职场中歧视女性现象调研报告

职场中歧视女性现象调研报告

问:职场对女性的歧视,为什么?
  1. 答:我有个同事今年29,已婚未孕,找工作很难,不是能力不行,每次面试沟通得都很好,就是最后HR问完婚育情况,之后都凉凉了,甚至有的公司用人部门已经通知去上班了,结果HR过来问生小孩的问题,后面又被拒绝了。
    未困逗婚未育,被公司录用后,又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚;已婚未育怕你生;已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态,女性在就业上都会被各种歧视。
    前两天,跟即将离职的同事聊天,我问她是不是找好了下家汪竖卖。
    她思索了一会儿,说目前不想找工作了,因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职,对公司还是自己都是不好的。
    同事的顾虑能理解,毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性,这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。
    现如今,职场对于女性的歧视让很多年轻人对结婚和生育产生了恐惧,纤神虽然这种不公平的态度令人心寒,但从客观现实来说,这也可以推动女性重新调整心态和制定理性的职业目标。
问:女性就业歧视长期存在,你怎么看
  1. 答:不少网友对涉事企业明目张胆歧视女性就业的行为感到愤怒,纷纷呼吁加大执法力度、优化就业环境,消除女性就业歧视。
    令广东省广州市的王女士颇为不解的是, 时她已经告知企业自己“已婚”。
    面对人事时又明确说自己近期没有备孕的打算,但依然难逃被辞退的结局。
    女性就业歧视长期存在:女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退;有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”;一女员工因怀上二胎遭公司差启解雇……
    王女士被辞一事曝光后,很多网友表示,女性在职场上被歧视的事情数不胜数。
    已婚未育是劣势
    有女网友说,自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备虚行如生孩子带携吗”,甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。
    女职工产假相当于带薪休假,而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
    用人单位需要的是劳动力价值,社会需要的是女性去生育。
    那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担,而不应由用人单位承担。
    既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任,那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。
问:如何看待女性的职场歧视问题
  1. 答:原因无外乎以下几点:
    1.女员工的生育假期长,企业认为影响简卜旦工作接续行;
    2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉弊侍得女员工的事业心不如男员工强;
    3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;
    4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。
    既然题主所说的这种现象是事实,那么做为女员工应该做的有以下几点:
    1.选择自己的优势专业与技能,比如选择需要细心认真才能完成好的工作,这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去拦扰做;
    2.增强自己的职场价值,让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。
    3.如果有选择的余地,找工作时尽量选择比较人性化的企业。
    总而言之,调整好心态,让自己更有价值,去证明自己,同时拿出证明来给企业看,企业这种顾虑在自己身上是不存在的。
    以上是我的观点,希望对你有所帮助。
  2. 答:“女性的地位已经够高了,不存在针对女性的职业歧视,我身边的朋友,都是很优秀的女性,她们在各行业都简链饥做出了很优秀的成绩,完全看不到什么歧视。”
    对于结构性的限制,个例没有意义,要看统计。
    事实上,在大部分行业,都存在男女同工不同酬现象;在有拦返些行业,对男女有着完全不公平的准入门槛,女性要做到非常优秀,才能进入普通男性轻松就能进入的领域;而在部分特定行业的头部位置,仍然完全由男性把控,少量的女性只是作为花瓶的点缀。
    这些事实,不是由一则“我身边的优秀女性”的凡尔赛文学就能抹去的。何况许多本有潜力抵达世俗优秀的女性,因为这些不公与歧视,永远失去了迈入另一种命运的可能,例如,把升学机会让给弟弟而早早辍学的她,被“女孩子不适合学理科”而劝阻填报喜爱志愿的她,能力一样但因为性别在职业竞争中被锁死在天花板下的她。
    “限制你的从来不会是你的性别,而是你的能力,歧视永远只会针对弱者,当你强大了,就能赢得尊重,就没有人敢歧视你唤让,不要总拿性别说事,不找自己的原因。”
    强大才能换来的尊重,不是尊重,是势利。如果女性要足够强大才能得到男的天然就享有的权利,那就是歧视。
    呼吁平等,本就是要为弱势兜底,是为了每一个普通人,而不仅仅是精英与成功者。就像贫民窟里能出百万富翁,但这孤例不是我们否定整体性机遇与资源不公的证明,更不是把一切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢万金油。
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