一、牢树企业安全理念 提升安全文化层次（论文文献综述）
卜素,才艺姗[1]（2021）在《安全文化视角下的煤炭企业安全理念的提升与完善》文中研究指明安全文化建设是煤矿企业安全生产管理体系中的重要环节,其中安全理念的构建是煤矿安全文化建设的核心。以山西省煤矿安全文化建设的现状与经验为样本,分析发现当前煤矿安全文化建设中存在的形式化问题,其产生的原因可归结于煤矿安全文化理念提升不足以及煤矿安全文化执行措施不完善;为解决这一问题,运用哲理分析与系统性正向分析的方法,提出了构建公平正义的安全理念提升安全文化内涵并将主体责任的落实作为安全文化建设具体路径的完善建议。
王雯洁[2]（2021）在《企业档案安全文化建设研究》文中进行了进一步梳理随着社会档案意识的提高,越来越多的企业认识到企业档案具有其他资源不可替代的重要作用。为保障档案资源更好地为各项工作提供服务,企业也逐渐重视借助各种方法为档案筑牢安全防线。与此同时,企业档案安全文化是在长期的企业档案安全工作过程中积淀出来的,是企业与档案实践工作相融合的基因与密码,也是企业文化的重要组成部分。企业重视培育档案安全文化,通过“文之教化”的作用,不断熏陶和引导企业档案工作者自觉维护企业档案安全,不仅有助于提高企业员工的档案安全素质,最大限度的保障档案的实体安全和内容安全,还有助于持续为企业的蓬勃发展提供信息资源服务。因此,本文从档案安全文化的视角切入,开展企业档案安全文化建设研究。本文共分为5章,第1章是文章的绪论,论述本次研究的背景环境和意义,阐述了国内安全文化和国内与国外的企业档案安全文化研究现状,并明确了文章的研究思路与方法、难点与创新点等内容。第2章主要对企业档案安全文化的概念进行界定,从档案安全精神文化、档案安全制度文化、档案安全行为文化、档案安全物质文化和档案安全技术文化五个方面入手,阐述了企业档案安全文化的具体内涵与功能,并进一步分析企业档案安全文化建设的原则。第3章从国家档案事业发展、企业档案工作实践和企业文化建设三个角度论述了企业档案安全文化建设的必要性,并对企业档案安全文化建设的可行性进行分析与总结。第4章基于调研数据的基础上,对现阶段企业档案安全文化建设所取得的成绩和目前存在的主要问题进行现状解析,为后期提出针对性措施埋下伏笔。第5章主要针对我国企业档案安全文化建设面临的困境及难点,分别从企业的精神培育、制度安排、行为规范、物资保障和技术应用5个方面来思考企业档案安全文化建设的策略。文章最后简述了本文调研与研究过程中出现的不足与对未来的展望。
赵学锋[3]（2020）在《河北省钢铁企业安全文化建设研究》文中研究说明钢铁工业是我国重要的基础工业部门,是发展国民经济与国防建设的物质基础。近年来,钢铁行业事故发生频繁,得不到有效控制,不仅造成了巨大的人员伤亡、经济损失,还降低了企业的生产力,使得以人为本的安全生产观得不到有效体现,不利于国家和社会的和谐发展。随着对安全理论研究的深入和认识实践的提高以及行为安全“2-4”模型的提出,发现人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因;根源原因则是安全文化的不足。因此,进行安全文化建设是预防事故最根本、最简单、最直接的方法策略,同时也是降低事故发生率、提高生产率,有效解决安全管理问题的切入点。本文以河北省钢铁企业为研究对象,对其安全文化建设问题进行研究。首先,对安全文化相关内容进行概述,了解安全文化的功能和作用机理。其次,在统计河北省钢铁企业事故数据（包括事故数量、类型、伤亡人数以及造成的直接经济损失）的基础上,结合机械伤害类事故利用行为安全“2-4”模型,探究事故发生的原因,并构建钢铁企业机械伤害事故行为原因分析模型。再次,本文从安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物态文化四个角度进行河北省钢铁企业安全文化建设,以达到降低钢铁企业的事故损失、提高企业安全绩效、为企业稳定发展创造有利环境的目的;从视觉形式、听觉形式和安全活动三方面展示安全文化内容,激发企业员工参与安全文化建设的积极性。最后,介绍安全文化评价的必要性和正多边形评价法,为企业了解自身安全文化等级和安全文化建设不足指明方向。
邵勇青[4]（2020）在《企业安全文化建设新途径探索》文中认为安全生产是企业的生命线,安全文化建设是确保实现本质安全的重要途径。介绍了安全文化的概念、属性及作用,分析了企业安全文化建设中存在的问题。在分析安全文化的结构与内涵的基础上,提出了从精神、制度、行为及物质四个层面建设企业安全文化的思路,解决了企业安全文化建设难以深入的问题,为石油化工类企业开展安全文化建设提供了可借鉴方案。
