一、预防和控制血液透析医院感染的措施探讨（论文文献综述）
才智,芦桂芝,矫健梅,王婧,马艳玲,丑新宇[1]（2021）在《血液透析室医院感染控制管理规范依从性调查问卷的编制与信效度检验》文中研究说明目的编制血液透析室（中心）医院感染控制管理规范依从性调查问卷, 并进行信效度评价。方法以知信行理论为基本框架, 通过文献回顾法、头脑风暴法、专家函询形成初始问卷。经预调查、正式调查形成最终版问卷, 并进行信效度检验。结果问卷包含知识、态度、行为3个分问卷共40个条目。知、信、行3个分问卷的内容效度分别为0.953、0.979、0.943, 各条目内容效度均在0.867以上;探索性因子分析3个分问卷分别提取3、1、3个公因子, 累积方差贡献率分别为47.178%、68.313%、62.271%。总问卷Cronbach α系数为0.906, 3个分问卷Cronbach α系数分别为0.641、0.958和0.864;总问卷重测信度为0.954, 3个分问卷重测信度分别为0.694、0.893和0.708。结论本问卷具有较好的信度和效度, 可作为调查血液透析室医护人员对该规范依从情况的一个有效测评工具。
方映雪,王忠芳[2]（2021）在《终末期肾病患者医院感染危险因素及干预研究进展》文中提出随着血液净化技术的进步与普及,更多的终末期肾病（ESRD）患者得到救治,患者生存时间也逐渐延长,全球范围内维持性血液透析人数呈逐年增加态势。长期透析会接触环境中许多可能污染物,很容易受到相关医疗感染[1],如果医院感染预防与控制措施不当,有感染血液传播性疾病的风险。国外文献报道ESRD患者中乙型肝炎病毒（HBV）、丙型肝炎病毒（HCV）和艾滋病病毒（HIV）的血清流行率分别为6.2%、20.6%和9.3%[2];国内有报道HBV感染率32.4%,HCV感染率28.2%[3];除血源性病毒感染高发外,ESRD患者也是耐甲氧西林金黄色葡萄球菌（MRSA）感染的高风险人群[4,5]。
陈慧斯[3]（2019）在《医院感染预防与控制人员岗位胜任力评价模型构建与实证研究》文中认为医院感染是当前国际关注的突出公共卫生问题。医院感染预防与控制（简称“感控”）工作是关系医疗质量、患者和医务人员安全的关键内容。随着医学模式的转变和新医改的深入推进,我国对感控工作的重视程度不断提高,医院感染管理成为现代医院管理的重点。医院感染预防与控制人员（infection prevention and control practitioners,IPCP）,简称感控人员,是保障医院感染管理工作顺利开展和防控措施执行的首要环节和核心力量,其岗位胜任能力的高低直接决定了医院感染管理工作的质量和水平。目前,国外已有比较成熟的感控人员能力框架或概念模型,但并不直接适用于我国国情和医院管理现状。国内部分学者提出感控人员能力素质的框架性建议或理论层面的核心能力,但基于胜任力理论,系统构建符合我国医院感染管理实际的感控人员岗位胜任力评价模型尚缺乏,是当前医院管理迫切需要解决的问题。目的:本研究基于胜任力理论、人岗匹配理论和动机理论构建感控人员岗位胜任力评价模型,并应用构建的模型开展实证研究,了解目前感控人员岗位胜任力现状,探索岗位胜任力的影响因素,为医院感染管理提供一定价值的参考。方法:（1）评价模型构建:采用文献分析法和德尔菲专家咨询法,初步拟定并优化感控人员岗位胜任力评价模型理论框架和测量条目。采用问卷调查法,以456名医院感染管理相关人员为研究对象,运用项目分析、探索性因子分析、验证性因子分析和内部一致性分析检验模型的信度及效度,确定权重系数。（2）实证研究:以建立的感控人员岗位胜任力评价模型为测量工具,对吉林省9个市（州）44所三级医院、63所二级医院及63所一级医院从事医院感染预防与控制工作的专职人员和兼职人员共计1775人进行问卷调查,分析感控人员岗位胜任力现状和影响因素。分类变量采用构成比（%）表示,连续型变量采用均数±标准差（（?）±s）表示,运用方差分析和非参数秩和检验进行单因素分析,运用多元线性回归进行多因素分析,运用中介模型分析感控人员岗位胜任力内部各维度关系。