问：设计院40人怎么管理
- 答：对于设计院40人的管理，可以分为以下几个方面进行详细解答：
1. 设立清晰的岗位职责
针对不同的岗位，明确每个人的职责和工作内容，制定具体的工作计划和目困烂橡标，使每个人都清楚自己的工作职责和目标，提高工作效率和质量。
2. 建立有效的沟通机制
建立定期的会议制度，如每周例会、月度总结会等，以及及时有效的信息沟通机制，如常规报告、工作汇报等，保证团队之间的信息互通，协调各部门的工作，提高工作效率和协作能力。
3. 建立激励机制
制定合理的薪酬体系和晋升机制，给予员工合理的激励，提高员工的工作积极性和工作热情，同时也可以提高员工的忠诚度和稳定性。
4. 培养团队文化
建立良好的企业文化，包括价值观、使命宣言、行为准则等，让员工感受到企业的文化历闹氛围，提高员工的归属感和凝聚力，促进团队的和谐发展。
5. 加强员工培训
针对不同的员工需汪旁求，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工不断成长，提高企业的整体素质和竞争力。
通过以上几个方面的管理，可以有效提高设计院40人的管理效率和团队凝聚力，实现企业的可持续发展。 - 答：没有什么可纠结的，必须得分组。不知道你以前的团队是怎么管理的，有多少人，相信你自己肯定有自己的方法和自己的感悟，不过无论如何一世旁个人也是管不过来40人的。即使是军队那样的强制性组织的管理极限也是15、6人。如果你能力很强的话，可以分成五个组，每组7个人，不过还是每组5-6个人为好
分组的好处有三，一是可以加强组之间的竞争，二是只有5、6个人与你接口，三是可以重点培养组织人员。由你来带好组长，组长颤乎带兵。竞争的好处不用说了，说现代化是由竞争带来的都不为过。而且以后激励起来也比较方便。有利于控制每个组，每个人工作进度情况。只要掌握好5、6个接口人的工作计划安排就可以了，其他人由接口人（组长）进行管理。可以重点培养组长，并促进组长的个人成长，达到组织一起成长的目的。
分组管理效果不好，原因不在于分组与否，而在于小组的目标和职责是否清晰？绩效评估指标是否清晰？是否与你整个团队的目标是否一致？
其中涉及到组织管理、目标管理、计划管理、绩效管理、团队管理等各个方面
小组长承担不起责任，则是人与管理的问题，通常小组长以前在团队中单兵作战能力是比较强的，但提升为组长之后，角色从执行者变成管理者，单兵搜洞橡作战变成小团队作战，这时问题就出现了，由于小组长缺乏管理、协调能力（特别是人际关系处理），造成团队作战能力反而下降了。
问：广州市设计院的管理理念
- 答：广州市设计院遵循“精心设计，顾客满意，科学管理，持续改进”的质量方针，坚持走管理创唯肆新、质量兴业、科技强院之路；充分发挥自己的品牌优势掘嫌、人才优势、信誉优势，积极应对各种激烈的挑战；敢于竞争，善于竞争，在竞争中谋求更大更快的发展，提升综合竞争能力。
广州市设计院全体员工贯彻科学发展观，着力培育企业精神，形成了强劲的精神动力，是可持续发展的强大保证。全院指散轿员工将更加热诚地为社会各界提供优质服务，用智慧与汗水去浇铸一座座城市建设的不朽丰碑。
问：设计院怎么管理才能调动员工积极性，提高设计质量，出图效率
- 答：首先设计院的话，
待遇福利提高，旅宏
那么就能调拆锋册动员工的积极性了，
而且设计的基碰质量也会提高！