张爱新[5]（2020）在《企业安全文化与企业安全绩效的关系研究》文中提出安全生产关系着人民群众的生命财产安全,社会的和谐稳定。随着经济发展和社会进步,人们对安全生产的期望不断提高,全社会对加强安全生产监督,保障人民群众职业安全健康权益,改善劳动条件等方面的要求越来越高。近年来我国经济发展迅速,企业安全生产事故率较高,越来越多的企业意识到企业安全文化在确保良好的安全绩效以及事故预防中的重要性。为了探究企业安全文化对企业安全绩效的影响作用,将企业安全文化划分为安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化四个维度;以安全意识和隐患排查治理作为安全绩效的主因子,再引入安全氛围作为中间变量,提出22个假设,运用结构方程模型构建了安全文化、安全绩效和安全氛围的影响关系模型,运用spss22.0软件进行数据分析,运用结构方程模型进行研究检验,最后得出结论,再对关系模型进行修正。实证分析主要探讨的问题包括:安全文化各维度对安全绩效各维度是否有存在影响;安全文化各维度对安全绩效各维度的影响强度是否存在差异;安全氛围在安全文化各维度对安全绩效各维度的影像中是否起到中介作用。研究结果表明:企业安全文化对企业安全绩效存在直接正相关影响。安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化与安全意识存在直接正相关关系,安全制度文化、安全物质文化、安全行为文化与隐患排查治理存在直接正相关关系。企业安全文化各维度直接对安全氛围产生正向的影响。安全氛围对安全绩效各维度产生正向影响。安全氛围在企业安全文化与企业安全绩效二者关系中存在着中介作用。本文的创新点在于变量的选取和维度划分上,研究了安全绩效的两个先验指标,安全意识和隐患排查整改,以往部分安全绩效研究是研究后验指标事故率。事故会存在瞒报情况,导致事故数据收集比较困难,而且,从事故预防的角度来看,研究安全绩效的先验指标意义更大。还有部分安全绩效的研究是把安全文化里的安全行为文化作为安全绩效的指标进行,把安全绩效的的安全行为分为服从安全行为和参与安全行为。这样研究存在忽视企业安全行为文化的情况,故本文对安全文化的各维度研究相对比较全面,实用性较强,可以为企业的安全文化构建,提升安全绩效起到一定的指导借鉴作用。
马晓娜[6]（2020）在《杜邦公司安全文化建设分析及启示》文中认为杜邦公司作为企业安全文化建设的标杆企业,其通过构建安全理念体系、推行安全管理模式、建设行为安全工具,培育了系统性的安全文化理念、建成了体系化的安全制度保障,打造了特色鲜明的行为安全管理工具,并通过实施安全文化评估,持续改进企业安全文化水平,最终形成了特色鲜明的杜邦特色安全文化。为了借鉴杜邦公司优秀的安全文件建设经验,对杜邦公司的安全文化建设进行分析,并结合国内化工企业安全文化建设现状,明确国内化工企业开展安全文化建设应重点提升的内容。
李冯双[7]（2020）在《安全文化视角下的煤矿安全事故预防研究》文中认为在我国各省经济和文化的发展中,山西省的文化历史氛围十分厚重,浓厚的文化氛围曾经为山西经济政治的发展到崛起再到繁荣,在这过程中起到中流砥柱的作用。对于煤矿企业这种以煤炭为主业的能源企业来说,安全是生产之根、发展之本,安全的建设更是一项长期的、复杂的、多因素的、系统的工程。山西省高平市前和煤业,这是一个有着年产百万吨历史记录高产矿井之一,它经历了从建设、发展、再经历低谷时期、再发展这一重要阶段的平稳过渡和发展,正是由于其能牢牢抓住安全文化的这个根本。如何有效的控制风险、治理隐患,确保不发生伤亡事故,找出在其中存在的影响因素是关键点,本文通过阅读文献,对我国国内及国外煤矿的过去以及现在的安全文化建设和发展进行研究对比,将双方的特点进行总结分析,同时着重对前和煤矿的安全文化建设的模式以及发展历程进行研究,通过对前和煤矿的管理者和矿工发放问卷的形式,收集统计数据然后结合对中外的安全文化建设模式进行对比进行分析研究。此次对前和煤矿问卷共发放350份,回收327份,有效问卷276份,后通过sas软件利用其统计分析的功能对矿山职工安全文化建设各个方面的实际情况进行差异性和相关性分析。最后结合该企业的安全文化影响因素在,包括精神方面的安全文化建设,还有制度方面的安全文化建设,以及行为方面的安全文化建设,和物质方面的安全文化建设,还有其他等五个方面的企业安全文化建设,与根据该企业实际情况概括的十九个三级因素,综合实际情况,深入研究分析,得出对前和煤矿的目前的安全文化建设进行评价的指标体系,结合AHP法和层次模糊分析法,通过对每层指标权重进行计算,进而计算出前和煤矿安全文化建设现状。用数据更直观的表达出该企业安全文化建设的现状,最后结合数据分析结果,综合深入地对前和煤矿的安全文化建设进行整体评价。经过分析得到整体的矿山企业职工安全文化水平等级为良好,部分安全文化建设方面还有提升的空间。最后文章根据分析结果提出提高职工安全文化的措施,为前和煤矿在安全文化建设方面提出思考和建议,为预防安全事故的发生提出建议。该论文有图33幅,表27个,参考文献62篇。
