一、坚持技术创新 为行业信息化做贡献（论文文献综述）
本刊编辑部[1]（2021）在《赓续传承 砥砺创新——写在中国公路学会第九次全国会员代表大会召开之际》文中研究说明五年多来,中国公路学会以服务公路科技创新发展为核心,基础建设和品牌建设持续强化、发展领域有序拓展、发展质量不断提升,学会的活力、能力、实力和影响力加速增强;学会的学科布局不断完善,组织体系日益完备,服务能力日渐突出,管理运作更加规范。目前,在新的发展格局下,中国公路学会已经成为我国公路科技创新驱动的重要力量和国内一流的现代科技社团,是中国公路交通行业组织机构最健全、学科分布最广泛、最有影响力和凝聚力、最具权威性和公信力的学术团体,并向着建设世界一流学会的目标大踏步迈进。
肖志微[2]（2020）在《基于战略地图的W工程公司的战略管理研究》文中指出改革开放四十多年来,我国建筑业在市场化的浪潮中得到了持续快速的发展,在经济社会发展中扮演着重要角色,尤其是近年来基建投资力度不断加码,建筑行业也迎来了发展的春天,在此背景下的中国也因此被外界戏称“基建狂魔”。但是不可否认,作为传统国有建筑施工企业,普遍存在战略管理不科学、精细化管理水平不高的问题,高产出、低效益、大而不强的特点比较突出,尤其是随着国家反腐力度逐步加大,行业监管越来越严格,建筑市场日趋规范,滥竽充数、良莠不齐的行业环境得到有效遏制,选择实力强、信誉好的企业成为普遍共识,企业由“凭关系”逐步向“拼实力”转变,并由此形成建筑业商业新形态、发展新动力。因此,建筑工程企业要想在激烈的竞争市场脱颖而出,利用自身优势,提升竞争能力,快速适应不断变化的政治、经济和社会环境,获得更多的发展机会,就必须立足于内外部行业环境进行高效的战略管理。本文以传统的铁路施工企业W工程公司为原型,对其现有的战略以画像的方式进行分析,通过综合运用宏观环境分析工具PEST模型、行业分析工具五力模型以及内部环境分析公司SWOT模型等多种方式与手段,充分了解其管理现状,并提出了改进措施和方法步骤。分析过程中,按照实事求是的原则,重点对W工程公司业务结构、发展现状、历史方位等内外部环境系统分析,找准企业战略管理漏洞,锁定关键成功因素,借助战略地图找准四个层面的维度主题,科学合理设置关键绩效指标,在此前提下,绘制出企业的战略地图。为便于操作,本文以四个维度之间的前因后果与内在逻辑为支撑,采用六步法将目标进行分解,制定子目标,形成对W工程公司各层面目标的支撑力,并提出了业务改善的详细路径。随后,建立以结果为导向的战略保障措施,从组织建设、制度设计和考核机制上规范管理,确保W工程公司整体战略管理目标的实现。本文通过案例分析法、战略地图法把脉国有建筑施工企业战略管理现状,旨在推进国有施工企业战略持续性管理,为做大做强国有企业、实现国有资产保值增值提供参考。
张小梨[3]（2020）在《区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察》文中进行了进一步梳理现代化,是中华民族百余年来的追求与梦想,也是今天我们汲汲以求的奋斗目标和时代主题。职业教育现代化作为国家整体现代化的重要组成部分,其地位与作用十分重大。党的十九大提出到2035年基本实现社会主义现代化,到2050年把我国建成社会主义现代化强国两步走的重大战略部署。中国现代化走了一条不寻常的具有中国鲜明特色的道路,中国教育现代化裹挟在社会整体现代化浪潮中瞄准“教育优先发展“战略书写出浓墨重彩的篇章。职业教育因在教育整体系统中与经济社会直接而又紧密的关系,其现代化历程更具丰富、多彩与艰难,职业教育现代化是值得深入研究的重要时代课题。研究职业教育现代化,有多种视角,多种核心议题,但是基于中国幅员广阔、发展模式与发展道路的复杂性,区域职业教育现代化无疑是透视现代化发展的的重要观察点。可以说,没有区域的率先职业教育现代化,就不可能实现全国的职业教育现代化。我国区域职业教育的现代化,深圳因其特殊的历史地位,已然成为我国改革开放40年来辉煌成就的缩影和体现,对深圳这一研究对象的选择无疑最具典型性和可借鉴性。改革开放40多年来,深圳肩负着时代的使命,深圳的教育现代化任重道远,一个原本典型的农村教育在深圳实现现代化伟大历程中走了一条怎样的发展道路?作为教育现代化重要组成部分的职业教育现代化又经历了怎样的一种变迁?本文在分析深圳作为经济特区城市特点,包括发展的动力、发展的速度、模式等发展道路、特色的基础上,以区域发展理论和现代化理论为分析的理论基础框架,综合运用历史的、调查的、比较的等研究方法,对这一问题进行了比较全面的研究。首先,“现代化”是一个从传统社会向现代工业社会转变的历史过程,从传统向现代的社会转型中,职业教育的作用和定位十分特殊。将深圳职业教育现代历程置于中国社会背景下分析,本研究梳理了改革开放以来我国职业教育政策、发展历程和区域化发展,研究分析职业教育在政策规范治理下的应然状态,分析当前我国职业教育体系建设的发展阶段水平和我国职业现代化区域化建设路径,从而为区域职业教育现代化的实证研究提供支撑和依据。在此基础上,本研究还重点对深圳职业教育现代化发展历程做了比较全面的研究,总结概括出深圳职业教育现代化的发展道路,回答了职业教育现代化与深圳经济社会的关系问题。即从与区域经济社会同步发展到适度超前发展、科学发展、自主发展、跨越发展再到国际化、现代化的发展道路。其次,经过40多年的探索,深圳作为经济特区,中国改革开放的试验田,在职业教育现代化的探索中形成了独具特色的模式,本研究将之概括为:工学结合的“宝安模式”;职普衔接的“中职电大直通车”模式;协同治理的“职教集团”模式;产学研用的“校企合作”模式。第三,论文从人的现代化、现代职业教育制度的建立、服务区域发展的能力以及信息化、国际化等方面描绘了深圳职业教育现代化的目标,尤其重要的是揭示出这些目标实现的路径,如通过深圳城市精神的形成促进人的现代化;通过制度的创新建设现代职业教育制度;通过产教深入融合全面提升职业教育服务区域发展能力;通过学习借鉴促进职业教育师资队伍的现代化、职业教育的信息化和国际化等。最后,论文在结语部分总结概括出深圳职业教育现代化的特征、经验以及所存在的问题。
刘森,张书维,侯玉洁[4]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中认为根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
刘奕[5]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中认为随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
王淑琴[6]（2019）在《王淑琴理事长在中国制笔协会八届五次理事扩大会上的讲话》文中认为尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表,大家上午好!在举国上下热烈迎接新中国成立70周年之际,制笔行业精英汇聚在宁夏银川,召开中国制笔协会八届五次理事扩大会,总结2018年6月以来的协会工作,共商2020年行业发展大计。在此,我谨代表中国制笔协会第八届理事会向出席会议的各位领导、各位嘉宾、各位代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢!去年的6月2日协会在义乌召开了会员大会暨协会成立35周年表彰会,在这一年多的时间