采用SPSS 24.0软件进行一般统计学分析和多元线性回归分析,Amos 21.0软件进行验证性因子分析,SPSS软件PROCESS程序进行中介效应分析。结果:（1）感控人员岗位胜任力评价模型构建本研究构建的感控人员岗位胜任力评价模型包括感控基本技能（监测能力、检查监督、暴发处置与职业防护指导）、组织协作能力（培养或影响他人、沟通表达能力、人际交往能力）、专业发展能力（成就动机、学习能力、综合知识）和个人特征品质（职业价值观、个人品质）4个核心维度,11个子维度和47个测量条目。（1）经过探索性因子分析,感控基本技能维度12个测量条目提取3个公因子,累积方差贡献率为85.632%;织协作能力维度13个测量条目提取3个公因子,累积方差贡献率为83.045%;专业发展能力维度13个测量条目提取3个公因子,累积方差贡献率为81.781%;个人特征品质维度9个测量条目提取2个公因子,累积方差贡献率为84.326%。（2）经过验证性因子分析,模型适配度良好。感控基本技能维度χ2=158.116,χ2/df=3.294,CFI=0.981,GFI=0.942,AGFI=0.906,RMSEA=0.074;组织协作能力维度χ2=163.537,χ2/df=2.638,CFI=0.983,GFI=0.942,AGFI=0.915,RMSEA=0.063;专业发展能力χ2=211.841,χ2/df=3.591,CFI=0.972,GFI=0.928,AGFI=0.889,RMSEA=0.079;个人特征品质χ2=88.932,χ2/df=3.420,CFI=0.985,GFI=0.956,AGFI=0.925,RMSEA=0.076。（3）模型总体的Cronbach’s alpha系数为0.989,各维度Cronbach’s alpha系数为:感控基本技能0.967（监测能力0.937、检查监督0.932、暴发处置与职业防护指导0.952）,组织协作能力0.972（培养或影响他人0.947、沟通表达能力0.949、人际交往能力0.908）,专业发展能力0.955（成就动机0.922、学习能力0.928、综合知识0.942）,个人特征品质0.960（职业价值观0.936、个人品质0.962）。（4）权重系数计算结果:4个核心维度中感控基本技能权重系数（0.266）最高,其他核心维度权重系数分别为组织协作能力（0.251）、专业发展能力（0.237）和个人特征品质（0.245）;11个子维度权重系数为:监测能力（0.342）、检查监督（0.334）、暴发处置和职业暴露防护指导能力（0.324）、培养或影响他人（0.353）、沟通表达能力（0.336）、人际交往能力（0.311）、成就动机（0.369）、学习能力（0.336）、综合知识（0.295）、职业价值观（0.518）、个人品质（0.482）。（2）感控人员岗位胜任力实证研究（1）吉林省各级医疗机构感控人员的岗位胜任力现状:感控人员整体岗位胜任力自评总分为5.276±0.932,按量表等级（1-7分）水平,处于中等。4个核心维度中个人特征品质自评得分（5.614±0.916）和组织协作能力自评得分（5.345±0.954）高于自评总分平均值,专业发展能力自评得分（5.112±0.984）、感控基本技能自评得分（5.064±1.233）较低。11个子维度中9个子维度自评得分在5分以上,监测能力（4.804±1.453）和学习能力（4.711±1.389）自评得分较低。（2）人口社会学因素、个体职业状况及医院感控管理环境等诸多因素对感控人员总体胜任力及各核心维度有不同程度的影响。与工作年限短（≤5年）的感控人员相比,工作年限≥16年的感控人员总体岗位胜任力、组织协作能力、个人特征品质自评得分均增加（p<0.05）;工作年限在2125年的感控人员,感控基本技能、专业发展能力自评得分较高（p<0.05）。与三级医院的感控人员相比,二级医院、一级医院感控人员总体岗位胜任力自评得分较低（p<0.05）;二级医院感控人员感控基本技能自评得分较低（p<0.05）。