一、出版业人才资源的管理与开发（论文文献综述）
朱梦嘉[1]（2021）在《A出版传媒集团媒介融合战略优化研究》文中研究表明融媒体时代背景下,出版业态发生深刻变化,产业边界逐渐模糊,产业融合已成为必然趋势。在互联网等新兴技术引领下,出版传媒企业大力推进机制体制改革,不断在战略层面创新发展模式,积极探索平台化运营、并购重组、IP开发,媒介融合、跨界发展、“互联网+”成为新常态。A出版传媒集团是一家综合性文化企业集团,规模大,实力较强。但A出版传媒集团现有媒介融合发展战略无论从战略定位、布局和还是战略保障都存在一定不足,导致该集团旗下各领域出版社等编印供发四大业务板块未能实现真正协同发展,媒介融合转型升级进程已经明显落后。该集团也深刻认识到媒介融合发展的重要性和紧迫性,因此对A出版传媒集团进行媒介融合发展战略优化研究显得尤为必要。本文首先对国内出版行业现状进行分析,探讨国家相关政策及我国出版业发展趋势。随后梳理A出版传媒集团基本情况、现有媒介融合战略及其发展现状,进而进行环境分析,结合访谈内容辨识现有战略的不足。其不足之处主要体现在战略定位,内容融合、渠道融合、平台融合、模式融合以及战略保障等六个方面。在此基础上,结合对集团中高层领导及骨干员工的访谈构建EFE/IFE矩阵,并将内外部因素矩阵与SWOT矩阵分析法结合进行分析,确定A出版传媒集团媒介融合发展的战略选择。在提出具体战略优化建议之前,首先分析了具有可比性的中信出版集团媒介融合发展的经验,有所借鉴并根据实际情况提出更适合A出版传媒集团媒介融合发展的战略举措。A出版传媒集团应转变经营理念,采取进取型WO战略,进行差异化竞争:一是以用户为核心加强内容建设,开发资源,提高数字出版核心竞争力;二是以出版产业链拓展为目的进行渠道创新,实现媒介融合新突破;三是以产品开发和平台搭建为手段进行服务创新,形成媒介融合发展良性生态;四是积极寻求跨界发展实现媒介产业融合。从研究对象看,本文把大型综合性文化企业集团作为媒介融合研究对象,具有一定案例分析选择的创新性;从研究角度看,本文重在探索传统出版企业媒介融合战略优化举措,其研究成果对指导实践具有现实意义。但因笔者学术水平有限,本文在理论深度和分析表达上仍存在不足,相关分析有待细化深化。
王海平[2]（2019）在《中日韩数字出版资源战略联盟构建研究》文中指出我国自提出“一带一路”倡议以来,在民心相通、设施联通、资金融通、贸易畅通和政策沟通等方面,已经取得了一系列显着的成果。在国际交流中,文化交流已经成为制高点,数字出版产业作为文化产业的新兴形式,逐渐在文化输入和输入中提升我国文化的国际影响力和传播力占据重要位置。研究中日韩之间的数字出版及其产业的合作发展和协作共进,在实践上应合“一带一路”倡议下的中日韩文化交流现实诉求、推进中日韩数字出版合作发展,在理论上丰富数字出版战略联盟建设理论、拓展数字出版战略联盟构建方法。本文基于“一带一路”倡议下,我国与“一带一路”沿线国家共谋建设的背景下,结合中日韩“一带一路”合作协议,力图构建起中日韩数字出版战略联盟的模式及其推进策略。为此,本文从中日韩三国战略联盟构建的动力源出发,以战略联盟构建为突破点,力求为解决中日韩三国之间所面临的数字出版安全和数字出版环境等问题提供思路和策略,从而为东北亚区域经济社会的协调可持续发展和文化生态环境的良性循环提供理论支撑和学术努力。本文主要做了以下几个方面的工作:第一,本文应用文献分析方法,对国内外相关文献,应用知识图谱去梳理了战略联盟、数字出版、出版资源、中日韩出版和“一带一路”的文化交融等方面的理论研究。第二,对支撑本文研究的“一带一路”、数字出版、战略联盟等主要概念和相关理论,进行了评析。第三,应用SWOT方法对中日韩三国数字出版的优势、劣势、机会和挑战进行了剖析。第四,应用系统分析等方法,对中日韩数字出版资源战略联盟的构建动因,从政治、经济、文化、利益诉求四个方向剖析了原因,分析了中日韩三国开展合作的必要性和可行性。第五,应用战略分析等方法,提出了通过构建教育科研战略联盟、内容产业发展战略联盟、数字出版金融战略联盟和数字出版文化战略联盟,去实现中日韩数字出版资源战略联盟的构建。第六,从法律、组织、经费、技术四个方面,提出了推进中日韩数字出版资源战略联盟发展的对策。
孟庆麟[3]（2019）在《我国新闻出版的热点关键词分析与发展对策究研究》文中指出近年来,在以习近平总书记为核心的党中央坚强领导下,我党对意识形态及传媒领域的重视程度、举措密度和网络治理力度都是前所未有的,从而营造了团结、鼓劲、积极健康的舆论氛围。十九大召开以后,更加重视意识形态及新闻出版工作,新时代要求新闻出版领域能够实现舆论引导、传承文明、凝聚共识、提高公众素质、满足群众精神文化需求领域的基础性、战略性价值,在积极构建现代公共文化服务体系、增强产业发展后劲、推进体制改革与机制创新等方面做出积极有效的探索。本文对我国新闻出版的热点关键词进行分析挖掘,并且对新闻出版的发展路径及对策做了深入研究。