熊澄[8]（2020）在《AG公司安全管理优化研究》文中研究指明随着时代发展和科技水平的提升,国有中小企业安全管理水平相对落后,AG公司作为国有子公司的一员,将成为安全管理优化的典范。本文以AG公司目前安全管理为研究主体,通过对AG公司背景和现状分析,找出安全管理的漏洞。通过从公司现状中提炼出的影响因素,利用头脑风暴法对因素原因进行探究,同时用鱼骨图的形式表现出来,深入研究人、组织、环境、体系中的安全问题。在定性分析的基础上,通过调研对各影响因素进行统计分析,整合基本信息数据,然后利用熵值法对指标进行评价,找出指标间的联系,同时分析各因素的影响高低,评价各指标满意度。本文以AG公司安全管理各影响因素为基础,结合国内外研究资料,分析出安全管理各指标的影响程度。以AG公司安全管理影响因素为调研起点,设计合理的调研方式与调研内容,对AG公司安全管理进行调研,整理出有效数据,对问卷的信度、效度进行检验,同时对基本信息进行统计。整合调研数据,对AG公司安全管理进行评价,在此基础上分析结果,优化AG公司安全管理,建立安全管理预警救援方案。AG公司安全管理优化分为三部分:（1）本文根据调研数据对安全管理进行分析,对安全管理进行定性和定量分析,分别从组织结构、安全管理制度、安全培训、安全文化、预警救援等方面对安全管理进行评价,表明AG公司存在一定安全问题。（2）在统计分析的基础上,本文利用熵值法对安全管理二级指标进行评价分析,发现各评价得分相对较低,其中预警救援方面评分较低,说明公司需要整合资源构建安全管理预警救援方案。（3）在对AG公司安全管理进行评价之后,根据各方分析结果,针对安全管理各影响因素进行优化,建立安全管理应急方案,构建预警救援系统,同时提供安全管理保障措施。本文在优化安全管理各方影响因素之后,分析、改进安全管理的不足之处,为未来安全管理不断优化打下夯实基础。
吴凯[9]（2020）在《航天企业职业健康文化管理效能评估研究》文中研究表明职业健康文化是预防职业健康事故事件、防范职业病发生的“软”力量,是企业员工广泛认可的职业健康的观念、行为、物质、环境等,具有导向作用、凝聚作用、激励作用,以及辐射和同化作用,能够在无形中教育影响员工按正确的职业健康方式行事,引导和规范生产作业行为。但是,航天企业职业健康文化的影响因素、职业健康文化形成的机理、体系构成等研究尚属空白,航天企业对职业健康文化的认识不足,职业健康文化建设工作开展不系统。因此,有必要从职业健康文化体系的角度,对体系构建、管理效能等进行分析和研究,进而提高航天企业全员的职业健康素质,提升航天企业职业健康管理整体水平。本文总结了国内外职业健康文化研究现状和成果,界定了航天企业职业健康文化的内涵和职业健康管理效能的内涵,基于Schein结构模型提出了航天企业职业健康文化的层次结构及发展阶段,建立了航天企业职业健康管理效能的类型矩阵,从员工敬业阶梯角度分析了航天企业职业健康管理效能的驱动因素。其次,选择35名专家征求意见,到6家不同类型的大型航天企业进行现场调查研究,取得了6家大型航天企业的日常职业健康管理现状、职业健康文化、职业健康管理效能等调研成果,经过两轮问卷征求意见,构建了航天企业职业健康文化体系,共分为三个级别,一级指标共3项,二级指标共7项,三级指标共17项。最后,借鉴盖洛普组织效能的调查结构,探索分析出影响航天企业职业健康管理效能的三因子结构;基于SEM理念,建立包括航天企业职业健康文化三层次结构与职业健康管理效能三因子关系的结构模型,通过调查数据代入检验,得到两者关系的结构模型和变量间具体的影响路径;提出了优化航天企业职业健康文化建设的对策建议。
黄继广[10]（2020）在《井工煤矿专项安全风险辨识评估体系及方法研究》文中认为现阶段煤炭对我国国民经济的稳定发展起着重要的支撑作用。然而由于井工煤矿特殊的井下作业环境,使得井下生产系统中易形成复杂、多变的不确定性安全风险因素,况且多数企业对煤矿系统性风险的专项辨识与评估基础研究又相对薄弱,安全风险一旦管控不当,往往会给国家造成严重损失。因此,对井工煤矿井下安全风险因素系统地进行全面准确的专项安全风险辨识和定量评估是煤矿企业持续稳定安全生产的关键。本文依托国内外煤矿安全风险管理和煤矿专项安全风险辨识评估体系的研究成果,归纳分析了煤矿安全风险管理基础理论、事故致因理论、煤矿事故轨迹交叉致因模型及“1+4”安全风险辨识评估模式,明确了井工煤矿专项安全风险辨识评估的理论基础。通过对井工煤矿生产系统中安全风险特征的分析,以4MC-I理论为基础,从人-机-环境-管理的角度出发,运用等级全息建模方法和风险过滤评级与管理方法,对井工煤矿生产系统主要风险因素进行风险分析、识别和筛选,建立了井工煤矿专项安全风险辨识评估指标体系,该体系由8个一级风险层及相应的32个二级风险层组成,一级风险层分别是人员安全风险、管理安全风险、设施设备安全风险、作业环境安全风险、安全文化风险、安全信息风险、技术装备保障安全风险和井工煤矿固有安全风险。运用集对分析中的同异反基本理论对层次分析法进行改进得出SPA-IAHP主观赋权方法,并引入单指标IDO联系测度确定方法,以此构建基于集对分析理论的井工煤矿专项安全风险辨识评估模型。最后,以井工煤矿Z为例,对构建的评估模型进行验证分析,得出人员安全风险因素、安全文化因素、安全信息因素及技术装备保障安全风险因素处于较大风险状态,并提出了相应的安全风险管控措施。论文研究成果为井工煤矿专项安全风险辨识评估提供重要参考依据,为保障煤矿企业持续稳定安全生产提供理论支撑。该论文有图12幅,表30个,参考文献83篇。