张金艳[7]（2019）在《经济法视域下我国技术创新的国家干预研究》文中研究指明作为驱动经济社会发展的重要内生要素,技术创新不仅是现代生产力的重要表现,更是推动经济结构调整和引发产业革命的重要内核,在新技术革命时期,尤其如此。虽然技术创新的主要参与和推动力量是企业等市场主体,但创新的持续推进离不开必要的国家干预。历次工业革命无不彰显国家在技术创新中的重要干预色彩,国与国之间的竞争实则以科技创新为内核的核心竞争力之争。2018年备受关注的中美经贸摩擦不仅仅是单纯的国际经贸摩擦,更是两国之间创新能力的博弈;不仅是技术之战,更是法律之战。迈克尔·波特的国家竞争优势理论亦表明,在创新驱动经济发展阶段,企业技术创新和政府作用都是构建一国竞争优势的重要因素。制度创新决定技术创新,技术创新引领经济发展离不开相应的制度创新与有力保障。创新必需的良好法治、竞争、文化等营商环境的营造不仅是国家干预经济运行的重要目的,更是其干预的重要表现。经济法作为促进和保障经济健康、协调发展之法,对经济运行的介入和调节使命决定了其内含的国家干预本质。在众多法律制度领域,经济法在有效链接政府与市场、实现科技与经济深度融合中的重要规范与保障作用无可取代。经济法语境下的国家干预既是尊重市场经济规律的谦抑性干预,又是以整体经济利益最大化为目的的适度干预。经济法既能对技术创新行必要的促进、激励与保障作用,又能以其特有的规制功能引领技术创新朝向合理化方向发展,通过激励与规制双重维度的作用发挥,彰显其在创新驱动发展时期经济发展促进法的本质。本文立足于全球新一轮技术革命和产业变革的时代背景和我国创新驱动经济高质量发展的现实需求,基于技术创新的生产力本质和国家干预经济运行的经济职能,在经济法视域下考察技术创新的国家干预问题,意图在经济法国家干预理念与制度保障下,正确界定技术创新领域国家干预的最优体制保障、最佳界限厘定等,在促进技术创新与防范技术风险的双重维度充分彰显经济法在技术创新国家干预中的制度作为。这既是对技术创新与经济发展的必然因应,亦是经济法自身制度创新的应有之义。本文共有五章,沿着基础理论——提出问题——分析和解决问题的基本研究与论证逻辑进行展开。具体如下:第一章为技术创新的国家干预与经济法:理论与因应。该章试图建构本文研究的理论基础与视域勾连。第一节首先从技术创新及其国家干预的基本内涵展开,界定了本文研究范畴下的主要概念。本文的技术创新是以企业为主体、涵盖技术研发、成果转化以及产业化运营全链条的完整经济行为,国家对其干预建立在弥补或修复市场失灵、防范技术风险等基础之上。文中的国家干预并非广泛意义的国家干预,而是以政府等经济管理主体为主的政府干预行为,与政府干预具有概念统一性。这里的概念解读与限定意在与经济法视域下国家干预经济运行的基本研究语境与范畴保持一致。接着梳理了技术创新的基本理论,回顾比较了不同阶段技术创新理论中相应国家干预元素的变迁,试图解构论文中技术创新领域国家干预的由来及演进。第二节重点梳理了技术创新国家干预的不同理论分支,为论文研究技术创新的国家干预问题奠定直接理论基础。本节对相关理论的梳理与介绍主要从国家干预技术创新的不同维度进行分类,首先从激励、引领、促进技术创新的国家干预视角,重点介绍了技术创新国家干预的市场失灵理论和市场创造理论。根据传统的国家干预理论,技术创新领域国家干预的必要性主要源于该领域市场失灵的存在。技术创新因其明显的知识外溢性、高风险性等特征使其具有不同于一般市场失灵的特点与表现,决定了不同的国家干预需求。在对技术创新领域传统市场失灵理论梳理与阐述的基础上,论文接着对近年来西方非主流经济学关于技术创新领域的“市场创造理论”进行了介评与分析,意在拓宽本文技术创新国家干预的理论支撑。市场创造理论对于技术创新领域的国家干预解读超出了一般意义上国家干预的诱因与范畴,将国家在新技术革命时期技术创新领域的相应超强规划与干预解读为弥补或修复市场失灵之外的市场创造的内容。这也是近年来在非主流经济学领域备受关注的全新观点,其在技术创新领域“企业家型国家”的角色定位的确反映了现代国家在新技术革命和产业变革中的重要作用。无论该理论是否超越了传统意义上国家干预的市场失灵理论,其对印证技术创新领域国家干预的不可或缺都有所裨益。其次从防范技术风险、保障国家经济安全的干预视角,重点介绍了技术创新国家干预的风险社会理论和负责任创新理论,意在从规制与约束技术创新负面效应的角度,为技术创新国家干预的另一维度寻找理论支撑。现代社会充满了风险,其中技术创新尤其是新技术迅速发展带来的风险更加难以预估。技术创新作为一把双刃剑,其在具有促进经济发展典型正外部性的同时,亦会因技术成果的滥用带来诸如环境污染、经济秩序失范、危及经济安全等负外部性,甚至会挑战道德、伦理与法律等。国家必须进行一定程度的干预,对技术创新带来的风险进行预防与消弭,敦促技术创新主体进行负责任创新。而无论是风险社会理论还是负责任创新理论,其实都暗含了必要的国家干预需求。而其中不当的国家干预与规制本身又可能成为新的风险源泉,因此必须将这种国家干预纳入法制的框架,以避免其干预在消弭市场失灵的同时,产生新的干预失败问题。这种需求就与经济法本身的国家干预本质具有天然的契合性,因此,论文最后介绍了经济法语境下的国家干预理论,为本文经济法语境下研究技术创新的国家干预问题建立自然的理论衔接。经济法作为国家干预本国经济运行之法,本身就具有对市场失灵与政府失灵进行双重矫治与匡正的内在功能,技术创新的国家干预作为国家干预经济运行的必要组成部分,自然与经济法的国家干预理论具有天然契合性。论文分别从国内外经济法概念与代表性经济法国家干预理论的视角诠释该理论的主要内容。以上相关理论建立了经济法视域下技术创新国家干预的完整理论架构,也奠定了全文研究与论证的维度与基调。第三节针对技术创新的国家干预与经济法之间的因应重点着墨,亦是本文论证的重要铺垫,主要在于解决从经济法视域下审视与论证技术创新国家干预的必要性。技术创新会影响制度创新,推动其不断发展完善;而制度创新又进一步保障与规范技术创新。论文主要基于技术创新与制度创新之间的协调互动关系,为接下来论证技术创新与经济法之间的因应奠定基础。技术创新尤其是新技术革命直接推动经济法的发展,同时经济法的基本特征、功能及回应性品格也决定其回应技术创新及其国家干预的必然性。经济法不仅要在技术创新过程中不断回应与调适、完善自身,更应以其必要的创新与发展,保障技术创新在安全、有效的制度环境中运行。论文主要从经济法的经济性和现代性特征、经济法促进发展之法的使命以及经济法之风险防范与规制法功能等三个方面论证经济法与技术创新的国家干预之间的必然回应关系。以上对经济法与技术创新及其国家干预之间关系的论证再次夯实本文研究的范畴与语境。第二章为经济法视域下我国技术创新国家干预之现状。该部分是论文研究的实证逻辑起点,目的在于通过对我国技术创新及其国家干预现状的分析,探寻其中存在的问题及瓶颈。第一节主要论述了我国技术创新体制发展的不同时期、取得的主要成就及存在的问题。经过多年科技体制改革与发展,我国技术创新取得了较为突出的成就,正在逐步跨入创新型国家行列,但是仍然具有较大的提升空间。机制体制尚需完善、自主核心技术依然缺乏、距离创新型国家标准还有差距等,这些均制约国家核心竞争力的提升,同时也对相应国家干预提出了更高的要求。第二节重点论述了我国促进技术创新相关国家干预的现状,从国家干预技术创新的第一个维度展开。本节首先论述了促进技术创新国家干预及经济法规制的正当性。促进技术创新几乎是所有国家干预技术创新的首要目的,也是国家在创新驱动发展战略中发挥重要作用的基本体现,主要在于通过克服技术创新过程各环节存在的市场失灵问题,更好激励和促进技术创新与发展。在技术创新的基础研究、共性技术研发、应用研究、技术开发与扩散以及市场进入等不同阶段,存在的市场失灵及相应国家干预需求是不同的,因此国家介入的程度与手段也应有所区别。经济法作为规范国家干预经济运行之法,理应通过其促进经济发展的相关规范在促进技术创新的国家干预过程中发挥其重要保障作用。论文接着阐述了促进技术创新国家干预的相关政策及具体举措。主要梳理了我国不同时期的科技创新政策与产业政策。此处的国家干预政策主要表现为国家层面的战略、规划等顶层制度设计,也属于广义上的经济法律规范范畴。