专职感控人员总体岗位胜任力自评总分较兼职感控人员高（p<0.05）。有临床工作经历的感控人员总体岗位胜任力、专业发展能力、个人特征品质自评得分较无临床工作经历的感控人员高（p<0.05）。办公软件应用水平、定期参加感控培训对感控人员总体岗位胜任力及各核心维度自评得分具有显着影响（p<0.05）。医院对感控工作的重视程度、组织开展感控培训情况、感控管理制度建设情况及感控文化氛围对感控人员总体岗位胜任力及各核心维度自评得分具有显着影响（p<0.05）。医院感控制度建设情况、组织感控培训情况和感控文化氛围在医院对感控工作重视程度和感控人员总体岗位胜任力间的中介效应显着,总中介效应值为0.626,占总效应的65.70%。（3）感控人员岗位胜任力各维度关系:成就动机、学习能力在综合知识与感控基本技能间的中介效应显着,总中介效应值为0.182,占总效应的22.74%。人际交往能力、沟通表达能力和培养或影响他人能力在综合知识与感控基本技能间的中介效应显着,总中介效应值为0.486,占总效应的60.69%。职业价值观、个人品质在综合知识与感控基本技能间的中介效应显着,总中介效应值为0.109,占总效应的13.58%。结论:（1）本研究构建了包含4个核心维度,11个子维度和47个测量条目的感控人员岗位胜任力评价模型,信度效度较好,能够客观反映感控人员岗位胜任力要求。（2）吉林省各级医疗机构感控人员岗位胜任力处于中等水平,感控基本技能、专业发展能力自评得分偏低,组织协作能力、个人特征品质自评得分较高。因此,提升感控人员总体胜任力的关键在于重点加强感控基本技能培训,培养专业发展能力,发挥组织协作能力优势,深入挖掘个人特征品质。（3）感控人员工作年限、医院等级、是否为专职感控人员、临床工作经历、办公软件应用水平、定期参加感控培训,医院对感控工作重视程度、组织开展感控培训情况、感控管理制度建设情况及感控文化氛围对感控人员总体岗位胜任力及各核心维度自评得分具有显着影响。医院感控制度建设情况、组织感控培训情况和感控文化氛围在医院对感控工作重视程度和感控人员总体岗位胜任力间发挥链式中介作用。（4）感控人员的综合知识对感控基本技能有直接作用,同时,成就动机、学习能力在综合知识与感控基本技能间发挥链式中介作用;人际交往能力、沟通表达能力和培养或影响他人能力在综合知识和感控基本技能间发挥链式中介作用;职业价值观和个人品质在综合知识和感控基本技能间发挥链式中介作用。（5）建议推进感控人员专业资格认证,促进医院感染管理学科体系建设,提倡人文管理,完善医院感染管理组织支持性环境,加强医院感染信息化建设,注重感控综合知识的更新培训,明确感控人员个人职业发展不同阶段的定位,以提高感控人员岗位胜任力。
王玲[4]（2019）在《重庆市区县血液透析室（中心）医院感染管理存在的问题与对策研究》文中研究说明目的本研究旨在通过对重庆市部分区县血液透析室（中心）的建筑布局、医院感染管理相关工作制度建立、手卫生管理、消毒隔离管理、医院感染监测及防范和医疗废物管理进行调查,了解相关标准和规范的达标情况,找出重庆市区县血液透析室（中心）在医院感染管理中存在的问题,深入剖析导致这些问题产生的原因,探讨解决对策以促进重庆市血液透析服务的健康发展,保证医疗服务质量安全。方法1.文献研究法对相关期刊文章、政策报告、规范指南等进行整理归纳,总结血液透析室（中心）医院感染管理可能的薄弱环节。2.实地调查法通过分层整群的抽样方法选择对重庆市37家区县血液透析室（中心）,现场检查其建筑布局、医院感染管理相关工作制度建立、手卫生管理、消毒隔离管理、医院感染监测及防范和医疗废物管理是否达到国家标准,找出重庆市区县血液透析室（中心）在医院感染管理中存在的问题。3.定性访谈法通过对血液透析室（中心）的主任或护士长、医疗机构医院感染职能部门人员和卫生行政和监管部门工作人员的访谈,探讨各标准和规范不达标的可能原因,以及监管工作中存在的难点和解决方向。结果1.