二、牢树企业安全理念 提升安全文化层次（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、牢树企业安全理念 提升安全文化层次（论文提纲范文）
（1）安全文化视角下的煤炭企业安全理念的提升与完善（论文提纲范文）
| 1 安全文化与煤矿安全理念 |
| 1.1 安全文化与安全理念 |
| 1.2 煤矿安全文化的抽象总结安全理念 |
| 2 山西煤矿安全文化建设中的文化理念构建 |
| 3 煤矿安全文化建设的形式化问题分析 |
| 4 构建以公平正义为原则的安全文化理念 |
| 5 构建煤矿安全文化理念的具体建议 |
| 5.1 系统论下的和谐安全文化理念 |
| 5.2 提出主动适应性的安全文化理念 |
| 5.3 煤矿安全文化实践的制度性支持 |
| 6 结语 |
（2）企业档案安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第二章 企业档案安全文化建设概述及研究基础 |
| 2.1 企业档案安全文化的内涵与功能 |
| 2.1.1 企业档案安全文化的内涵 |
| 2.1.2 企业档案安全文化的功能 |
| 2.2 企业档案安全文化建设的内涵与原则 |
| 2.2.1 企业档案安全文化建设的内涵 |
| 2.2.2 企业档案安全文化建设的原则 |
| 2.3 企业档案安全文化建设研究的理论基础 |
| 2.3.1 档案文化论 |
| 2.3.2 杜邦布莱德利曲线模型 |
| 2.3.3 “同心圆说”及其理论模型 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 企业档案安全文化建设的必要性与可行性 |
| 3.1 企业档案安全文化建设的必要性 |
| 3.1.1 企业档案安全文化建设是我国档案事业发展的需要 |
| 3.1.2 企业档案安全文化建设是企业档案工作实践的需要 |
| 3.1.3 企业档案安全文化建设是推动企业文化建设的需要 |
| 3.2 企业档案安全文化建设的可行性 |
| 3.2.1 我国文化建设大环境是基础 |
| 3.2.2 档案领域的规范制度作保障 |
| 3.2.3 企业员工的安全需求为动力 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 企业档案安全文化建设的现状 |
| 4.1 企业档案安全文化建设的主要成绩 |
| 4.1.1 企业档案安全文化建设的人本思想渐显 |
| 4.1.2 企业档案安全文化建设的成果初见成效 |
| 4.2 企业档案安全文化建设的现存问题 |
| 4.2.1 企业档案安全精神文化建设的氛围欠佳 |
| 4.2.2 企业档案安全制度文化建设的水平偏低 |
| 4.2.3 企业档案安全行为文化建设的结构失衡 |
| 4.2.4 企业档案安全物质文化建设的资源有限 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 企业档案安全文化建设的实施策略 |
| 5.1 培育企业档案安全精神文化 |
| 5.1.1 增强档案安全管理上的影响力 |
| 5.1.2 推动档案安全宣传上的向心力 |
| 5.1.3 发挥档案安全观念上的感召力 |
| 5.2 践行企业档案安全制度文化 |
| 5.2.1 健全企业档案安全保护相关制度 |
| 5.2.2 制定档案安全文化建设监督机制 |
| 5.2.3 完善档案安全文化建设评价标准 |
| 5.2.4 强化档案安全文化建设反馈制度 |
| 5.3 规范企业档案安全行为文化 |
| 5.3.1 成立档案安全文化建设领导小组 |
| 5.3.2 加强档案安全教育及技能的培训 |
| 5.3.3 加大档案安全文化人才培养力度 |
| 5.4 打造企业档案安全物质文化 |
| 5.4.1 加强保障档案安全的基础设施建设 |
| 5.4.2 分阶段优化档案工作者的工作环境 |
| 5.4.3 打造企业档案安全品牌形象与产品 |
| 5.5 研定企业档案安全技术文化 |
| 5.5.1 继承和发展优秀的传统档案保护技术 |
| 5.5.2 新型安全技术融入档案安全管理流程 |
| 5.6 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 企业档案安全文化建设现状调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
（3）河北省钢铁企业安全文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究概述 |