在国家干预技术创新的主要举措方面,论文分别从以加强知识产权保护为主的营商环境优化,加大财税、金融支持力度,优化政府采购支持,中小企业创新激励,主导或引导产学研协同创新等实践层面展开,意在说明及国家在技术创新领域的积极作为。最后重点论述了促进技术创新领域的具体经济法律制度的现状。首先梳理了激励技术创新及成果转化的专门法律制度安排与相关经济立法。在专门法律制度安排领域,本文主要列举了与科技成果转化与应用相关的具体法律,重点围绕《促进科技成果转化法》新修订部分的“市场导向”亮点进行了详细解读。在相关经济法律制度部分,本文重点围绕激励技术创新的宏观调控法律制度安排和维护技术创新市场竞争秩序的法律制度安排两个维度进行列举与介绍。前者主要体现为财政、税收、金融、政府采购、促进企业技术创新领域的相关法律规范,后者则主要是反垄断法、反不正当竞争法等市场规制法律规范,主要在于呈现经济法在促进技术创新领域的制度保障现状和基本样貌。第三节重点从国家干预技术创新的技术风险防范维度呈现我国经济法在防范技术风险领域的立法及制度现状。首先是对防范技术风险国家干预及经济法规制的正当性分析,论文从技术风险的定义出发,介绍了技术风险的不同成因、危害与不同分类。本文的技术风险主要是指技术应用过程中结合经济、政治等社会因素产生的外部风险或负外部性,并非指技术研发过程中因其不确定性产生的内部风险,该风险类型是促进技术创新国家干预过程中着力规避的对象。接着再次重申经济法对其进行规制的正当性。第二部分重点介绍了目前技术风险防范领域国家干预的政策及立法体现。由于促进技术创新的国家干预政策在所有技术创新政策中占据绝对优势地位,技术风险防范的政策内容异常薄弱,因此本部分与相关经济立法一并阐述与呈现。第三章为经济法视域下我国技术创新国家干预之困境,亦是本文的问题提出部分。该部分共分为三节,每一节呈现一个较为突出的困境或问题,为下文的针对性对策解决提供论证的对应框架。第一节从目前科技创新体制角度论述技术创新国家干预的困境。重点围绕现行体制下的主体同构与政策协调问题展开。体制是否顺畅直接关乎国家干预技术创新的效果,现行体制下的干预主体众多之累、协调沟通之困及政策弥合之惑均是制约干预效果与成本的重要因素,也是文章着力研究、探讨与试图解决的重要问题,意在通过干预体制优化下主体的同构、政策的弥合等为解决经济法视域下技术创新的国家干预扫清主体不统一与干预效果掣肘之困。科技与经济发展的深度融合不仅是创新驱动发展之基本要义,更是经济法与技术创新国家干预进行勾连的重要背景。在科技经济深度融合过程中,科技、经济等不同干预主体之间的协调与配合甚至是深度融合必要且迫切。现有体制下,与技术创新相关的国家干预主体涵盖了科技、经济等众多管理部门,看似国家对技术创新支持与鼓励的全面覆盖,但也会呈现出干预主体繁多、机构烦冗的困扰。在国家一贯主张并力促科技与经济发展深度融合背景下,当前科技与经济管理平行体制下的干预主体沟通、协调之困无疑会阻碍科技与经济深度融合的步伐,这也是导致我国长期以来科技与经济“两张皮”的重要原因。文章从科技与经济深度融合的提出及必要性入手,分析了科技与经济深度融合下技术创新国家干预主体之间的协调与政策联动之困。第二节重点探讨了技术创新国家干预的界限厘定之困。国家干预界限或政府与市场之间的关系问题是经济学和经济法学研究中历久弥新的话题,由于二者之间的界限始终难以准确界定,因此在技术创新领域依然具有探讨与研究的必要。在促进技术创新的国家干预方面,依然因干预越位、缺位并存对干预适度的把握造成困扰。在防范技术风险的相关干预领域,也存在监管与创新之间的平衡难题。技术创新过程中的国家干预越位或缺位其实就是干预失灵的问题,对其进行充分预警有利于尽可能减少干预失败造成的损失或成本,尤其在促进技术创新的举国体制下,过度的产业政策激励未必产生应有的效果。本节最后一部分以光伏和新能源领域的产业政策实施为例,探讨了目前对技术创新国家干预失败的预警不足之困,为下文进一步思考相应的经济法矫治对策进行铺垫。第三节为技术创新国家干预的经济法律制度不足之困。本节是在第二章经济法制度现状基础上,进一步从促进技术创新与防范技术风险的双重维度探讨经济法律制度的不足之处。目前虽然有关于促进和规制技术创新的经济法律制度,但是相关制度还很不完善,防范技术风险、新兴产业规制等领域亟需补缺。第四章为美国、日本技术创新国家干预之借鉴。本文重点选择美国和日本两个典型创新型国家作为蓝本,通过对两国不同科技经济发展和国家干预传统下技术创新领域国家干预及其立法的介绍评价,为我国经济法视域下技术创新国家干预的体制保障、界限厘定及经济法律制度完善提供启示与借鉴。论文前两节分别围绕美国和日本的技术创新及国家干预进行介评,分别梳理了两国科技创新与经济发展不同时期的国家干预及立法。美国虽然历来具有市场自由主义的悠久传统,对国家干预具有天然的排斥和反感,但是美国崛起与创新之路却始终伴随国家干预的影子,其在新技术革命时期的“企业家型国家”角色更为彰显,不同时期的科技政策与立法一直是其国家干预的体现和保障。美国自工业革命以来就是在政府与市场协同共进下依靠技术创新的力量逐步实现其经济的迅速崛起。日本虽然也属于资本主义创新型国家,并且和美国一样经历了早期经济复苏与发展过程中市场换技术的阶段,但是日本的引进、消化、吸收到自主创新之路却与较强的国家干预紧密相随,其一路发展过来的经济社会环境和国家干预传统与我国比较相似。日本这种政府主导的经济发展模式和广泛存在的产业政策对我国的创新型国家建设与经济改革与发展更加具有启示与借鉴意义。第三节重点总结美国、日本技术创新的国家干预及立法对我国的启示。首先,无论是倾向于市场自由的美国还是重产业政策的日本,在以技术创新为内核的经济发展过程中均离不开不同程度的国家干预,而科学完善的科技创新体制是其创新成功的重要保证。其次,美国和日本在创新型国家建设和发展过程中的国家干预是以充分尊重市场为前提的适度干预,国家干预与市场自由相得益彰、游刃有余,所有相关干预手段和措施均是基于市场失灵修复或必要领域的市场塑造和引领。美国和日本均重视对政府干预失败的预警,为尽量减少政府失灵,美国一直秉承市场优先、经济自由的悠久传统,对国家干预保持一定的忌惮和谨慎;日本为汲取创新领域相关产业政策的失败,也在不断调整干预力度与模式。再次,完善的法律制度是两国实现技术腾飞与经济跨越的重要保障。两国不仅高度重视促进技术创新的国家干预及立法,还注重对技术创新与发展过程中相应经济风险防范的立法规制,以保障技术创新驱动经济发展的同时,尽量降低野蛮技术创新带来的经济、道德、伦理风险与秩序失范。这些均对我国相应国家干预提供了有益启示与借鉴。第五章为经济法视域下我国技术创新国家干预之完善。本章为论文的对策篇,亦是论文着力追求的创新之处,论文针对前文提及的问题,在进行域外借鉴的基础上逐一进行完善。第一节为科技与经济深度融合下的干预体制优化,与前文提及的第一个突出问题相对应。论文认为,解决技术创新国家干预体制之困的关键是应积极探索科技与经济管理体制的大部制改革,通过进一步优化、整合科技与经济管理部门,使其具备从技术研发到投入市场、转化为产业的全链条技术创新管理与干预能力,避免因现行科技、经济管理体制相对分立下出现的干预低效问题。论文首先提出了科技与经济管理体制的大部制改革探索,介绍了大部制改革的含义及我国历次改革的概况,指出了科技与经济深度融合的现实需求和地方科技与经济管理大部制改革的探索等改革的内在动力和改革的基础,同时分析了改革面临的困境,进而提出了深度推进的具体措施等。由于大部制改革的推进并非一蹴而就,在现行体制下关键是解决好现有干预主体以及相关干预政策之间的协调与联动问题,论文针对以上问题亦提出了相应的解决对策。在现行体制下,尽量加强相关干预主体之间的沟通与协调,通过建立相应的沟通协调机制,降低干预的沟通成本问题;加强政策实施之间的协调与配合,减少政策实施中的掣肘与低效问题。第二节为我国技术创新国家干预边界的正确厘定。分别从应客观审视技术创新领域国家干预之边界、正确把握技术创新国家干预之限度、预警及矫治技术创新国家干预失灵等三个方面进行论述。