1 “行政性再商品化”的提出 |
| 2.1.1 社会结构稳定依赖于商品形式的普遍化 |
| 2.1.2 商品经济“自我瘫痪”趋势与交换关系隐退 |
| 2.1.3 “行政性再商品化”战略与维持商品形式 |
| 2.2 行政性再商品化对中国失业保险制度的适用性分析 |
| 2.2.1 商品经济普遍确立 |
| 2.2.2 失业保险的二重性:横跨社会保障与就业领域 |
| 2.2.3 行政性再商品化对中国失业保险制度功能优化的适用性 |
| 第3章 中国失业保险制度发展历程:从去商品化到再商品化 |
| 3.1 建国初期失业救济制度:去商品化 |
| 3.1.1 保生活为主的失业救济制度 |
| 3.1.2 以工代赈方案:不具有行政性再商品化性质 |
| 3.2 过渡期促就业功能探索:行政性再商品化萌芽 |
| 3.2.1 下岗职工基本生活保障与再就业制度 |
| 3.2.2 再就业工程:行政性再商品化萌芽 |
| 3.3 2008年后防失业功能探索:行政性再商品化加深 |
| 3.3.1 防失业功能与稳岗补贴试点 |
| 3.3.2 援企稳岗:行政性再商品化加深 |
| 第4章 中国失业保险制度功能优化过程中面临的问题 |
| 4.1 功能发挥主体存在的问题 |
| 4.1.1 重视社会“稳定器”功效,忽视经济“助推剂”功效 |
| 4.1.2 社会动员能力不足 |
| 4.2 功能发挥载体存在的问题 |
| 4.2.1 统筹层次低,劳动力流动受限 |
| 4.2.2 失业保险基金支出结构以事后货币补救为主 |
| 4.2.3 再就业培训和职业介绍服务质量低 |
| 4.2.4 失业金给付机制的再就业抑制效果 |
| 4.2.5 统一的固定制费率缺乏稳就业激励 |
| 4.3 功能发挥客体存在的问题 |
| 4.3.1 结构性失业风险 |
| 4.3.2 道德风险:延缓就业和隐性就业 |
| 第5章 行政性再商品化视角下中国失业保险功能失衡原因解析 |
| 5.1 功能发挥主体:政府制度供给和理念转换的滞后性 |
| 5.1.1 去商品化传统 |
| 5.1.2 强政府传统 |
| 5.2 功能发挥载体:再商品化手段匮乏 |
| 5.2.1 事后帮扶手段难以稳定就业存量 |
| 5.2.2 失业保险政策与就业促进政策难以无缝衔接 |
| 5.2.3 缺乏引导企业稳就业的激励机制 |
| 5.3 功能发挥客体:劳动力再就业的能力与意识不足 |
| 5.3.1 再就业能力不足:结构性失业下人力资本亟待更新 |
| 5.3.2 再就业意识不强:择业观念落后、等靠要思想严重 |
| 第6章 中国失业保险制度功能优化的建议 |
| 6.1 政府制度理念的优化建议 |
| 6.1.1 加快制度理念转变推动“三位一体”发展 |
| 6.1.2 提升社会动员能力引导市场、社会协同发力 |
| 6.2 再商品化手段的优化建议 |
| 6.2.1 提高制度统筹层次打破劳动力流动壁垒 |
| 6.2.2 以就业为导向优化失业保险基金支出结构 |
| 6.2.3 引入再就业激励机制的保险金支付模式 |
| 6.2.4 强化防失业激励机制引导企业稳就业自觉 |
| 6.3 劳动力的素质提升建议 |
| 6.3.1 提升就业服务质量满足劳动力市场需求 |
| 6.3.2 破除等靠要思想激发再就业主动性 |
| 第7章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（3）东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的来源、背景与意义 |
| 1.1.1 选题的来源 |
| 1.1.2 研究的背景 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 研究的思路和方法 |
| 1.2.1 研究的思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内文献研究综述 |
| 1.3.2 国外文献研究综述 |
| 1.3.3 研究综评 |
| 1.4 研究的创新点与论文框架结构 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 论文框架结构 |
| 第二章 中年人再就业的概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 中年的概念 |
| 2.1.2 再就业的概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 就业保障理论 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 人力资本理论 |
| 第三章 东营地区中年人再就业的特殊性 |
| 3.1 东营地区的特殊性 |
| 3.1.1 东营地区依靠石油资源发展的特殊性 |
| 3.1.2 东营地区产业结构的特殊性 |
| 3.1.3 东营地区农村危房改造的特殊性 |
| 3.2 中年人再就业的特殊性 |
| 3.2.1 中年人群体的特殊性 |