| 1.2.1 国外研究概述 |
| 1.2.2 国内研究概述 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点与技术路线 |
| 1.4.1 论文创新点 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 安全文化理论基础 |
| 2.1 安全文化基本概述 |
| 2.1.1 安全文化的定义 |
| 2.1.2 安全文化的功能 |
| 2.2 安全文化的作用机理 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 河北省钢铁企业安全生产状况与事故原因分析 |
| 3.1 河北省钢铁工业发展现状 |
| 3.1.1 河北省钢铁工业经济现状 |
| 3.1.2 河北省钢铁产量现状 |
| 3.1.3 河北省钢铁企业现状 |
| 3.2 河北省钢铁企业生产事故状况 |
| 3.2.1 河北省钢铁企业生产事故总体状况 |
| 3.2.2 河北省钢铁企业生产事故特征 |
| 3.3 河北省钢铁企业生产事故原因分析 |
| 3.3.1 个人层面事故行为原因分析 |
| 3.3.2 组织层面事故行为原因分析 |
| 3.3.3 案例分析 |
| 3.3.4 事故行为原因分析模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 河北省钢铁企业安全文化建设方案设计 |
| 4.1 河北省钢铁企业安全文化建设思路 |
| 4.2 河北省钢铁企业安全文化建设目标及原则 |
| 4.2.1 河北省钢铁企业安全文化建设目标 |
| 4.2.2 河北省钢铁企业安全文化建设原则 |
| 4.3 河北省钢铁企业安全文化建设内容 |
| 4.3.1 安全观念文化 |
| 4.3.2 安全制度文化 |
| 4.3.3 安全行为文化 |
| 4.3.4 安全物态文化 |
| 4.4 河北省钢铁企业安全文化展现方法 |
| 4.4.1 听觉形式 |
| 4.4.2 视觉形式 |
| 4.4.3 安全活动 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 河北省钢铁企业安全文化建设评价 |
| 5.1 河北省钢铁企业安全文化评价的必要性 |
| 5.2 河北省钢铁企业安全文化评价体系构建 |
| 5.2.1 几何正多边形评价法 |
| 5.2.2 河北省钢铁企业安全文化评价指标确定 |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间学习情况 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 |
| 附录 |
（4）企业安全文化建设新途径探索（论文提纲范文）
| 1 企业安全文化建设的目的与意义 |
| 2 企业安全文化建设存在的主要问题 |
| 3 企业安全文化的内涵及特性 |
| 3.1 安全文化的概念 |
| 3.2 安全文化的属性及结构 |
| 4 企业安全文化建设的基本思路和原则 |
| 4.1 安全文化建设基本思路 |
| 4.2 安全文化建设与安全管理的协同 |
| 4.3 企业安全文化建设的原则 |
| 5 企业安全文化建设的基本途径 |
| 5.1 精神文化层面：凝聚“以人为本”安全核心理念 |
| 1）总结提炼企业安全核心价值观 |
| 2）大张旗鼓地宣传、推广先进安全理念 |
| 3）积极引导员工践行先进安全理念 |
| 5.2 制度文化层面：精心构建安全、环境、健康和公共安全管理体系 |
| 1）建立健全安全管理制度体系 |
| 2）强化安全生产制度的执行与落实 |
| 5.3 行为文化层面：努力塑造优秀的安全行为 |
| 1）充分发挥各级领导干部引领作用 |
| 2）积极引导全体员工严格落实安全行为规范、标准或准则 |
| 3）要用安全行为文化理论指导安全实践 |
| 5.4 安全物质文化层面：建设安全可靠的安全物质环境 |
| 6 企业安全文化建设的主要措施 |
| 6.1 切实加强对安全文化建设的组织领导 |
| 6.2 充分调动全体员工安全文化建设积极性 |
| 6.3 全面提升全体员工安全文化素质 |
| 6.4 开展丰富多彩的安全文化活动 |
| 7 结语 |
（5）企业安全文化与企业安全绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目标和内容 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 研究方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 第二章 国内外研究综述 |
| 2.1 安全文化的相关研究综述 |
| 2.1.1 安全文化概念的历史背景 |
| 2.1.2 安全文化的定义 |