第一部分内容为对技术创新领域国家干预之边界的客观审视。文章主要从坚守市场失灵弥补之边界,正视引领、塑造市场的超强干预之边界和探索技术风险防范之边界三方面展开。首先,技术创新是以企业等市场主体为主的自发行为,动力主要源于自身利益最大化实现的需要,放松管制、减少干预是技术创新所需的最佳外部环境。产业革命与转型是技术创新的最终归宿,只有尊重市场规律的谦抑干预、适度干预,才能真正突出企业的创新主体地位,激发企业的创新活力。其次,国家在基础研究和重大技术、关键技术创新领域的超强引领与干预必不可少,意在发挥其“企业家型国家”角色,这也和我国建构型、过渡型的市场经济体制相契合。再次,在抑制、消弭、防范技术创新风险和保障经济安全领域,国家亦负有重要的干预责任,文章强调了对技术风险防范领域国家干预的强化与重视,不仅与前文的风险社会及负责任创新理论因应,又与文章促进技术创新与防范技术风险的双重经济法律制度设计进行呼应。第二部分为正确把握技术创新国家干预之限度。首先论述了技术创新领域政府与市场之间的基本互动规则,接着阐述了技术创新领域国家干预的适度原则,该部分主要结合经济法国家适度干预原则进行论证。适度干预或需要干预其实是对国家干预界限的一种笼统却又相对灵活的表达,适度其实就是为了避免干预的越位或缺位问题。政府失灵的存在更需要国家在干预经济运行中始终保持谦抑的品格,以需要国家干预作为介入经济运行的边界标准。引领、主导型超强干预抑或以尊重市场为前提的谦抑、必要干预均以正确发挥技术创新驱动经济发展的重要作用为己任。本部分对适度干预的必要性、判定原则、判定标准及适度把握等进行了阐述。国家干预的界限与限度掌握不好,极易产生国家干预失败。第三部分重点论述了技术创新国家干预失败的预警及矫治。首先论述了国家干预失败的含义、原因及表现。在对一般意义上国家干预失灵进行界定与论述的基础上结合技术创新领域对其表现进行阐述。国家干预失灵或政府失灵问题一直以来都是不可回避但却难以有效解决与矫治的问题,技术创新领域亦是如此。本节最后一部分提出了相应的矫治方案。首先论述了公共选择学派关于政府失灵的一般矫治手段。但是无论是改革宪政、财政立宪还是引入公共部门的竞争与激励机制均非经济法视域下能够解决的问题。文章接着从立法、执法、司法及社会监督等方面简要论述了技术创新领域国家干预失败的综合矫治对策。经济法视域下的矫治与匡正主要借助于经济法律制度的建构与完善,将国家干预技术创新的行为纳入经济法律制度框架本身即是一种矫治,也是经济法对市场失灵与政府失灵双重矫治功能的重要体现。因此,文中技术创新国家干预失灵的经济法矫治其实就是通过相应的经济法律制度设计将其干预行为纳入法制的框架,也为文章最后一节经济法律制度完善埋下伏笔。第三节为我国技术创新国家干预的经济法律制度完善,呼应论文提出的最后一个问题,主要解决经济法视域下技术创新国家干预的制度完善问题。本节共有三部分内容,首先结合目前技术创新国家干预领域的政策与法律现状、困境,进一步强调了加强经济法制度建设的重要性,其实技术创新国家干预的经济法律制度既是广义的国家干预技术创新的重要内容之一,也是对其干预行为的一种规范与保障。接着呼应全文关于技术创新国家干预的基本维度,分别从促进技术创新与防范技术风险的双重维度展开对经济法律制度完善与创新的论述。前者主要论述了财政、税收、金融、政府采购、促进企业技术创新等领域相关法律制度和反垄断法、反不正当竞争法等竞争法律制度的完善,更好发挥经济法在弥补市场失灵,促进、激励创新方面的作用;后者则从防范新技术发展下共享经济、金融科技、人工智能产业、基因技术应用等新业态、新经济相应风险维度,通过相应市场监管或规制法律制度的创新或完善,发挥经济法通过必要的国家干预以防范相应经济风险、保障国家经济安全的作用。其中贯穿了国家干预过程中对鼓励创新与必要监管、创新主体私益与社会公共利益兼顾、创新自由与国家安全等兼顾的综合平衡与考量,亦对新技术革命时期政府、市场与社会等多元共治下的国家干预定位进行思考。结论部分再次重申关注与研究经济法视域下技术创新国家干预的重要性,并对未尽研究进行展望。要充分发挥经济法在促进、鼓励技术创新与有效防范、规制相应技术风险中的重要作用,就必须合理厘定技术创新国家干预的界限,正确把握干预的限度,对干预失灵进行充分预警并进行相应的矫治,同时还应关注科技与经济深度融合下的干预体制优化与主体同构问题。只有遵循制度创新保障和决定技术创新的规律,对经济法进行相应的制度创新与完善,才能在科技与经济深度融合和创新驱动经济社会高质量发展过程中,不负经济法促进发展之法的使命。
张燕南[8]（2018）在《社会责任承担对企业发展的影响》文中提出随着我国现代企业制度的不断完善以及社会分工的越发细化和复杂化,企业社会责任问题越来越被企业和社会大众所关注,企业社会责任在社会治理体系中的作用在日益凸显。西方国家虽然在企业社会责任问题的研究方面早于我国,但由于国情不同,不能简单照搬发达国家现有的企业社会责任理论体系和经验,需要具体问题具体分析。本文主要研究了企业社会责任承担对公司绩效的影响以及影响机制。在研究方法上以文献分析、实证分析以及案例分析相结合得出研究结论。通过研究发现:第一,企业承担社会责任可以改善公司绩效,促进企业发展。承担了股东权益保护责任、债权人权益保护责任、职工权益保护责任、供应商权益保护责任、客户和消费者权益保护责任等利益相关方的社会责任承担均能显着提高公司绩效。企业承担环境和可持续发展责任和承担公关、社会公益社会责任均能显着提高公司绩效。企业在当期承担的社会责任不仅对当期绩效有显着正向影响,对未来两期的公司绩效也有积极作用。第二,企业之所以可以因承担社会责任而促进企业发展的原因在于企业因承担社会责任而在竞争中胜出,及通过保持竞争优势获得了发展。研究结果表明随着行业竞争程度的加大,企业承担社会责任能改善公司绩效。第三,企业承担社会责任并不是越多越好,企业社会责任的承担程度与会计性绩效指标ROA和g呈现倒U型关系,即存在最优值。而通过检验企业承担程度和市场化的指标TobinQ发现,企业社会责任承担的越多市场化绩效越好,市场中的投资者可能会认为越有担当的企业越是好企业。企业社会责任程度是以成本为中介对会计性指标产生影响,而市场性指标的关系是受到市场有效性的影响。第四,通过四家上市公司的案例分析可以发现,在实践中企业在社会责任承担方面所做的具体工作虽有不同,但最后对企业发展都产生了积极作用。通过四个案例企业的横向比较,成熟企业在社会责任制度方面更为完善,同时在新兴行业中企业社会责任的认知和发展水平相对较低。另外,通过案例发现,企业需要承担社会责任的同时,也需要找到恰当的平衡点,这一结论与实证分析结果相一致。公司绩效、企业发展与企业社会责任承担之间的关系研究是企业社会责任方向研究的重要组成部分,是建立完善公共管理体系研究的重要课题。本文的研究成果对企业承担社会责任和公司绩效的关系对引导实践中的企业正确认识企业社会责任承担带来的影响具有现实意义。同时,本文的研究成果也丰富了企业社会责任与公司绩效问题研究文献。