建筑布局:整体各项指标的达标率在75.68%94.59%之间,其中三区划分（75.68%）、区域标识（75.68%）和专用污物通道设置（75.68%）的达标率最低,床间距设置（94.59%）的达标率最高,各项指标达标率在公立和民营医疗机构间的差异均无统计学意义。2.医院感染管理相关工作制度建立:各项医院感染管理相关工作制度建立率均达100.00%,但是部分血液透析室（中心）制度的可执行性较差。3.手卫生管理:按要求配置手卫生设施完善的有23家（62.16%）;整体各项设施的达标率在81.08%97.30%之间,其中洗手池设置（81.08%）的达标率最低,速干手消毒剂的配备（97.30%）达标率最高,各项设施指标的达标率在公立和与民营医疗机构间的差异均无统计学意义;“严格遵守手卫生规范和无菌操作技术要求,正确使用手套”指标的达标率民营（27.27%）劣于公立（76.92%）,差异有统计学意义（P=0.008）。4.消毒隔离管理:接收患有HBV、HCV、梅毒及HIV感染性疾病患者的共有35家血液透析室（中心）,且均按标准设置隔离透析区域;整体各项消毒指标的达标率在78.38%97.30%之间,其中物品做到一人一用一换（78.38%）的达标率最低,透析机消毒正确（97.30%）的达标率最高,各项消毒指标的达标率在公立和与民营医疗机构间的差异均无统计学意义5.医院感染监测及防范:整体各项指标的达标率在43.24%100.00%之间,有定期评估并持续改进的达标率最低（43.24%）;“开展质量安全教育培训,有计划、有记录、有考核”指标的达标率公立（72.97%）优于民营医疗机构（36.36%）,差异有统计学意义（P=0.003）。6.医疗废物管理:整体各项指标的达标率在86.49%100.00%之间,其中警示标识设置（75.68%）的达标率最低,各项指标达标率在公立和民营医疗机构间的差异均无统计学意义。结论区县血液透析室（中心）建筑布局存在不合理、医院感染管理相关工作制度可执行性不高、手卫生管理及无菌操作意识薄弱、消毒隔离措施不到位、医院感染监测质量不高、医疗废物管理存在不规范等问题。建议完善制度、强化监管、引起重视和充分学习,以确保医院感染防控措施得以有效开展。
张校敏[5]（2018）在《血液透析用集中供液与桶装成品供液质量对比研究》文中研究表明目的对比集中供液系统和桶装成品供液在透析液细菌培养、内毒素检测、透析液准备时间、空间占用、原料成本、经济效益等方面的差异性,说明集中供液系统在血液透析（hemodialysis,HD）供液质量中占有优势,是我国未来HD治疗的发展趋势。方法分别采集由集中供液系统和桶装成品供液两种不同方式供液的德国费森4008S透析机透析液入口处的透析液样本,使用倾注平板法进行细菌含量培养;使用由北京金山川公司提供的MB-80微生物快速动态监测系统利用动态浊度法进行细菌内毒素动态检测。通过细菌培养及内毒素检测结果,对比这两种不同供液方式在透析液细菌培养及内毒素检测有无差异性;计算两种不同供液方式进行透析前透析液透析前准备时间;按照我国多地血液净化中心的透析人数,计算每周物流运送的桶装成品供液及使用集中供液干粉的空间占用情况,并将两组不同供液方式的原料成本及经济效益对比。结果集中供液系统及桶装成品供液两种不同供液方式透析液入口处细菌培养结果分别为:1.30±2.75、1.46±2.77CFU/ml,两组样本检测结果均在国家要求范围内,且两组对比差异无统计学意义（t=0.233,P=0.816）;集中供液系统及桶装成品供液两种不同供液方式透析液入口处内毒素检测结果分别为:0.036 69±0.034 66、0.038 93±0.04064EU/m1,两组样本检测结果均在国家要求范围内,且两组对比差异无统计学意义（t=0.229,P=0.820）;透析液准备时间对比:桶装成品供液透析液准备时间需3.5min/人次,每治疗组有5个透析患者,则每组治疗需增加17.5min进行透析液准备,集中供液系统不需护士进行透析液准备,每组可节省17.5min,技师提前30min可完成所有透析液配制及上送;空间占用:桶装成品供液A、B液1周的使用空间为80m3;中央供液系统和A、B干粉共占用空间约为18 m3。