| 2.1.3 安全文化的研究视角和模型 |
| 2.1.4 安全文化的变量研究 |
| 2.2 安全绩效相关综述 |
| 2.2.1 安全绩效的定义 |
| 2.2.2 安全绩效的研究和测量维度 |
| 2.2.3 安全绩效的变量研究 |
| 2.2.4 安全文化与安全绩效的关系综述 |
| 2.3 安全意识的研究综述 |
| 2.3.1 安全意识的定义 |
| 2.3.2 国内外对安全意识的研究 |
| 2.4 隐患排查治理的研究综述 |
| 2.4.1 隐患排查治理的定义 |
| 2.4.2 隐患排查治理的实践 |
| 2.5 安全氛围的文献综述 |
| 2.5.1 安全氛围的定义 |
| 2.5.2 安全氛围的研究和测量维度 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 研究假设和理论模型构建 |
| 3.1 理论基础与研究假设 |
| 3.1.1 安全精神文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.2 安全制度文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.3 安全物质文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.4 安全行为文化对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.5 安全文化对安全氛围的关系假设 |
| 3.1.6 安全氛围对安全绩效的关系假设 |
| 3.1.7 安全氛围的中介作用 |
| 3.2 研究框架 |
| 3.2.1 SEM的结构模型概念 |
| 3.2.2 关系模型假设 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 实证研究设计 |
| 4.1 量表设计 |
| 4.1.1 安全文化量表设计 |
| 4.1.2 安全绩效量表设计 |
| 4.1.3 安全氛围量表设计 |
| 4.2 小样本初试 |
| 4.2.1 项目信度和效度分析 |
| 4.2.2 安全文化量表的预调查 |
| 4.2.3 安全绩效量表的预调查 |
| 4.2.4 安全氛围量表的预调查 |
| 4.3 最终问卷的确定 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 企业安全文化与企业安全绩效的影响关系分析 |
| 5.1 调查结果的描述 |
| 5.1.1 样本基本情况统计 |
| 5.1.2 调查数据描述 |
| 5.2 信度分析 |
| 5.2.1 安全文化的信度检验 |
| 5.2.2 安全绩效的信度检验 |
| 5.2.3 安全氛围的信度检验 |
| 5.3 效度检验 |
| 5.3.1 安全文化的验证性因子分析 |
| 5.3.2 安全绩效的验证性因子分析 |
| 5.3.3 安全氛围的验证性因子分析 |
| 5.4 相关性分析 |
| 5.5 多重共线性检验 |
| 5.6 模拟拟合与假设检验 |
| 5.6.1 整体模型的拟合与验证 |
| 5.6.2 安全氛围的中介作用检验 |
| 5.7 检验结果和讨论 |
| 5.7.1 检验结果 |
| 5.7.2 结果讨论 |
| 5.8 本章小结 |
| 总结和展望 |
| 一、研究结论 |
| 二、管理启示 |
| 三、论文的主要创新点 |
| 四、未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 企业安全文化与企业安全绩效关系问卷调查 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（6）杜邦公司安全文化建设分析及启示（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 杜邦公司安全文化分析 |
| 2.1 安全理念文化分析 |
| 2.2 安全管理文化分析 |
| 2.3 安全行为文化分析 |
| 2.4 安全文化评估 |
| 3 杜邦公司安全文化启示 |
| 3.1 重视安全理念体系建设 |
| 3.2 梳理简化安全管理制度 |
| 3.3 推行行为安全管理 |
| 3.4 实施企业安全文化评估 |
| 4 结束语 |
（7）安全文化视角下的煤矿安全事故预防研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究方法与内容 |
| 1.3 技术路线 |
| 2 安全文化研究概述 |
| 2.1 安全文化概述 |
| 2.2 国内外安全文化建设 |
| 3 安全文化建设在煤矿企业安全生产中的作用和意义 |
| 3.1 煤矿安全文化 |
| 3.2 煤矿安全文化的作用机制分析 |
