问：当前中国人力资源成本上升的原因
- 答：中国经济持续快速发展，就业机会增多，而且对人力资源的需求呈现多样化；传统低收入的行业吸引力下降。
- 答：1、经济发展过快过热，人力资源段亏需求持续增加，人力资源成本上升；
2、人口老龄化趋势日益明显，人力资源呈现出青黄不接山清的局面。
3、物价上涨，生活成本上升，组织不得不为劳动者付出握唯神更高的薪酬。
4、企业竞争更加剧烈，为了争夺人才，人力资源成本必然上升。 - 答：几个方面埋乎：
1、中国的人口政策导致出生率逐渐降低，人口老龄化问题日趋严重，大枣劳动力数量呈现下降趋势。
2、中国经济持续快速发展，就业机会增多，弯仿悉而且对人力资源的需求呈现多样化；传统低收入的行业吸引力下降。
问：近年来，中国劳动力价格不断上涨的原因是什么？
- 答： 近年来，我国劳动力价格不断上涨的原因有几方面。首先呢通货膨胀，物价上涨，所以工资自然就会上涨。这只是其中一方面的原因。还有一个原因就是中国市场上的劳动力需求量越来越大。于是，造成了上的供不应求。一旦出现这种情况，自然而然劳动力的价哗扒格就会上涨。中国现在各个行业发展迅速。所以各个行业都需要数量很大的劳动力。有需求自然就会有市场。有市场自然就会造成劳动力价格的上涨。
现在只要有一些能力的人，就会向往一些更高的平台。而不论是想挖走他的人还是想留住他的人。想要达到目的，就需要给这些人上涨工资。这也是圆祥造成一部分劳动力价格上涨的原因。毕竟你的工资就得配得上自己的能力。
还有一方面原因就是国家政策的改变，现在的国家政策很注重中国劳动力的待遇问题。比如一些工作，双休日加班的话，需要双倍工资，而且节假日加班的话，甚至需要三倍工资。国家政策乱腔昌对我国劳动人员的优待。也是造成劳动力价格上涨的原因。
其实总的来说只要你付出相对的努力就会得到相应的报酬。在工作中我们还是需要勤勤恳恳，做好自己的本质工作，现在不论是哪方面包括国家的政策都是对我国劳动人员有很大优势的。所以，做好自己应该做的，就会得到相应的待遇。 - 答：随着社会经济不断的发展，现在，中国的劳动力的价格也在不断攀升，相对于现在的工资来说，比起十年前可能要翻了将近五倍，那导致劳动力价格不断上涨的原因，总结应该有以下几点：
物价上涨
随着中国物价的不断上涨，劳动力价格上涨是必要也是应该的。现在退休职工每年都以5%的工资水平在上涨，因为如果不上涨的话，将会让这些退休人员工资不够花，那相对于正值壮年或者是青年的劳动力亮盯来说，更是需要有更多的工资来应付他们的生活，要不然入不敷出，是没有人愿意去承担这一份工作的。
技术与文化、经验的提高
随着现在人的技术和文化的不断上涨，相匹配的，他们的工资也就达到了一定的程度，一般的人不是有技术，就是有文化或者是有经验，相对来说，如果工资不上涨的话，不足以体现出他们的价值劳动力，而且随着社会不断的上涨，高学历高技工的人员会越来越多，所以劳动力价格也在不断攀涨的过程中。
国家政策改善
国家政策的不断改观，现在我们中国正以飞速的速度向发达国家在进步，那我们中国的国民工资却离发达国家还是有一定的差距的，随着我们国民经济的不断强大，人们的工资不断的增加，也是理所当然的事情。
预计到2020年宴祥，我们中国将会全面实现小康社会，那个时候人们的工资将会比现在更加高一晌键搏个阶梯，这个时候中国的的人们的幸福感也会增加，而且人们的生活状态将会比现在达到一个更好的提高，作为一个中国人会感觉到非常的幸福和自豪。
问：劳动力成本增加的原因
- 答：1、的颁布增加了劳动用工成本
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本桐源。
4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入蚂激一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经闷轮袜济发展到目前这个阶段，达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 - 答：1、的颁布增加了劳动用工成本。
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；
二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；
三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。
4、国务院吵早《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着、铅困构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。
二是，我国经济发展到目前这个阶段，达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 - 答：工资高、薪资不合理，会计人员计算错误