牛盼盼[9]（2018）在《基于灰色系统理论的人力资源服务机构综合评价 ——以西安市为例》文中指出在经济发展新常态和供给侧结构性改革背景下,我国正处于经济转型和产业结构调整期,在产业升级转型过程中,出现了大量人员转岗、就业、再就业的问题,新的产业、行业对人才渴求迫切,而人力资源服务机构能够在社会人力资源配置中起到支撑性的作用。随着就业优先和人才强国战略的深入实施,各地区先后实施引才聚才的政策使得人才流动加大,人力资源服务机构在促进就业、引进人才和配置社会人力资源方面的作用愈发凸显,但也存在鱼目混珠、缺乏规范的问题,为了提升人力资源服务水平,规范市场主体,发挥其在人才配置中的基础性作用,亟需对人力资源服务机构实施分类管理,进行标准化评价。论文在梳理现有关于人力资源服务机构政策文本和访谈资料的基础上,运用扎根理论的研究方法,结合企业需要层次理论,从基础条件、内部治理、信息化水平、社会责任、工作绩效五个维度构建了评价指标体系,以灰色系统理论为基础,运用灰色聚类分析法构建人力资源服务机构综合评价模型。以西安市为例,对人力资源服务机构进行综合评价并对评价结果进行深入分析,从宏观、中观、微观三个方面探讨了人力资源服务机构发展的影响因素,进而从政府、行业以及机构自身三个层面提出推进人力资源服务机构发展的对策建议。经过研究发现:从整体来看西安市人力资源服务机构发展处于中等水平;从分项来看普遍存在基础设施建设落后,从业人员综合素质不高,信息化建设滞后,服务水平层次较低,社会责任感不强等问题;从机构性质看国有企业的发展水平明显高于一般民营企业;宏观、中观及微观三个方面均对人力资源服务机构发展存在着不同程度的影响,提出从政府、行业及机构自身三方共同发挥作用来促进机构的健康发展。论文的主要创新之处在于:（1）运用扎根理论研究方法,从机构基础条件、内部治理、信息化水平、社会责任、工作绩效五个维度构建人力资源服务机构评价指标体系,弥补现有研究关于人力资源服务机构评价指标体系构建的不足。（2）基于灰色系统理论构建人力资源服务机构评价模型,并对西安市人力资源服务机构进行评价,为以后的理论和实证研究提供基础。
本刊编辑部[10]（2014）在《学习、贯彻大会精神 推动行业转型升级——中物协第四次会员代表大会与会代表感言集萃》文中进行了进一步梳理2014年10月28日,中国物业管理协会第四次会员代表大会在北京隆重召开,来自全国的近1100名会员代表出席了此次盛会。会上,谢家瑾会长作了第三届理事会工作总结,沈建忠会长作了第四次会员代表大会工作报告。与会代表纷纷表示深受启发,倍感鼓舞。会后,本刊记者采访了部分与会代表,并将他们的感言要点予以归集,以飨行业。
二、坚持技术创新 为行业信息化做贡献（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、坚持技术创新 为行业信息化做贡献（论文提纲范文）
（2）基于战略地图的W工程公司的战略管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 战略地图研究现状 |
| 1.3.2 建筑工程企业战略研究现状 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 W工程公司及其战略分析 |
| 2.1 W工程公司内部条件分析 |
| 2.1.1 W工程公司运营情况 |
| 2.1.2 W公司战略管理现状 |
| 2.1.3 W工程公司内部资源条件的不足 |
| 2.2 W工程公司外部环境分析 |
| 2.2.1 W工程公司的宏观环境分析 |
| 2.2.2 W工程公司的行业环境分析 |
| 2.3 W工程公司SWOT分析 |
| 2.4 W工程公司的战略描述 |
| 2.4.1 总体战略思路 |
| 2.4.2 总体战略目标 |
| 2.4.3 战略保障目标 |
| 2.5 引入战略地图 |
| 2.5.1 W工程公司的战略重点 |
| 2.5.2 基于战略地图的战略管理模式设计 |
| 2.5.3 W公司战略地图绘制 |
| 第三章 财务层面目标设计 |
| 3.1 财务维度关键成功因素 |
| 3.2 财务维度主题与KPI |
| 3.2.1 市场份额目标 |
| 3.2.2 物资采购成本目标 |
| 3.2.3 工费支出比例目标 |
| 3.3 业务改善的路径选择 |
| 3.3.1 加强基础管理,规范从业行为 |
| 3.3.2 加强资金管理,提升资金储备 |
| 3.3.3 加强物资管控,降低采购成本 |
| 3.3.4 加强项目管控,做大做优效益增量 |
| 第四章 客户层面目标设计 |
| 4.1 客户维度关键成功因素 |
| 4.2 客户维度主题与KPI |
| 4.2.1 业主满意度目标 |
| 4.2.2 一次成优率目标 |
| 4.2.3 信用评价目标 |
| 4.3 业务改善的路径选择 |
| 4.3.1 严格履行合同 |
| 4.3.2 加强标准化建设 |
| 4.3.3 重视信誉评价 |
| 第五章 内部层面目标设计 |
| 5.1 内部维度关键成功因素 |
| 5.2 内部维度主题与KPI |
| 5.2.1 信息化管理目标 |
| 5.2.2 资质管理目标 |
| 5.2.3 制度建设目标 |
| 5.3 业务改善的路径选择 |
| 5.3.1 完善信息平台 |
| 5.3.2 加快资质升级 |
| 5.3.3 规范经济运行 |
| 5.3.4 完善制度体系 |
| 第六章 学习与成长层面目标设计 |
| 6.1 学习与成长关键成功因素 |
| 6.2 学习与成长维度的主题与KPI |
| 6.2.1 薪酬满意度目标 |
| 6.2.2 关键职工保持率目标 |
| 6.2.3 培训目标 |
| 6.3 业务改善的路径选择 |
| 6.3.1 控制人员总量、优化人才结构 |
| 6.3.2 大力实施人才培训工程 |
| 6.3.3 创新人才评价及激励机制 |
| 第七章 战略执行与考核 |
| 7.1 加强组织建设,完善管理体系 |
| 7.2 组织战略审查,确保战略有效衔接 |
| 7.3 建立落实机制,确保战略落地 |
| 7.4 加强绩效考核,明确权责体系 |
| 7.5 关键战略规划举措及实施计划 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
（3）区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、问题提出 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国内相关研究现状梳理 |
| 二、国外相关研究现状梳理 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 核心概念解析 |
| 一、职业教育及其特征 |
| 二、职业教育现代化及其特性 |
| 三、深圳 |
| 第四节 研究思路、方法与实施方案 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、实施方案 |
| 第二章 区域职业教育现代化的理论基础 |
| 第一节 区域发展理论与职业教育 |
| 一、区域发展理论及深圳“国际性城市”的探索 |
| 二、职业教育与区域发展的关系 |
| 第二节 现代化与教育现代化理论 |
| 一、现代化的理论与深圳现代化道路的探索 |
| 二、教育现代化的内涵 |
| 第三节 区域职业教育现代化的分析框架 |
| 一、宏观层面:体制机制的建设 |
| 二、中观层面:职教文化的建构 |
| 三、微观方面:产教融合的深化 |
| 第三章 国家整体视野中的职业教育现代化历程 |
| 第一节 我国职业教育现代化发展的主要阶段 |
| 一、调整结构扩张式发展阶段(1978 年至1990 年) |
| 二、调整规模稳健式发展阶段(1991 年至1999 年) |
| 三、转型改革内涵式发展阶段(2000 年至2009 年) |
| 四、创新驱动质量提升发展阶段(2010 年至今) |
| 第二节 我国职业教育现代化发展的突出特点 |
| 一、现代职业教育体系的基本要素逐步形成 |
| 二、职业教育规模和结构更加合理 |
| 三、职业教育服务经济社会的能力显着增强 |
| 四、职业教育法制机制建设取得长足发展 |
| 第三节 我国职业教育现代化的区域化发展 |
| 一、职业教育现代化以区域经济社会现代化为基础 |
| 二、职业教育现代化以区域职业教育信息化为推进手段 |
| 三、职业教育现代化以区域职业教育本土性为特色亮点 |
| 第四章 区域视野中的深圳职业教育现代化历程 |