| 3.3 事故预防的安全文化策略 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 前和煤矿企业安全文化建设研究 |
| 4.1 前和煤矿基本情况 |
| 4.2 安全文化建设的基本情况 |
| 4.3 安全精神文化建设 |
| 4.4 安全制度文化建设 |
| 4.5 安全物质文化建设 |
| 4.6 安全行为文化建设 |
| 4.7 其他因素 |
| 4.8 本章小结 |
| 5 前和煤矿问卷调查数据分析 |
| 5.1 问卷调查数据 |
| 5.2 问卷数据统计分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 煤矿企业安全文化建设评价指标体系的建设 |
| 6.1 煤矿企业安全文化建设十一大指标体系 |
| 6.2 构造各层次判断矩阵 |
| 6.3 评价指标体系的实际应用 |
| 6.4 评价结果分析与建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（8）AG公司安全管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究基本思路和研究方法 |
| 1.3.1 研究基本思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 企业安全管理基本概述 |
| 2.1 企业安全管理理论 |
| 2.1.1 安全生产 |
| 2.1.2 安全管理 |
| 2.1.3 海因里希法则 |
| 2.2 流程优化管理 |
| 2.3 安全管理分析方法 |
| 2.3.1 鱼骨图定性分析法 |
| 2.3.2 熵值法 |
| 2.3.3 六西格玛改善工具 |
| 第3章 AG公司安全管理现状分析 |
| 3.1 AG公司的发展概况 |
| 3.1.1 AG公司简介 |
| 3.1.2 AG公司组织结构 |
| 3.1.3 AG公司业务范围及经营状况 |
| 3.2 AG公司安全管理现状 |
| 3.2.1 管理制度现状 |
| 3.2.2 人员构成及培训现状 |
| 3.2.3 作业规程现状 |
| 3.3 AG公司安全管理现状定性分析 |
| 第4章 AG公司安全管理调查分析与评价 |
| 4.1 AG公司安全管理调研方案 |
| 4.1.1 问题研究与假设提出 |
| 4.1.2 调研方式与调研内容 |
| 4.2 问卷数据统计 |
| 4.2.1 基本信息统计 |
| 4.2.2 问卷信度、效度分析 |
| 4.3 AG公司安全管理问题定量分析 |
| 4.3.1 安全管理基本数据分析 |
| 4.3.2 安全管理各影响因素分析 |
| 4.3.3 安全管理各指标满意度评价 |
| 4.4 综合评价分析 |
| 第5章 AG公司安全管理优化措施 |
| 5.1 安全管理优化目标与原则 |
| 5.1.1 安全管理优化目标 |
| 5.1.2 安全管理优化原则 |
| 5.2 安全管理优化措施具体内容 |
| 5.2.1 组织机构优化 |
| 5.2.2 安全管理制度优化 |
| 5.2.3 生产安全培训优化 |
| 5.2.4 安全文化建设 |
| 5.3 安全事故应急救援预案 |
| 5.3.1 应急方案建设原则 |
| 5.3.2 危险源与风险分析识别 |
| 5.3.3 应急救援预案体系构建 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A AG公司安全管理现状调查问卷 |
（9）航天企业职业健康文化管理效能评估研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 航天企业职业健康文化和管理效能的理论基础 |
| 2.1 航天企业职业健康文化的内涵与结构特征 |
| 2.1.1 航天企业职业健康文化的内涵 |
| 2.1.2 航天企业职业健康文化的结构特征 |
| 2.1.3 航天企业职业健康文化的发展阶段 |
| 2.2 航天企业职业健康管理效能的内涵类型及驱动因素分析 |
| 2.2.1 航天企业职业健康管理效能的内涵 |
| 2.2.2 航天企业职业健康管理效能的主要类型 |
| 2.2.3 航天企业职业健康管理效能的驱动因素分析 |
| 2.3 航天企业职业健康文化对职业健康管理的影响 |
| 2.3.1 航天企业职业健康文化管理的特点 |
| 2.3.2 对职业健康管理理念的影响 |
| 2.3.3 对职业健康管理行为的影响 |
| 2.3.4 对职业健康管理制度的影响 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 航天企业职业健康文化指标体系构建和管理效能评估 |
| 3.1 基于模糊层次分析法的航天企业职业健康文化指标体系构建 |
| 3.1.1 研究对象与方法 |
| 3.1.2 结果与分析 |
| 3.2 基于因子分析方法的航天企业职业健康管理效能评估 |