| 3.2.2 中年人再就业能力相对较弱的特殊性 |
| 第四章 东营地区的就业及失业现状 |
| 4.1 东营地区的就业现状 |
| 4.1.1 东营地区就业的总体情况 |
| 4.1.2 东营地区劳动力就业结构情况 |
| 4.1.3 东营地区劳动力市场供求情况 |
| 4.1.4 东营地区企业薪酬情况 |
| 4.1.5 东营地区提供的就业服务情况 |
| 4.2 东营地区的失业现状 |
| 4.2.1 东营地区失业的总体情况 |
| 4.2.2 东营地区失业结构情况 |
| 4.3 以胜利油田为例,谈东营地区劳动力变动情况 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 东营地区中年人再就业影响因素的实证分析 |
| 5.1 调查问卷的设计分析 |
| 5.1.1 调查对象 |
| 5.1.2 调查方法 |
| 5.2 东营地区中年人再就业调查结果的统计分析 |
| 5.2.1 问卷调查的有效性分析 |
| 5.2.2 东营地区中年人的基本结构特征分析 |
| 5.3 东营地区中年群体的再就业影响因素的描述性分析 |
| 5.3.1 年龄对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.2 学历对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.3 自身优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.4 工作优势对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.5 健康状况对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.3.6 就业培训对于中年人再就业的影响情况分析 |
| 5.4 东营地区中年人的再就业影响因素的因子分析 |
| 5.4.1 因子提取 |
| 5.4.2 因子的解释 |
| 5.4.3 因子的得分 |
| 5.5 东营地区中年人再就业影响因素的层次性分析 |
| 5.5.1 模型构建 |
| 5.5.2 建立比较矩阵 |
| 5.5.3 层次排序及一致性检验 |
| 5.5.4 层次排序总结果 |
| 5.6 小结 |
| 第六章 东营地区中年人再就业保障体系的构建 |
| 6.1 再就业保障体系构成的设想 |
| 6.1.1 设想的来源 |
| 6.1.2 体系间的关系 |
| 6.2 再就业保障体系内容的论述 |
| 6.2.1 就业准备制度 |
| 6.2.2 就业预警制度 |
| 6.2.3 就业扶持制度 |
| 第七章 促进东营地区中年人再就业的对策建议 |
| 7.1 完善中年人再就业的市场机制 |
| 7.1.1 拓宽中年人再就业市场,创造良好就业环境 |
| 7.1.2 将再就业率与政府政绩挂钩 |
| 7.1.3 拓宽就业信息传播渠道 |
| 7.2 健全中年人再就业的扶持政策 |
| 7.2.1 再就业帮扶应向中年人倾斜的政策 |
| 7.2.2 落实中年人再就业的财政优惠政策 |
| 7.2.3 精准化培训,提升中年人再就业的劳动技能 |
| 7.3 落实中年人再就业的法律援助 |
| 7.3.1 宣传法律知识,提高维权意识 |
| 7.3.2 建立监督机制,维护中年人再就业权益 |
| 7.4 多主体共建,促进中年人再就业 |
| 7.4.1 发展第三部门,带动中年人再就业 |
| 7.4.2 中年人要倡导多形式的就业方式 |
| 7.4.3 企业要积极吸纳中年失业群体 |
| 7.4.4 借助社会力量,搭建中年人再就业平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 东营地区中年人再就业状况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（4）T市破产企业下岗职工再就业研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究内容及方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 2 相关概念及理论 |
| 2.1 下岗失业及再就业的概念 |
| 2.1.1 下岗失业 |
| 2.1.2 再就业 |
| 2.2 下岗职工再就业的理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 职业地位获得理论 |
| 3 T市的下岗失业分析 |
| 3.1 T市下岗失业产生的原因 |
| 3.1.1 经济体制转变导致失业 |
| 3.1.2 劳动力缺少适应性导致失业 |
| 3.1.3 劳动力比例失衡导致失业 |
| 3.1.4 产业结构调整导致失业 |
| 3.1.5 产业组织结构不适应导致失业 |
| 3.1.6 科技高速发展导致失业 |
| 3.2 T市下岗失业的特点 |
| 3.2.1 大规模失业集中爆发 |
| 3.2.2 下岗职工专业技能单一 |
| 3.2.3 就业观念与劳动力供给失衡 |