| 第一节 职业教育现代化的探索 |
| 一、职业教育与经济社会同步发展,适度超前 |
| 二、职业教育与市场需求协同发展 |
| 三、社会需求催生职业培训、技能培训 |
| 第二节 职业教育现代化的体系构建 |
| 一、构建职业教育现代化结构体系 |
| 二、构建职业教育现代化的质量体系 |
| 三、职业教育现代化发展历程的特点 |
| 第三节 职业教育现代化品牌的打造 |
| 一、打造职业教育的“深圳质量” |
| 二、打造深圳高等职业教育品牌 |
| 三、打造面向市场的成人教育品牌 |
| 第四节 职业教育现代化的形成 |
| 一、职业教育国际化在借鉴、创新、超越中实现 |
| 二、职业教育法治化建设在特区立法优势中体现 |
| 三、职业教育区域化发展在开放性发展中凸显 |
| 第五章 深圳职业教育现代化发展模式分析 |
| 第一节 多层次推进工学结合的“宝安模式” |
| 一、产业发展情况 |
| 二、“宝安模式”内容 |
| 三、“宝安模式”成效 |
| 第二节 职普衔接的“中职电大直通车”模式 |
| 一、职业教育基本情况 |
| 二、“中职电大直通车”内容 |
| 三、“中职电大直通车”成效 |
| 第三节 协同治理的“职教集团”模式 |
| 一、“职教集团”背景 |
| 二、“职教集团”特点 |
| 三、“职教集团”成效 |
| 第四节 产学研用的“校企合作”模式 |
| 一、“校企合作”现状 |
| 二、“校企合作”内容 |
| 三、“校企合作”成效 |
| 第六章 深圳职业教育现代化的目标及实现路径 |
| 第一节 以城市精神促进人的现代化 |
| 一、深圳城市精神的内涵 |
| 二、强化思想引领的价值 |
| 三、强化道德规范的作用 |
| 四、职业素养人才的培养 |
| 第二节 以制度创新推动现代职业教育制度的建立 |
| 一、完善职业教育法律制度 |
| 二、完善职业教育布局和专业结构 |
| 三、完善地方职业教育管理体制 |
| 四、完善校地合作办学机制 |
| 第三节 以产教深度融合全面提升服务区域发展能力 |
| 一、强化产教的深度融合力度 |
| 二、加大产教合作的制度建设 |
| 三、推动职业教育集群化发展 |
| 四、促进职教集团全面发展 |
| 第四节 以学习借鉴促进职业教育现代化、信息化、国际化 |
| 一、深化职业教育师资队伍现代化建设 |
| 二、加速推进职业教育的信息化 |
| 三、全面推进职业教育国际化建设 |
| 结语:深圳职业教育现代化的特征、经验与问题 |
| 一、深圳职业教育现代化的特征 |
| 二、深圳职业教育现代化的经验 |
| 三、深圳职业教育现代化深入推进存在的问题 |
| 四、后续工作展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 发表论文和参加科研情况说明 |
| 致谢 |
（4）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（5）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（7）经济法视域下我国技术创新的国家干预研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究价值及意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、主要研究方法 |
| 五、论文结构 |
| 六、论文主要创新与不足 |
| 第一章 技术创新的国家干预与经济法:理论与因应 |
| 第一节 技术创新的基本理论及其中国家干预的变迁 |
| 一、技术创新及其国家干预概述 |
| 二、技术创新的基本理论 |
| 三、技术创新理论中国家干预的变迁 |
| 第二节 技术创新国家干预的主要理论 |
| 一、市场失灵理论与市场创造理论 |
| 二、风险社会理论与负责任创新理论 |
| 三、经济法语境下的国家干预理论 |
| 第三节 经济法与技术创新国家干预之因应 |
| 一、技术创新与制度创新之间的影响及协同 |
| 二、经济法与技术创新国家干预的呼应 |
| 第二章 经济法视域下我国技术创新国家干预之现状 |
| 第一节 我国科技创新体制及发展现状 |
| 一、我国科技创新的体制演变 |
| 二、我国技术创新取得的主要成就 |
| 三、我国技术创新发展面临的主要问题 |
| 第二节 我国促进技术创新相关国家干预的现状 |
| 一、促进技术创新国家干预及经济法规制的正当性 |
| 二、促进技术创新国家干预的相关政策及具体举措 |
| 三、促进技术创新国家干预的相关经济立法 |
| 第三节 我国防范技术风险相关国家干预的现状 |
| 一、防范技术风险国家干预及经济法规制的正当性分析 |
| 二、防范技术风险国家干预的相关政策及经济立法 |
| 第三章 经济法视域下我国技术创新国家干预之困境 |
| 第一节 科技与经济深度融合下现行干预体制之困 |
| 一、科技与经济深度融合的含义及意义 |
| 二、科技与经济深度融合下干预主体协调之困 |
| 三、技术创新国家干预政策联动之困 |
| 第二节 技术创新国家干预的边界厘定之困 |
| 一、促进技术创新中的干预适度之困 |
| 二、防范技术风险中的监管平衡之困 |
| 三、对干预失败预警不足之困——以部分产业政策为例 |
| 第三节 技术创新国家干预的经济法律制度不足之困 |
| 一、促进技术创新的经济法律制度尚需完善 |
| 二、防范技术风险的经济法律制度明显不足 |
| 第四章 美国、日本技术创新国家干预之借鉴 |
| 第一节 美国技术创新的国家干预及立法介评 |
| 一、美国技术创新的国家干预及立法概况 |
| 二、美国技术创新的国家干预及立法小结 |
| 第二节 日本技术创新的国家干预及立法介评 |
| 一、日本技术创新的国家干预及立法概况 |
| 二、日本技术创新的国家干预及立法小结 |
| 第三节 美、日技术创新国家干预及立法的启示 |
| 一、技术创新与发展得益于良好的体制保障 |
| 二、技术创新中的政府与市场灵活互动、并行不悖 |
| 三、充分重视技术创新国家干预中的立法保障 |
| 第五章 经济法视域下我国技术创新国家干预之完善 |
| 第一节 科技与经济深度融合下的体制优化 |
| 一、探索科技、经济管理的大部制改革 |
| 二、实现不同干预主体间的有效互动与协调 |
| 三、加强现有体制下相关干预政策的协调与联动 |
| 第二节 我国技术创新国家干预边界的正确厘定 |
| 一、客观审视技术创新领域国家干预之边界 |
| 二、正确把握技术创新国家干预之限度 |
| 三、预警及矫治技术创新国家干预之失灵 |
| 第三节 我国技术创新国家干预的经济法律制度完善 |
| 一、强化经济法律制度完善的必要性 |
| 二、促进技术创新的经济法律制度完善 |
| 三、防范技术风险的经济法律制度完善 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（8）社会责任承担对企业发展的影响（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究思路和结构安排 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 文章的结构安排 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 本文预期贡献和创新点 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 企业社会责任与公共管理 |
| 2.1.1 企业社会责任的公共管理属性 |
| 2.1.2 企业承担社会责任的几个原因 |
| 2.1.3 企业承担的社会责任在完善的公共管理体系中是不可或缺的 |