两组对比节约62m3,节省储存面积51.7m2。原料耗材及经济效益:以本中心2200人次/月血液透析患者为例,集中供液较桶装成品供液每年可节约透析液成本633 000元。结论研究期内每次透析液采样前进行的透析反渗水细菌培养含量,检测结果均符合国家要求范围,说明每次进行两组不同供液方式对比试验前基本用水无差异。每月随机抽取透析机入口透析液采样细菌培养含量,检测结果均符合国家要求范围;对比两组样本研究期内,集中供液系统和桶装成品供液细菌培养及内毒素含量,在国家要求范围内,且两组差异无统计学意义;在透析液准备时间、空间占用及原料成本经济效益等方面,集中供液系统优于桶装成品供液。
刘强,王燕,姜青春[6]（2017）在《血液透析医院感染管理现状调查》文中提出血液透析是很多人都会用到的一种治疗方法 ,但是同时血液透析存在着一定的问题。该篇文章主要根据血液透析医院感染管理现状的调查情况,让更多的人认识到血液透析感染的危害,同时列举了现在一些地方实行的预防血液透析感染的管理办法,合理地预防和控制血液透析感染带来的危害。
郑丽花,薛水兰,熊玲玲[7]（2017）在《追踪方法在血液透析室管理的实践探讨》文中进行了进一步梳理目的探讨追踪方法对血液透析患者医院感染和临床护理效果的影响。方法选取2014年6月-2015年6月我院实施追踪法前收治的血液透析患者116例和2015年7月-2016年7月我院实施追踪法后收治的血液透析患者116例。比较两组患者的感染分布、医院感染管理质量得分和临床护理效果。结果实施后8例（6.88%）患者发生医院感染,低于实施前19例（16.36%）,差异有统计学意义（P<0.05）;患者医院感染的主要发生部位分别为呼吸道和皮肤。实施后医院感染管理质量得分、患者的临床护理效果均高于实施前,差异有统计学意义（P<0.05）。结论追踪方法能够降低血液透析患者医院感染率,提高医院感染管理质量得分和患者满意度,可作为血液透析病区常规的感染控制方法推广运用。
李静,徐慧玉[8]（2017）在《规范化管理及护理质量持续改进在血液透析感染预防中的应用》文中提出目的探讨规范化管理及护理质量持续改进在血液透析感染预防中的应用方法和效果。方法选取2016年112月我院收治的200例血液透析患者作为研究对象,根据时间先后分为对照组和观察组,对照组（n=91）为规范化管理及护理质量持续改进措施实施前阶梯,观察组（n=109）为规范化管理及护理质量持续改进措施实施后阶梯。比较两组患者的各项临床指标。结果观察组患者的感染控制知识合格率、手培养合格率、护理操作合格率、物表培养合格率和护理满意度均高于对照组,感染发生率和护理不良事件发生率均低于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论规范化管理及护理质量持续改进在血液透析感染预防中的应用效果显着。
陶燕娜,李幼维,俞晓龙[9]（2016）在《血液透析医院感染的控制与管理》文中认为目的:分析血液透析医院感染控制管理的现状,探讨相应的控制与管理对策。方法:通过建立健全管理制度,加强对血液透析工作人员的管理,严格消毒隔离制度,加强监管和监督制度,预防与控制医院感染的发生。结果:医务人员的专业素质得到提高,血液透析医院感染的发生率得到有效降低。结论:预防血液透析医院感染的关键在于加强管理,科学、合理的管理方法,能够有效预防医院感染的发生。
张飞英[10]（2016）在《全方位规范化管理及护理质量持续改进在血液透析患者感染控制中的应用效果》文中研究指明目的探讨全方位规范化管理及护理质量持续改进在血液透析患者医院感染控制中的应用效果。方法收集2014年1月—12月血液透析患者85例的临床资料,设为对照组,对期间各项感染控制指标及感染相关不良事件进行原因分析,并实施全方位规范化管理及护理质量持续改进措施。收集2015年1月—12月血液透析患者97例的临床资料,设为观察组。观察2组各项感染控制指标、感染发生率及护理不良事件发生率。结果观察组护理操作合格率、感染控制知识合格率、物表培养合格率及手培养合格率均显着高于对照组（P<0.05或P<0.01）。观察组护理不良事件总发生率为1.03%（1/97）,低于对照组的8.24%（7/85）,差异有统计学意义（P<0.05）。观察组医院感染总发生率3.09%（3/97）,低于对照组12.94%（11/85）,差异有统计学意义（P<0.05）。结论全方位规范化管理及护理质量持续改进措施可有效提高血液透析患者各项感控指标的合格率,提升护理工作的安全性,降低医院感染发生率。