| 3.2.4 下岗职工年龄结构偏大再就业能力差 |
| 4 T市破产企业下岗职工再就业存在问题分析 |
| 4.1 T市A破产企业案例简介 |
| 4.2 A公司下岗职工的基本特征 |
| 4.2.2 下岗职工年龄偏大 |
| 4.2.3 下岗职工受教育程度普遍低 |
| 4.3 T市下岗职工再就业存在的问题分析 |
| 4.3.1 就业观念的陈旧与落后 |
| 4.3.2 再就业培训存在着盲目性 |
| 4.3.3 明确解决再就业问题的职责 |
| 4.3.4 再就业工程缺乏配套政策支持 |
| 4.3.5 社会保障制度不完善 |
| 4.3.6 劳动力市场发育不良 |
| 5 促进T市破产企业下岗职工再就业的对策建议 |
| 5.1 转变以往陈旧的就业观念 |
| 5.1.1 破除传统的就业观 |
| 5.1.2 消除行业等级观念 |
| 5.1.3 树立自主就业的观念 |
| 5.1.4 树立竞争就业的观念 |
| 5.1.5 对"一次就业就可以拿到铁饭碗"的就业观念进行转变 |
| 5.2 促进再就业培训的有序发展 |
| 5.2.1 提高培训机构的办学能力 |
| 5.2.2 建立完善的监管制度 |
| 5.2.3 建立健全再就业培训工作 |
| 5.2.4 建设再就业培训系统 |
| 5.3 明确解决再就业问题的职责 |
| 5.3.1 企业应针对下岗职工的责任 |
| 5.3.2 公益组织与社区会提供部分的就业岗位 |
| 5.3.3 对劳动力市场进行培育与发展 |
| 5.4 完善再就业配套政策 |
| 5.4.1 营造优质的就业环境氛围 |
| 5.4.2 调整产业结构制造众多就业机会 |
| 5.5 完善社会保障制度 |
| 5.5.1 完善社会保障体系 |
| 5.5.2 "两个确保"再就业政策 |
| 6 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（5）东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关研究现状综述 |
| 1.3.1 国内外关于贫困问题的理论研究 |
| 1.3.2 国内外关于工作贫困问题的研究 |
| 1.3.3 关于我国东北地区城市贫困问题的研究 |
| 1.3.4 国内外研究状况评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础与研究设计 |
| 2.1 工作贫困群体生存困境研究的理论基础 |
| 2.1.1 贫困代际传递理论 |
| 2.1.2 二元劳动力市场分割理论 |
| 2.2 工作贫困概念的界定 |
| 2.2.1 工作的概念及界定方法 |
| 2.2.2 贫困的概念及识别方法 |
| 2.2.3 现阶段我国工作贫困的定义 |
| 2.3 工作贫困群体生存困境的分析维度 |
| 2.3.1 探索性研究及发现 |
| 2.3.2 生存困境分析维度的确定 |
| 2.4 研究假设的提出 |
| 2.4.1 关于原生家庭对工作贫困群体生存困境影响情况的研究假设 |
| 2.4.2 关于就业质量对工作贫困群体生存困境影响情况的研究假设 |
| 2.5 调查研究的设计与实施 |
| 2.5.1 研究内容的操作化与问卷设计 |
| 2.5.2 抽样方法和调查实施 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 城市工作贫困群体及其生存困境的特征 |
| 3.1 城市工作贫困群体的基本情况 |
| 3.1.1 工作贫困群体的人口学特征 |
| 3.1.2 工作贫困群体的家庭规模 |
| 3.1.3 工作贫困群体的就业现状 |
| 3.1.4 东北地区城市工作贫困群体的群体特征 |
| 3.2 城市工作贫困群体的生存困境的特征 |
| 3.2.1 工作贫困群体家庭收入困境的特征 |
| 3.2.2 工作贫困群体家庭支出困境的特征 |
| 3.2.3 工作贫困群体家庭居住困境的特征 |
| 3.3 不同群体特征的工作贫困家庭生存困境的差异分析 |
| 3.3.1 下岗再就业家庭的生存困境 |
| 3.3.2 农民工家庭的生存困境 |
| 3.3.3 城市贫二代家庭的生存困境 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 贫困代际传递与工作贫困群体生存困境的关系 |
| 4.1 工作贫困群体原生家庭的基本特征 |
| 4.1.1 工作贫困群体父辈的收入情况 |
| 4.1.2 工作贫困群体父辈的就业情况 |
| 4.1.3 工作贫困群体父辈的受教育情况 |
| 4.2 工作贫困群体贫困的代际继承情况分析 |
| 4.2.1 工作贫困群体与父辈经济地位的比较 |
| 4.2.2 工作贫困群体与父辈社会地位的比较 |
| 4.2.3 工作贫困群体与父辈文化程度的比较 |
| 4.3 不同原生家庭的工作贫困群体贫困代际传递情况分析 |