| 2.2 企业社会责任的定义及内容 |
| 2.2.1 概念的界定 |
| 2.2.2 企业社会责任内容的界定与层次划分 |
| 2.3 关于企业发展 |
| 2.4 企业社会责任与公司绩效 |
| 2.5 利益相关者理论 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 企业社会责任承担对公司绩效的影响 |
| 3.1 本章概述 |
| 3.2 理论分析与研究假说 |
| 3.3 样本选择与研究设计 |
| 3.3.1 样本选择和数据来源 |
| 3.3.2 模型设计 |
| 3.3.3 主要变量 |
| 3.4 实证结果与稳健性检验 |
| 3.4.1 描述性统计 |
| 3.4.2 实证结果与稳健性检验 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 企业社会责任承担对企业发展的影响机制 |
| 4.1 本章概述 |
| 4.2 理论分析与研究假说 |
| 4.3 样本选择与研究设计 |
| 4.3.1 样本选择和数据来源 |
| 4.3.2 模型设计 |
| 4.3.3 主要变量 |
| 4.4 实证结果与稳健性检验 |
| 4.4.1 描述性统计 |
| 4.4.2 变量相关性检验 |
| 4.4.3 多元回归分析与实证结果 |
| 4.4.4 内生性讨论与稳健性检验 |
| 4.4.5 进一步讨论 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 企业社会责任承担程度对企业发展的影响 |
| 5.1 本章概述 |
| 5.2 理论分析与研究假说 |
| 5.3 样本选择与研究设计 |
| 5.3.1 样本的选择与数据来源 |
| 5.3.2 模型设计 |
| 5.3.3 主要变量 |
| 5.4 实证结果与稳健性检验 |
| 5.4.1 描述性统计 |
| 5.4.2 变量相关性检验 |
| 5.4.3 实证结果与稳健性检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 案例分析 |
| 6.1 复星医药社会责任案例分析 |
| 6.1.1 复星医药社会责任观点 |
| 6.1.2 复星医药企业社会责任履行情况 |
| 6.1.3 企业业绩分析 |
| 6.1.4 结论与启示 |
| 6.2 洽洽食品社会责任案例分析 |
| 6.2.1 洽洽食品企业社会责任观点 |
| 6.2.2 洽洽食品企业社会责任旅行情况 |
| 6.2.3 企业业绩分析 |
| 6.2.4 结论与启示 |
| 6.3 恒力集团社会责任案例分析 |
| 6.3.1 恒力集团社会责任观点 |
| 6.3.2 恒力股份企业社会责任履行情况 |
| 6.3.3 企业业绩分析 |
| 6.3.4 结论与启示 |
| 6.4 蒙草生态集团企业社会责任案例 |
| 6.4.1 蒙草集团企业社会责任观点 |
| 6.4.2 蒙草集团企业社会责任履行情况 |
| 6.4.3 企业业绩分析 |
| 6.4.4 结论与启示 |
| 6.5 总结 |
| 第7章 结论与政策建议 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 企业层面 |
| 7.2.2 政府层面 |
| 7.3 研究不足和未来方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 |
（9）基于灰色系统理论的人力资源服务机构综合评价 ——以西安市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评价 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 核心概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 人力资源服务 |
| 2.1.2 人力资源服务机构 |
| 2.2 方法理论基础 |
| 2.2.1 灰色系统理论 |
| 2.2.2 扎根理论 |
| 2.3 分析理论基础 |
| 2.3.1 新公共管理理论 |
| 2.3.2 需要层次理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 人力资源服务机构评价指标体系及模型构建 |
| 3.1 人力资源服务机构评价指标体系构建 |
| 3.1.1 评价指标体系构建原则 |
| 3.1.2 评价指标体系构建过程 |
| 3.1.3 指标解释及量化 |
| 3.2 评价指标权重的确定 |
| 3.2.1 权重的确定方法 |
| 3.2.2 权重的计算过程 |
| 3.3 基于灰色聚类分析的评价模型构建 |
| 3.3.1 确定样本矩阵 |
| 3.3.2 确定指标值域 |
| 3.3.3 建立白化权函数 |
| 3.3.4 计算灰色聚类系数 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 西安市人力资源服务机构综合评价 |
| 4.1 西安市人力资源服务机构发展现状分析 |
| 4.1.1 西安市人力资源服务机构总体发展状况 |
| 4.1.2 西安市人力资源服务机构运营状况调查分析 |
| 4.2 西安市人力资源服务机构综合评价指标权重的确定 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 确定评价指标权重 |
| 4.3 西安市人力资源服机构综合评价模型的建立 |
| 4.3.1 确定评价样本矩阵 |
| 4.3.2 确定指标值域及中心点 |
| 4.3.3 模型计算 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 西安市人力资源服务机构综合评价结果及讨论 |
| 5.1 整体评价结果及讨论 |
| 5.1.1 评价结果 |
| 5.1.2 结果讨论 |
| 5.2 分项评价结果及讨论 |
| 5.2.1 基础条件评价结果及讨论 |
| 5.2.2 内部治理评价结果及讨论 |
| 5.2.3 信息化水平评价结果及讨论 |
| 5.2.4 工作绩效评价结果及讨论 |
| 5.2.5 社会责任评价结果及讨论 |
| 5.3 西安市人力资源服务机构发展影响因素分析 |
| 5.3.1 宏观因素 |
| 5.3.2 中观因素 |
| 5.3.3 微观因素 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 推进人力资源服务机构发展的对策建议 |
| 6.1 政府层面 |
| 6.1.1 完善行业政策法规 |
| 6.1.2 加强监管制度建设 |
| 6.1.3 加大政府扶持力度 |
| 6.1.4 转变政府职能 |
| 6.2 行业层面 |
| 6.2.1 规范市场主体行为 |
| 6.2.2 加强行业内部沟通交流 |
| 6.2.3 辅助政府实施有效监管 |
| 6.3 机构自身层面 |
| 6.3.1 注重树立机构品牌形象 |
| 6.3.2 提高员工整体素质 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 研究结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 调查表及访谈提纲 |
| 攻读硕士期间主要研究成果 |
| 致谢 |
（10）学习、贯彻大会精神 推动行业转型升级——中物协第四次会员代表大会与会代表感言集萃（论文提纲范文）
| 转型升级的探索与实践 |
| 深圳市彩生活服务集团有限公司总裁唐学斌 |