二、预防和控制血液透析医院感染的措施探讨（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、预防和控制血液透析医院感染的措施探讨（论文提纲范文）
（2）终末期肾病患者医院感染危险因素及干预研究进展（论文提纲范文）
| 1 ESRD患者医院感染危险因素 |
| 1.1 患者因素 |
| 1.2 血液透析室因素 |
| 1.3 医务人员因素 |
| 1.4 医院感染监测 |
| 2 ESRD患者医院感染的干预策略 |
| 2.1 患者管理 |
| 2.2 血液透析室管理 |
| 2.2.1 合理布局与流程 |
| 2.2.2 规范环境和无菌物品管理 |
| 2.2.3 血透机消毒处理 |
| 2.3 医务人员管理 |
| 2.3.1 医务人员的配备与培训 |
| 2.3.2 提高医院从业人员手卫生执行率 |
| 2.3.3 血管通路及透析过程中的感染预防 |
| 2.4 血液透析医院感染系统监测 |
| 2.4.1 血液透析感染控制管理队伍及制度建设 |
| 2.4.2 完善血液透析感染监测系统 |
| 3 结语 |
（3）医院感染预防与控制人员岗位胜任力评价模型构建与实证研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 医院感染的流行现状及危害 |
| 1.1.2 我国医院感染管理的发展与变化 |
| 1.1.3 感控人员的内涵、岗位要求及现状 |
| 1.1.4 胜任力研究是卫生领域人力资源管理关注的焦点 |
| 1.2 国内外感控人员岗位胜任力研究现状 |
| 1.2.1 北美地区感控人员岗位胜任力要求 |
| 1.2.2 英国感控人员岗位胜任力要求 |
| 1.2.3 欧洲感控人员岗位胜任力要求 |
| 1.2.4 香港感控人员岗位胜任力要求 |
| 1.2.5 其他感控人员岗位胜任力研究现状 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 研究的理论基础 |
| 2.1 胜任力理论 |
| 2.1.1 胜任力的定义 |
| 2.1.2 胜任力的特点 |
| 2.1.3 胜任力模型 |
| 2.1.4 胜任力辞典 |
| 2.2 人岗匹配理论 |
| 2.3 动机理论 |
| 第3章 感控人员岗位胜任力评价模型的构建 |
| 3.1 研究对象与方法 |
| 3.1.1 文献研究法 |
| 3.1.2 德尔菲专家咨询法 |
| 3.1.3 问卷调查 |
| 3.2 结果 |
| 3.2.1 感控人员岗位胜任力初始量表形成 |
| 3.2.2 指标筛选和优化 |
| 3.2.3 信度效度分析 |
| 3.2.4 评价模型权重确定 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 感控人员岗位胜任力实证研究 |
| 4.1 研究对象与方法 |
| 4.1.1 研究对象 |
| 4.1.2 研究方法 |
| 4.1.3 统计分析 |
| 4.1.4 质量控制 |
| 4.2 结果 |
| 4.2.1 研究对象基本情况 |
| 4.2.2 感控人员岗位胜任力自评结果 |
| 4.2.3 感控人员岗位胜任力的影响因素分析 |
| 4.2.4 感控人员岗位胜任力各维度关系研究 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 讨论与对策建议 |