| 4.3.1 有下岗经历的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.3.2 农村家庭的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.3.3 绝对贫困的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.4 贫困代际传递对工作贫困群体生存困境形成的影响 |
| 4.4.1 经济地位的代际固化 |
| 4.4.2 职业阶层的底层沉淀 |
| 4.4.3 低学历的代际同质 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 就业质量与工作贫困群体生存困境的关系 |
| 5.1 工作贫困群体就业质量的描述 |
| 5.1.1 工作贫困群体的劳动时间 |
| 5.1.2 工作贫困群体的劳动与社会保障情况 |
| 5.1.3 工作贫困群体的岗位发展情况 |
| 5.1.4 工作贫困群体的工作环境 |
| 5.2 不同群体特征的工作贫困者就业质量的特征分析 |
| 5.2.1 下岗再就业人员的就业质量特征 |
| 5.2.2 农民工群体的就业质量特征 |
| 5.2.3 贫二代群体的就业质量特征 |
| 5.3 城市工作贫困群体就业质量的影响因素分析 |
| 5.3.1 基于因子分析的就业质量指数建构 |
| 5.3.2 初始通径模型的建立 |
| 5.3.3 模型的修正与检验 |
| 5.3.4 不能被引入通径模型的变量分析 |
| 5.3.5 就业质量影响因素的综合分析 |
| 5.4 工作贫困群体的就业质量对其生存困境形成的影响 |
| 5.4.1 低薪超时劳动与穷忙困境的产生 |
| 5.4.2 非正规就业与低保障生存 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 东北地区城市工作贫困群体的内部分化与差异 |
| 6.1 城市工作贫困群体的聚类分析 |
| 6.1.1 变量的选择 |
| 6.1.2 分类过程与结果 |
| 6.2 原生家庭制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.2.1 原生家庭制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.2.2 原生家庭制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.2.3 原生家庭制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.2.4 原生家庭制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.3 就业质量制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.3.1 就业质量制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.3.2 就业质量制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.3.3 就业质量制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.3.4 就业质量制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.4 双重制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.4.1 双重制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.4.2 双重制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.4.3 双重制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.4.4 双重制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.5 城市工作贫困群体内部分化的影响 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 工作贫困群体生存困境的成因分析及对策建议 |
| 7.1 假设检验及分析思考 |
| 7.1.1 关于原生家庭对工作贫困群体生存困境影响的检验及分析思考 |
| 7.1.2 关于就业质量对工作贫困群体生存困境影响的检验及分析思考 |
| 7.2 工作贫困群体生存困境成因的综合分析 |
| 7.2.1 简单劳动的贬值导致工作贫困群体陷入穷忙困境 |
| 7.2.2 社会保障制度的价值错位加深了工作贫困群体的贫困程度 |
| 7.2.3 社会救助的缺位加重了工作贫困群体的经济负担 |
| 7.2.4 二级劳动力市场发育不完善降低了工作贫困群体就业脱贫的可能 |
| 7.2.5 社会底层固化削弱了工作贫困群体向上流动的能力 |
| 7.3 对策建议 |
| 7.3.1 发展具有东北特色的第三产业 |
