问：劳保保护用品与使用管理制度的认识和看法有哪些?
- 答：劳动防护用品管理制度主要有这些要求：
第一条 为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健衫则猛康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度第二条 本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条 本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康盯蠢，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护品（具）和保健品。
第二章采购 第四条 劳动保护用品采购
（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买： (1)厂家的营业执照； (2)全国工业产品生产许可证； (3)有效的检测报告；
（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相或桥关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员 进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
问：穿戴劳动保护用品重要性
- 答：在生产当中，一部分人因为劳保用品穿戴不全或不正确而造成了伤害，有的后果很严重。但更多的人因为劳保用品穿戴齐全而避免了工伤事故的发生。
不戴 安全帽 易被坠物击中头部，安全帽不系带子，弯腰低头作业时易掉落，失去安全保护作用；
不戴 护目镜 易被酸碱等化学品刺伤眼睛租让橡；
不穿 工作鞋 易被地面尖物戳伤或钢铁烫伤，砸伤；
特殊工种不穿 绝缘鞋 易发生触电事故。
劳保用品具有 较强的防御伤害 的作用。
正确穿戴与否，或穿与不穿，结果都有着明显的不同。
不正确穿戴就起不到应有的保护作用，不按规范穿戴，作业中人身安全就无法得到保障。
扩展资料：
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品滑纤。
使用劳动保护用品，通过采取阻隔、封闭、吸收、分散、悬浮等措施，能起到保护机体的局或全部免受外来侵害的作用弊旁，在一定条件下，使用个人防护用品是主要的防护措施。
防护用品严格保证质量，安全可靠，而且穿戴要舒适方便，经济耐用。
参考资料来源： - 答：我国《安全生产法》明确规定：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动亏判防护用品。
劳动防护用品看起来没什么特别之处，但它却是保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，避销哪改免各类事故和职业危害发生的辅助防护装备，可以说穿戴好劳保用品是搞好生产的一道安全屏障。如果不按规定穿戴劳动防护用品，则是一种明显的违章违纪行为，不缓盯仅有损企业形象，还影响员工的安全健康。 - 答：《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
必要的劳动防护用品是职工在从事某项工作时，为保证其健康与安轮罩全，所应提供的基本劳动保护防护用品。腊余闹用人单位必须按照国家有关规定发放劳动防护用毁李品。发放劳动防护用品应当根据职工劳动条件发放，属于在生产过程中保护工人的安全与健康的防护用品，必须发给职工本人。用人单位发放劳动防护用品应当依据规定免费发放，并建立健全劳动防护用品的发放、保管、使用和回收等制度。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者还应当定期进行健康检查。