| 5.1 讨论 |
| 5.2 对策建议 |
| 第6章 结论与创新 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 创新点 |
| 6.3 局限性 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 作者简介及在读期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（4）重庆市区县血液透析室（中心）医院感染管理存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 概念界定 |
| 1.4 理论基础 |
| 2 对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 样本选择 |
| 2.3 研究方法 |
| 2.4 数据的整理与分析 |
| 3 结果 |
| 3.1 血液透析室(中心)建筑布局 |
| 3.2 血液透析室(中心)医院感染管理相关制度建立情况 |
| 3.3 血液透析室(中心)手卫生管理 |
| 3.4 血液透析室(中心)消毒隔离管理 |
| 3.5 血液透析室(中心)医院感染监测及防范 |
| 3.6 血液透析室(中心)医疗废物管理 |
| 4 讨论 |
| 4.1 建筑布局存在不合理,医疗机构有关投入有待加强 |
| 4.2 医院感染相关制度可执行性较差,有待提炼细化和完善 |
| 4.3 手卫生管理重视度不高,无菌操作意识急需强化 |
| 4.4 消毒隔离措施欠规范,过程控制有待重视 |
| 4.5 医院感染监测质量不高,防范工作有待加强 |
| 4.6 医疗废物管理存在不规范,监督检查务必到位 |
| 5 建议 |
| 5.1 完善制度,实现对医院感染管理工作的长效管理 |
| 5.2 强化监管,督导医院感染相关标准规范的有效落实 |
| 5.3 引起重视,保障医院感染管理防控措施的实效施行 |
| 5.4 充分学习,提高医务人员医院感染防控意识以规范行为 |
| 本研究的创新与不足 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 文献综述 我国血液透析室（中心）医院感染管理概述 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的主要研究成果目录 |
| 参与的科研项目实践 |
（5）血液透析用集中供液与桶装成品供液质量对比研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 英文缩写 |
| 前言 |
| 材料与方法 |
| 结果 |
| 附表 |
| 讨论 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 综述 规范化管理对控制血液净化科院内感染的影响 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件 |
| 个人简历 |
（6）血液透析医院感染管理现状调查（论文提纲范文）
| 1 血液透析 |
| 1.1 什么是血液透析 |
| 1.2 血液透析的原理及其影响因素 |
| 2 血液透析感染的管理现状 |
| 3 预防和控制血液透析感染的办法 |
| 3.1 医院感染制度管理 |
| 3.2 布局设备设施管理 |
| 3.3 环境卫生与清洁消毒管理 |
| 3.4 人员管理 |
| 3.5 工作人员管理办法 |
| 3.6 医疗器具, 器械的管理 |
| 3.7 工作人员的培训管理 |
| 3.8 职业安全管理 |
| 4 总结 |
（7）追踪方法在血液透析室管理的实践探讨（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 常规医院感染管理方法 |
| 1.2.2 追踪法医院感染管理方法 |