| 7.3.2 调整社会保障制度的价值取向 |
| 7.3.3 提升工作贫困群体的就业质量 |
| 7.3.4 加强对二级劳动力市场的监管力度 |
| 7.3.5 重视对工作贫困群体原生家庭的救助 |
| 7.3.6 建立针对工作贫困群体的分类救助机制 |
| 7.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（6）城市低保制度中的“非典型福利依赖”研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 导论 |
| 一、研究缘起 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 有关典型“福利依赖”现象的研究 |
| (二) 有关中国“福利依赖”现象的研究 |
| (三) 研究述评 |
| 三、研究框架 |
| (一) 研究问题 |
| (二) 理论视角 |
| (三) 研究思路与方法 |
| (四) 概念界定 |
| (五) 创新与不足 |
| 第二章 生命历程与制度支持:“非典型福利依赖”的分析框架 |
| 一、典型“福利依赖”现象 |
| (一) 典型“福利依赖”研究的缘起 |
| (二) 典型“福利依赖”的概念界定、群体规模与行为表现 |
| (三) 典型“福利依赖者”的依赖行为特征 |
| (四) 典型“福利依赖”问题的实质 |
| 二、城市低保制度中的“非典型福利依赖”现象 |
| (一) 城市低保制度中的“不值得救助者” |
| (二) “不值得救助者”依赖行为的特殊性 |
| (三) “非典型福利依赖”行为及其实质 |
| 三、“非典型福利依赖”现象的分析框架 |
| (一) 现有研究框架的适用性分析 |
| (二) 生命历程与制度支持:一个新的研究框架 |
| 第三章 生命历程变迁背景下“非典型福利依赖”的表现与类型 |
| 一、“非典型福利依赖”的表现 |
| (一) “非典型福利依赖者”的基本情况 |
| (二) “非典型福利依赖”的表现 |
| 二、“非典型福利依赖”的类型 |
| (一) 类型一: 边缘式非典型福利依赖 |
| (二) 类型二: 完全式非典型福利依赖 |
| (三) 类型三: 阶段式非典型福利依赖 |
| 三、“非典型福利依赖者”生命历程的变迁 |
| (一) “非典型福利依赖者”遭遇的重大事件 |
| (二) “非典型福利依赖者”与家庭成员的生活关联 |
| (三) “非典型福利依赖者”经历的宏观社会变迁 |
| (四) 生命历程的变迁:“向下”的生命轨迹、陷落的家庭与固化的社会底层 |
| 第四章 生命历程与制度支持不匹配:催生“非典型福利依赖”的制度原因 |
| 一、不同类型“非典型福利依赖者”的救助需求 |
| (一) “边缘式非典型福利依赖者”的救助需求 |
| (二) “完全式非典型福利依赖者”的救助需求 |
| (三) “阶段式非典型福利依赖者”的救助需求 |
| 二、不同类型“非典型福利依赖者”获得的制度支持 |
| (一) “边缘式非典型福利依赖者”获得的制度支持 |
| (二) “完全式非典型福利依赖者”获得的制度支持 |
| (三) “阶段式非典型福利依赖者”获得的制度支持 |
| 三、生命历程变迁背景下救助需求与制度支持不匹配 |
| (一) 滞后的救助理念催生“非典型福利依赖” |
| (二) 现行救助项目设置难应对突发、重大和连发事件 |
| (三) 救助安排削弱有劳动能力者自我保障能力 |
| (四) 救助项目规则与结构挫伤劳动积极性 |
| (五) 就业促进措施难以“激活”有劳动能力者 |
| (六) 救助制度设计忽视依赖类型的差异 |
| 第五章 建立“应急”+“激活”的城市组合式救助制度 |
| 一、重新进行社会救助制度理念定位 |
| (一) 形成对依赖者生命历程的干预意识 |
| (二) 引入积极救助理念以实现社会投资 |
| 二、建立重大事件救助以提高制度应急水平 |
| (一) 建立“全面覆盖常规事件、快速响应突发事件”的重大事件救助 |
| (二) 强化重大事件的救助力度 |
| 三、恢复并提高有劳动能力者的自我保障能力 |
| (一) 建立“分类+分层”的日常生活救助促进自立 |
| (二) 运用多重保障增强自我恢复能力 |
| 四、借助组合式救助制度安排消除依赖诱因 |
| (一) 以平行救助结构完善项目衔接机制 |
| (二) 借助平行救助结构执行柔性动态管理 |
| (三) 采用激励型救助金发放模式 |
| 五、依托再就业激活体系开辟“向上竞争”的通道 |
| (一) 在维护工作伦理的基础上强化劳动意识 |
| (二) 完善就业救助制度设置 |
| (三) 强化就业救助与多项救助的联动 |
| 六、根据依赖类型设计弹性救助方案 |
| (一) 助推“边缘型”依赖者逐步脱离救助制度 |
| (二) 分解“完全型”依赖者面临的叠加困境 |
| (三) 减少家庭牵绊,解除“辛勤者”后顾之忧 |
| (四) 激励“失意者”,阻断劣势积累 |
| 参考文献 |
| 一、中文着作 |
| 二、中文论文 |
| 三、英文着作 |
| 四、英文论文 |
| 附录 |
| 一、调查问卷 |