| 3.2.1 前期调査研究 |
| 3.2.2 问卷设计研究 |
| 3.2.3 航天企业职业健康管理效能的因子分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 航天企业职业健康文化管理效能的实证分析 |
| 4.1 航天企业职业健康文化结构方程模型 |
| 4.2 航天企业职业健康管理效能结构方程模型 |
| 4.3 航天企业职业健康文化与管理效能关系模型路径研究 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 航天企业职业健康文化建设的对策建议 |
| 5.1 航天企业职业健康文化建设原则 |
| 5.2 航天企业职业健康文化建设流程 |
| 5.2.1 研究树立阶段 |
| 5.2.2 培育强化阶段 |
| 5.2.3 分析评价阶段 |
| 5.2.4 跟踪反馈阶段 |
| 5.3 航天企业职业健康文化建设实施要点 |
| 5.4 航天企业职业健康文化建设的保障措施 |
| 5.4.1 加强领导落实责任 |
| 5.4.2 明确规划分步实施 |
| 5.4.3 强化督导严格奖惩 |
| 5.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 航天企业职业健康文化体系征求意见表 |
| 附录B 航天企业职业健康文化调查问卷 |
| 附录C 航天企业职业健康管理效能调查问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（10）井工煤矿专项安全风险辨识评估体系及方法研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 论文的研究背景及研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目标及内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 论文的创新点及技术路线图 |
| 1.6 本章小结 |
| 2 井工煤矿专项安全风险辨识评估基础理论及方法 |
| 2.1 相关概念的介绍 |
| 2.2 井工煤矿安全风险辨识评估的相关基础理论 |
| 2.3 井工煤矿安全风险辨识方法 |
| 2.4 井工煤矿安全风险评估方法 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 井工煤矿专项安全风险辨识评估指标体系分析 |
| 3.1 我国井工煤矿生产系统中安全风险特征的分析 |
| 3.2 煤矿井下安全风险辨识方法比较 |
| 3.3 井工煤矿系统安全致因因素风险识别框架构建 |
| 3.4 井工煤矿生产系统安全风险因素初步识别与分析 |
| 3.5 井工煤矿系统安全风险因素过滤分析 |
| 3.6 井工煤矿专项安全风险辨识评估指标体系构建 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 井工煤矿专项安全风险辨识评估模型 |
| 4.1 集对分析理论 |
| 4.2 运用集对分析进行井工煤矿系统安全风险评估的适用研究 |
| 4.3 基于SPA和 IAHP确定井工煤矿系统风险因素权重 |
| 4.4 井工煤矿专项安全风险辨识评估模型构建 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 评估模型实证研究 |
| 5.1 案例概况 |
| 5.2 对井工煤矿Z进行安全风险专项辨识评估 |
| 5.3 井工煤矿井下安全风险管控措施 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
四、牢树企业安全理念 提升安全文化层次（论文参考文献）
- [1]安全文化视角下的煤炭企业安全理念的提升与完善[J]. 卜素,才艺姗. 煤矿安全, 2021(05)
- [2]企业档案安全文化建设研究[D]. 王雯洁. 河北大学, 2021(02)
- [3]河北省钢铁企业安全文化建设研究[D]. 赵学锋. 河北工程大学, 2020(04)
- [4]企业安全文化建设新途径探索[J]. 邵勇青. 当代石油石化, 2020(07)
- [5]企业安全文化与企业安全绩效的关系研究[D]. 张爱新. 华南理工大学, 2020(02)
- [6]杜邦公司安全文化建设分析及启示[J]. 马晓娜. 山东化工, 2020(12)
- [7]安全文化视角下的煤矿安全事故预防研究[D]. 李冯双. 华北科技学院, 2020
- [8]AG公司安全管理优化研究[D]. 熊澄. 南昌大学, 2020(01)
- [9]航天企业职业健康文化管理效能评估研究[D]. 吴凯. 哈尔滨工业大学, 2020(02)
- [10]井工煤矿专项安全风险辨识评估体系及方法研究[D]. 黄继广. 华北科技学院, 2020(01)