| 1.2.2. 1 成立质量评价小组 |
| 1.2.2. 2 制定医院感染质量评价要点 |
| 1.2.2. 3 追踪检查 |
| 1.2.2. 4 质量评价和反馈 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者感染部位分布比较 见表1。 |
| 2.2 医院感染管理质量得分见表2。 |
| 2.3 两组患者临床护理效果比较 见表3。 |
| 3 讨论 |
（8）规范化管理及护理质量持续改进在血液透析感染预防中的应用（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 重新规划血液透析室的布局 |
| 1.2.2 完善质量控制制度 |
| 1.2.3 有效规范重点环节的护理操作 |
| 1.2.4 强化患者受到的感染控制知识教育 |
| 1.2.5 强化监督管理措施 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 两组患者感染控制效果的比较 |
| 2.2 两组患者护理不良事件发生率的比较 |
| 2.3 两组患者医院感染发生率的比较 |
| 2.4 两组患者护理满意度的比较 |
| 3 讨论 |
（9）血液透析医院感染的控制与管理（论文提纲范文）
| 1 血液透析医院感染的管理现状 |
| 2 控制与管理措施 |
| 2.1 建立健全并落实管理制度 |
| 2.2 加强人员管理 |
| 2.3 严格执行消毒隔离制度 |
| 2.3.1 环境的消毒 |
| 2.3.2 医疗设备的消毒 |
| 2.3.3 严格执行手卫生制度 |
| 2.4 加强质量监督管理 |
（10）全方位规范化管理及护理质量持续改进在血液透析患者感染控制中的应用效果（论文提纲范文）
| 1 资料与方法 |
| 1.1 一般资料 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 规范血液透析室: |
| 1.2.2 完善质量控制制度: |
| 1.2.3 规范重点环节的护理操作: |
| 1.2.4 强化患者感染控制知识教育: |
| 1.2.5 强化监督管理措施: |
| 1.3 指标观察 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 2组感染控制效果比较 |
| 2.2 2组护理不良事件发生率比较 |
| 2.3 2组医院感染发生率比较 |
| 3 讨论 |
四、预防和控制血液透析医院感染的措施探讨（论文参考文献）
- [1]血液透析室医院感染控制管理规范依从性调查问卷的编制与信效度检验[J]. 才智,芦桂芝,矫健梅,王婧,马艳玲,丑新宇. 中国实用护理杂志, 2021(34)
- [2]终末期肾病患者医院感染危险因素及干预研究进展[J]. 方映雪,王忠芳. 中国消毒学杂志, 2021(01)
- [3]医院感染预防与控制人员岗位胜任力评价模型构建与实证研究[D]. 陈慧斯. 吉林大学, 2019(02)
- [4]重庆市区县血液透析室（中心）医院感染管理存在的问题与对策研究[D]. 王玲. 重庆医科大学, 2019(12)
- [5]血液透析用集中供液与桶装成品供液质量对比研究[D]. 张校敏. 河北北方学院, 2018(01)
- [6]血液透析医院感染管理现状调查[J]. 刘强,王燕,姜青春. 中国卫生产业, 2017(35)
- [7]追踪方法在血液透析室管理的实践探讨[J]. 郑丽花,薛水兰,熊玲玲. 护士进修杂志, 2017(23)
- [8]规范化管理及护理质量持续改进在血液透析感染预防中的应用[J]. 李静,徐慧玉. 中国当代医药, 2017(26)
- [9]血液透析医院感染的控制与管理[J]. 陶燕娜,李幼维,俞晓龙. 中医药管理杂志, 2016(21)
- [10]全方位规范化管理及护理质量持续改进在血液透析患者感染控制中的应用效果[J]. 张飞英. 中西医结合护理(中英文), 2016(07)