| 二、访谈提纲 |
| 后记 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 |
（7）长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析（论文提纲范文）
| 一、下岗职工和再就业的定义 |
| 二、长沙市下岗职工现状 |
| (一) 下岗人员基本情况。 |
| (二) 对下岗原因的认识。 |
| (三) 下岗以后的心态。 |
| (四) 下岗人员最希望得到的帮助。 |
| (五) 下岗人员再就业选择。 |
| 三、下岗职工再就业的障碍 |
| (一) 政策法规及社会保障体系方面, 法规是国家政府调控劳动力市场, 推进就业良性发展的主要手段。 |
| (二) 社区服务方面, 当前社区对下岗失业人员的援助仍有以下几点不足和缺陷: |
| (三) 社会环境方面 |
| 1、与我国国情有关。 |
| 2、与国家产业结构调整和转换有关。 |
| (四) 下岗职工自身主观方面 |
| 1、知识、技能、受教育水平偏低。 |
| 2、就业观念。 |
| 3、就业心态。 |
| 四、促进再就业相关政策建议 |
| (一) 政府方面 |
| 1、加强劳动力市场建设, 提供低成本、制度化的就业渠道。 |
| 2、加强对非法和违规用工的监管。 |
| 3、完善社会保障体系建设。 |
| 4、加大扶持力度, 促进中小企业发展。 |
| 5、合理调整产业结构, 大力发展第三产业。 |
| 6、加强劳动就业培训和创业教育。 |
| (二) 社会方面 |
| 1、推崇社区福利服务组织。 |
| 2、推崇非正规就业。 |
| (三) 企业方面。 |
| 五、结论 |
（8）中国公有经济部门人力资本回报的实证研究（论文提纲范文）
| 中国公有经济部门人力资本回报的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 人力资本回报率研究与产权问题 |
| 1.1.2 本研究的思路、方法与意义 |
| 1.2 理论概念、数理方法与数据说明 |
| 1.2.1 理论界定：公有产权和私有产权 |
| 1.2.2 实证方法：人力资本理论与明瑟教育回报率 |
| 1.2.3 数据与样本说明 |
| 1.3 研究特点与文章结构 |
| 第2章 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 马克思主义与人力资本理论 |
| 2.1.1 马克思主义经典文献中的劳动力、资本和相关价值学说 |
| 2.1.2 西方人力资本理论的渊源和特点 |
| 2.1.2.1 舒尔茨与明瑟之前的人力资本理论 |
| 2.1.2.2 现代人力资本理论、明瑟投资回报率与工资方程 |
| 2.1.3 马克思主义与西方人力资本理论的异同 |
| 2.2 公有经济理论：产权与收入分配 |
| 2.3 教育回报率问题研究综述 |
| 2.3.1 国外研究综述 |
| 2.3.1.1 整体测算和综合研究综述 |
| 2.3.1.2 城乡差别、性别歧视等劳动力市场分割 |
| 2.3.1.3 公有制经济的争论 |
| 2.3.1.4 公有制经济部门的内部变动 |
| 2.3.1.5 教育回报率问题与收入分配问题 |
| 2.3.1.6 教育回报率的估算方法 |
| 2.3.1.7 国际比较与中国的特殊性 |
| 2.3.1.8 国外文献总结 |
| 2.3.2 国内研究综述 |
| 2.3.2.1 教育回报与产权等因素的综合研究 |
| 2.3.2.2 国内文献中的估计方法 |
| 2.3.2.3 国内文献中的城乡问题 |
| 2.3.2.4 国内文献中的教育回报率外部性问题 |
| 2.3.2.5 国内文献小结 |
| 第3章 所有制因素对于教育回报率的影响 |
| 3.1 所有制问题与相关文献简述 |
| 3.2 概念界定与样本统计描述 |
| 3.3 计量方法与模型 |
| 3.3.1 对于选择性偏差问题的纠正 ：Heckman Two-steps Method |
| 3.3.2 概率模型变量定义 |
| 3.3.3 明瑟方程变量定义与拓展明瑟方程说明 |
| 3.4 实证结果与说明 |
| 3.4.1 全样本实证结果阐释 |
| 3.4.2 所有制分样本实证结果阐释：概率模型结果 |
| 3.4.2.1 所有制分样本教育回报率比较 |
| 3.4.2.2 所有制分样本影响收入其它因素的比较说明 |
| 3.4.3 拓展明瑟方程结果讨论 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 公有制部门职工下岗再就业对于回报率的影响 |
| 4.1 公有制部门职工下岗再就业问题的背景与文献简述 |
| 4.2 概念界定与样本统计描述 |
| 4.3 选择性偏差问题的讨论 |
| 4.3.1 公有部门职工是否下岗的概率模型 |
| 4.3.2 下岗职工是否再就业的概率模型 |
| 4.3.3 在岗职工是否曾经下岗的概率模型 |
| 4.4 下岗问题分样本实证结果阐释 |
| 4.4.1 下岗问题分样本教育回报率比较 |