| 上海德律风物业有限公司总经理江永兴 |
| 上海绿地物业服务有限公司山东区域总经理李俊涛 |
| 鑫苑物业服务有限公司总经理王研博 |
| 中化金茂物业管理 (北京) 有限公司总经理朱彦波 |
| 常州中房物业有限公司董事长王炳华 |
| 重庆海泰物业管理有限公司总裁巫大德 |
| 深圳市金众物业管理有限公司总经理尚贵林 |
| 宁波联合物业管理有限公司总经理鲍小才 |
| 深圳市莱蒙物业服务有限公司总经理李建宏 |
| 上海银湾物业连锁集团执行总裁王伟 |
| 咸阳华泰物业管理有限公司总经理刘顺海 |
| 厦门国贸物业管理有限公司总经理黄嘉辉 |
| 武汉同济物业管理有限公司总经理李亚萍 |
| 深圳市开元国际物业管理有限公司总经理黄玮 |
| 厦门联发 (集团) 物业服务有限公司总经理王杰华 |
| 北京首都机场物业管理有限公司总经理颜寒 |
| 天津隽丰物业管理有限公司总经理刘万军 |
| 上海航天实业有限公司副总经理史达峰 |
| 成都蜀信物业服务有限公司副总经理王庆涛 |
| 提升服务品质改善行业形象 |
| 河北省房地产业协会物业管理专业委员会副主任石益青 |
| 四川艾明物业管理有限公司董事长、总经理戚鑫 |
| 幸福基业物业服务有限公司总经理郭仕刚 |
| 郑州市永威物业服务有限公司总经理王卉 |
| 武汉顺诚物业管理有限公司董事长郑新汉 |
| 珠海世荣物业管理服务有限公司总经理冯虹 |
| 山东省诚信行物业管理有限公司董事长王宏杰 |
| 广州万宁物业管理有限公司总经理谭路强 |
| 福建福晟物业有限公司总经理肖玉红 |
| 北京怡海达丰物业有限公司副总经理姜旭红 |
| 宁夏中房集团银川物业服务有限公司副总经理张平 |
| 开展行业调查研究推广企业经验 |
| 北京航天万源物业管理有限公司总经理董建民 |
| 深圳市投控物业管理有限公司董事长尤福永 |
| 香港永红源国际集团董事长、深圳市诚信行物业服务有限公司董事长肖建章 |
| 北京明洁物业管理有限公司总经理高维强 |
| 河南怀大物业管理有限公司总经理童光晓 |
| 河南万厦物业管理有限公司总经理周叶 |
| 上海景瑞物业管理有限公司总经理陶敏 |
| 广东碧桂园物业服务有限公司助理总经理王群 |
| 人才的培养和建设 |
| 北京城建物业管理有限责任公司董事长兼总经理罗守志 |
| 上海明华物业管理有限公司董事长顾凤惠 |
| 大庆高新物业管理有限公司总经理田世奇 |
| 山东物业管理专修学院院长郭广宝 |
| 深圳房地产和物业管理进修学院副院长陈智勇 |
| 履行协会职能, 发挥协会作用 |
| 天津市物业管理协会秘书长谢慧玲 |
| 郑州市物业管理协会会长李全云 |
| 河北省房地产业协会物业管理专业委员会主任罗辉 |
| 杭州市物业管理协会会长卢豪爽 |
| 东莞市物业管理协会秘书长邓笑华 |
| 宜昌市物业管理协会会长李昌建 |
| 落实会议精神创新工作 |
| 广西福来物业服务有限责任公司董事长莫太贵 |
| 重庆财信物业管理有限公司总经理曹雷 |
| 北京亿展资产管理有限公司总经理王秀龙 |
| 天津国商人集团有限公司董事长林谷春 |
| 上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司副总经理、上海漕河泾开发区物业管理有限公司董事长由杨 |
| 天津市房信物业发展有限公司总经理李惟 |
| 江苏恒通不动产物业服务有限公司总经理薛恒宝 |
| 山东国华物业管理有限公司董事长刘涛 |
| 安徽柏庄物业管理有限公司总经理侯广富 |
| 天津市滨海新区轻纺经济区众联物业服务有限公司总经理何宝华 |
| 中铁建 (北京) 物业管理有限公司总经理郑甘家 |
| 长春房地集团物业发展公司总经理兼党委书记任喜杰 |
| 河北世纪大饭店物业管理有限公司总经理张垣 |
| 光大置业有限公司总经理梁学锋 |
| 华润置地 (北京) 物业管理有限责任公司总经理徐璟剑 |
| 成都花园物业管理有限责任公司执行董事、总经理周勇 |
| 武汉福星惠誉物业服务有限公司董事长张咏梅 |
| 北京宝景物业管理有限公司董事长金锐 |
| 扬州爱涛物业管理有限公司总经理岳峻 |
| 北京金辉锦江物业服务有限公司总经理陈耀辉 |
| 北京亿方物业管理有限责任公司总经理王维洪 |
| 烟台银和怡海物业管理公司副总经理张晓伟 |
| 天津津滨联合物业服务有限公司副总经理王新光 |
| 对理事会工作的期望与建议 |
| 西安天地源物业服务管理有限责任公司总经理赵焱 |
| 无锡永基物业管理有限公司总经理王瑞文 |
| 广州天力物业发展有限公司总经理淳正兴 |
| 中远酒店物业管理有限公司总经理任泽伟 |
| 新汶矿业集团泰兴物业有限责任公司董事长史连池 |
| 深圳市特科物业集团有限公司总经理陈吴杰 |
| 北京华特物业管理发展有限公司总经理赵长海 |
| 天津天保物业服务有限公司董事长李毅 |
| 大连新兴物业管理有限公司总经理于临江 |
| 行业思考与企业实践 |
| 重庆市物业管理协会党支部书记朱希全 |
| 石家庄市物业管理协会秘书长刘明 |
| 中信物业服务有限公司董事长朱伊群 |
| 上海中星集团申城物业有限公司总经理沈杰 |
| 北京恒富物业服务有限公司总经理张炯明 |
| 大连亿达物业管理有限公司董事长孙荫福 |
| 杭州广宇物业管理有限公司总经理王晓安 |
| 湖北楚世家物业管理有限公司总经理胡圣敏 |
| 上海绿地物业服务有限公司总经理王炜 |
| 四川民兴物业管理有限公司董事长陈勇 |
| 成都市励志一行物业服务有限公司总经理刘正丰 |
| 浙江南都物业管理有限公司总经理韩芳 |
| 山东鲁商物业服务有限公司总经理靳鲁东 |
| 北京和泓物业服务有限公司总经理王文浩 |
| 济南连心物业有限公司总经理王宏勇 |
| 广州市时代物业管理有限公司总经理刘永绍 |
| 上海文化银湾物业管理有限公司总经理张炯 |
| 勤好 (北京) 物业管理有限公司董事长兼总经理刘凯敏 |
| 上海申能物业管理有限公司副总经理吴为民 |
| 西安怡人物业管理有限公司副总经理席安俊 |
| 中民物业管理有限公司副总经理张年 |
| 郑州亚新物业服务有限公司副总经理杨岁梅 |
| 郑州市凤凰物业管理有限公司总工程师丁恩东 |
| 福州正荣物业管理有限公司品牌经理林清津 |
| 深圳市深华物业管理有限公司北京分公司项目经理申跃选 |
| 崇德物业管理 (深圳) 有限公司项目总经理李志刚 |
四、坚持技术创新 为行业信息化做贡献（论文参考文献）
- [1]赓续传承 砥砺创新——写在中国公路学会第九次全国会员代表大会召开之际[J]. 本刊编辑部. 中国公路, 2021(20)
- [2]基于战略地图的W工程公司的战略管理研究[D]. 肖志微. 广西大学, 2020(07)
- [3]区域职业教育现代化研究 ——基于深圳考察[D]. 张小梨. 天津大学, 2020(01)
- [4]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [5]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [6]王淑琴理事长在中国制笔协会八届五次理事扩大会上的讲话[J]. 王淑琴. 中国制笔, 2019(04)
- [7]经济法视域下我国技术创新的国家干预研究[D]. 张金艳. 华东政法大学, 2019(02)
- [8]社会责任承担对企业发展的影响[D]. 张燕南. 中国科学技术大学, 2018(01)
- [9]基于灰色系统理论的人力资源服务机构综合评价 ——以西安市为例[D]. 牛盼盼. 西安建筑科技大学, 2018(07)
- [10]学习、贯彻大会精神 推动行业转型升级——中物协第四次会员代表大会与会代表感言集萃[J]. 本刊编辑部. 中国物业管理, 2014(11)