| 4.4.2 下岗问题中影响收入的其它因素的比较说明 |
| 4.5 下岗职工再就业趋势分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 年龄层次与教育层次对于不同所有制教育回报率的影响 |
| 5.1 年龄层次与教育层次的界定和文献简述 |
| 5.2 年龄层次明瑟方程结果 |
| 5.3 各教育层次回报率的测算结果 |
| 5.4 不同年龄层次劳动力和特征分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 论文的主要结论 |
| 6.2 论文的主要贡献 |
| 6.3 论文结论与国际经验的比较 |
| 6.4 政策建议 |
| 6.5 论文的研究局限和后续研究工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 对中国教育公平关注程度的实证研究 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 我国教育事业的发展和进步 |
| 1.1.2 对于教育公平的批评——以高等教育为例 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究的思路和方法 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 教育公平关注程度的统计与描述 |
| 2.1 词频的选择与基本定义 |
| 2.2 对于词频统计结果的基本描述 |
| 2.3 关注变化的简要评论分析 |
| 2.3.1 第一次增长（1993-1997） |
| 2.3.2 第二次增长（1999-2003） |
| 2.3.3 第三次增长（2004-2005） |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 教育公平的关注程度与教育发展的数理证明 |
| 3.1 宏观指标选取 |
| 3.2 宏观指标数据来源与趋势分析 |
| 3.3 实证方法说明 |
| 第4章 教育公平的关注程度与教育发展关系的数理证明 |
| 4.1 各级教育毛入学率分析 |
| 4.1.1 初中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.2 高中毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.3 高等教育毛入学率与教育关注程度的分析 |
| 4.1.4 对于毛入学率结果的简要分析 |
| 4.2 劳动力受教育程度分析 |
| 4.2.1 低端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.2.2 高端劳动力市场对于教育公平关注程度的影响 |
| 4.3 财政投入增长分析 |
| 4.4 本章小节 |
| 第5章 结论 |
| 5.1 本文主要结论 |
| 5.2 本文的主要创新点与政策建议 |
| 5.3 本文的局限性与后续工作 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（9）弱嵌入性与下岗失业女工再就业（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、导言 |
| (一) 问题的提出 |
| (二) 嵌入性、弱嵌入性理论 |
| (三) 辅助研究调查资料 |
| 二、嵌入者——下岗失业女工 |
| (一) 对下岗失业女工的界定 |
| (二) 下岗失业女工所具有的一般自然特征 |
| 1. 下岗失业女工的年龄状况 |
| 2. 下岗失业女工的教育状况 |
| 三、被嵌入者——下岗失业女工所处的社会结构环境 |
| (一) 经济体制改革 |
| (二) 产业结构调整 |
| (三) 就业制度的变革及就业政策的调整 |
| 四、变动的社会结构环境给下岗失业女工带来的影响 |
| (一) 社会变动对下岗失业女工的社会属性重塑 |
| 1. 下岗失业女工就业市场的转变:从体制内劳动力市场转向体制外劳动力市场 |
| 2. 下岗失业女工的社会阶层转变:从主体阶层转向底层阶层，从社会中心群体转向社会边缘群体，从受保护的群体转向弱势群体 |
| 3. 身份转变:从单位人转向市场体制人或双体制人 |
| (二) 变动对下岗失业女工带来的客观后果 |
| 1. 收入骤减，生活水平下降 |
| 2. 婚姻家庭地位受到影响 |
| 3. 身心健康受到影响 |
| 4. 社会变动的代际影响 |
| 五、下岗失业女工对社会结构变动的适应 |
| (一) 对下岗失业的承受方式 |
| 1. 被动承受——降低对生活的期望值 |
| 2. 主动适应——努力找工作 |
| 3. 减缓下岗失业带来的心理压力——期望转嫁 |
| 4. 再就业观念转变 |
| (二) 生存压力和市场竞争下逐渐强化的就业意愿 |
| (三) 变动过程中采取的就业途径 |
| 1. 下岗失业女工很难通过政府与单位安置实现再就业 |
| 2. 为数不多的下岗失业女工通过劳动力市场实现再就业，较多的下岗失业女工通过自谋实现再就业 |
| 3. 相当一部分下岗失业女工是通过亲戚、朋友关系、熟人关系等社会关系实现再就业的 |
| 六、下岗失业女工在社会变动格局中再就业的特点 |
| (一) 再就业过程曲折多变 |
| (二) 传统女性职业突显 |
| (三) 女性职业结构下沉 |
| (四) 下岗失业女工的跨区域流动 |
| 七、下岗失业女工再就业的障碍因素 |
| (一) 下岗失业女工本身的综合资本偏低 |
| (二) 来自家庭的不支持 |
| 八、结束语 |
| 参考文献 |
| 附:访谈提纲 |
| 后记 |
（10）大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 本研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外的研究 |
| 1.3.2 国内的研究 |
| 1.4 研究设计 |
| 1.4.1 研究思路及理论依据 |
| 1.4.2 理论假设 |
| 1.4.3 核心概念界定 |
| 1.4.4 研究方法 |
| 1.4.5 可行性 |
| 1.4.6 研究的创新性 |
| 1.4.7 研究的难点 |
| 2 潍坊市国有企业下岗职工再就业媒介接触情况分析 |
| 2.1 调查地区以及样本基本构成情况 |
| 2.2 潍坊市国有企业下岗职工媒体接触状况分析 |
| 2.2.1 媒体拥有情况 |
| 2.2.2 媒介接触目的性分析 |
| 2.2.3 媒体接触频率变化分析 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业的影响 |
| 3.1 大众传媒对下岗职工再就业的认知与态度的影响 |
| 3.1.1 再就业信息认知 |
| 3.1.2 下岗职工再就业态度改变 |
| 3.2 大众传媒对下岗职工再就业行为的影响 |
| 3.2.1 大众传媒影响下的下岗职工参与再就业培训行为 |
| 3.2.2 大众传媒影响下的下岗职工中意见领袖的再就业知识、技能的创新与扩散行为 |
| 3.2.3 下岗职工再就业态度的变化对再就业行为的影响 |
| 3.3 大众传媒对下岗职工再就业效果的影响 |
| 3.3.1 大众传媒上的下岗职工再就业优惠政策的效果 |
| 3.3.2 大众传媒影响下的再就业培训行为的效果 |
| 3.3.3 大众传媒对下岗职工实际成功再就业的影响 |
| 3.4 大众传媒对下岗职工再就业中出现的失范现象的影响 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响中存在的问题与对策思考 |
| 4.1 大众传媒对潍坊市国有企业再就业影响中存在的问题 |
| 4.1.1 大众传媒信息真实性问题 |
| 4.1.2 大众传媒再就业心理疏通问题 |
| 4.1.3 大众传媒在再就业典型宣传方面存在的问题 |
| 4.1.4 大众传媒在对下岗职工再就业影响方面存在的其它细节问题 |
| 4.2 大众传媒对潍坊市国有企业下岗职工再就业影响之对策思考 |
| 4.2.1 建立健全严格的媒体招聘信息发布制度 |
| 4.2.2 建立健全大众传媒下岗职工再就业安全阀机制 |
| 4.2.3 树立新型的大众传媒典型宣传观 |
| 4.2.4 大众传媒在对下岗职工再就业的方面存在的其它问题的应对措施 |
| 5 研究结论、思考与研究不足 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 思考 |
| 5.3 本研究的不足之处 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 调查问卷 |
四、下岗职工再就业有三难（论文参考文献）
- [1]国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例[D]. 赵晓慧. 太原理工大学, 2021
- [2]行政性再商品化视角下中国失业保险制度功能优化研究[D]. 胡楠. 吉林大学, 2019(04)
- [3]东营地区中年人再就业影响因素分析及对策研究[D]. 赵婷. 上海工程技术大学, 2019(06)
- [4]T市破产企业下岗职工再就业研究[D]. 高鹏. 内蒙古农业大学, 2017(01)
- [5]东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析[D]. 王翌佳. 哈尔滨工业大学, 2017(01)
- [6]城市低保制度中的“非典型福利依赖”研究[D]. 刘璐婵. 南京大学, 2016(05)
- [7]长沙市下岗职工再就业障碍与途径分析[J]. 朱曦青,袁玲. 合作经济与科技, 2014(19)
- [8]中国公有经济部门人力资本回报的实证研究[D]. 李乐夫. 清华大学, 2009(05)
- [9]弱嵌入性与下岗失业女工再就业[D]. 韩梅. 华中师范大学, 2006(09)
- [10]大众传媒对国有企业下岗职工再就业的影响研究 ——以潍坊市区为例[D]. 滕继果. 华中农业大学, 2005(03)