首先,运用CiteSpace方法对我国新闻出版研究状况做科学知识图谱分析,探讨我国新闻出版研究的网络、热点、内容聚类和发展趋势等,发现了研究热点集中在新闻出版业、新闻出版强国、小康社会以及文化产业等方面;也发现了新闻出版研究的内容形成了法制与道德建设、文化建设、党的建设与时代背景、战略目标与发展规划和政府职能五大聚类中心这些研究特征。特别是通过对热点关键词的趋势分析,发现了媒体融合与数据新闻是近年来关注的两大热点问题。这些研究内容是后面几个专题研究的基础性工作。其次,运用文献研究法对我国新时代背景下媒体融合发展特征、数据新闻发展特征以及国家出版基金对新闻出版的支持特征这三个专题做深度分析,特别是运用科学知识图谱分析方法挖掘了数据新闻、媒体融合研究的关注热点和关键内容。对传媒产业融合发展特征的分析包括媒体产业多模式发展特征、新媒体融合的战略目标和定位、新闻媒体的需求融合与市场融合等;对数据新闻发展特征的分析包括数据新闻的发展历史、国外数据新闻的热点、人工智能对数字新闻的影响及数据新闻发展趋势分析等;对国家出版基金支持特征的分析包括国家出版基金发展概况、国家出版基金与国家发展战略关联、国家出版基金与社会经济发展关联、文化产业投入与文化产业发展关联分析等。再次,探讨了当前我国新闻出版发展路径与对策,包括我国新闻出版业数据新闻发展路径与对策、新媒体融合多模式发展路径与对策以及新闻出版业大数据发展路径与对策等。最后,探讨我国新闻出版发展路径与对策实施中的保障机制,包括媒体组织绩效评估机制、新闻出版健康发展的导向机制、复合型创新性人才保障机制、现代数字技术保障机制、促进媒体融合的激励机制以及新闻出版监管机制等。
王晓园[4]（2019）在《工作嵌入视角下我国出版企业员工流动机理研究》文中进行了进一步梳理人力资源是现代出版企业的核心竞争力,核心员工拥有出版企业关键的智力资产,因此,员工流动一直是组织行为学领域的热门研究话题,也是出版企业需要面临的重大问题。我国出版企业承担着维护国家意识形态、传播知识、传承文化等重任,但计划经济条件下的体制和机制没有获得实质性的突破,不利于出版企业员工的发展。为保证我国出版企业人力资源改革顺利进行,理应要有充分的理论支撑。虽然当前国外已有一些相关研究,但由于国外的市场经济环境、产权所有制度、行政管理体制、劳动用人机制、分配激励机制等均与我国不完全相同,因此这些研究对我国出版企业员工流动的指导意义不大。再加上国内又缺乏以出版企业为对象的系统性研究,所以本文以我国出版员工流动为研究主题,以期为我国出版企业人力资源管理提供些许借鉴。围绕我国出版企业员工流动这一研究问题,借助工作嵌入理论、场景理论、匹配理论、可雇佣能力理论等相关理论,综合运用扎根理论、深度访谈等方法,本文首先研究员工流动的内涵、效应、影响因素以及员工流动研究的现状与特点;其次,识别影响出版企业员工流动的关键因素,并在工作嵌入视角下将影响因素进行凝练,构建起出版企业员工流动理论模型;然后分别构建我国出版企业员工在工作联系、组织匹配、工作牺牲、社会联系、环境匹配、职外牺牲等6个维度与流动之间的理论关系。在此基础上,利用相关分析、多元回归分析方法对理论关系进行验证。最后,结合理论关系对验证结果进行讨论,并立足相关讨论揭示我国出版企业员工流动存在的问题及其成因,据此结合我国出版企业所处的体制环境,提出我国出版企业人力资源管理优化策略。本文研究发现,工作联系有利于降低员工流动倾向,其中良好的上下级关系对员工流动具有明显负向影响;而良好组织氛围和同事关系只在一定程度上能减少员工流动。组织匹配对流动倾向作用并不显着,与理论预期存在较大差异。学习培训、经验积累、发展前景对员工流动有显着负向影响,薪酬待遇仅在一定程度上对流动倾向有显着负向影响。领导能力理念、领导品格、管理制度、兴趣能力、组织平台、工作压力、自我价值对员工流动没有显着影响。工作牺牲起到了削弱员工流动的作用,与其他工作牺牲要素相比,社会资源对员工流动具有明显负向影响,是阻碍离职的一道重要屏障;离职产生的经济损失对员工流动的作用基本失效,而内部提报重用机会的获得对员工流动没有显着影响。社会联系对流动作用基本实现预期,照顾孩子对员工流动有显着负向影响,考虑配偶及父母对员工流动的影响不明显,亲属朋友对员工流动影响的假设基本得到验证。环境匹配对员工流动的影响存在较大差异,社会环境因素与我国出版企业员工流动显着负相关,而自然环境因素的影响则基本失效。职外牺牲对员工流动的负向影响基本成立,单位编制、附属福利和个人主观愿望可显着负向影响员工流动,而城市户口对员工流动没有显着影响。本文认为现代出版企业员工通常都具有较高的成就动机,重视自我发展,渴望广阔的成长空间,这是构建人才培养新模式的重要切入口,需要管理层有计划、有针对性地面向全体员工提供高质量的在职在岗培训、终身学习等福利,制定有吸引力、有针对性的职业生涯规划,培育以人为本良好的企业文化,为员工打通职业发展通道,建立多重激励机制。同时要加强政企沟通,理顺与政府关系。本研究结论为出版企业人力资源决策提供了一定依据,对健全服务管理机制、优化出版企业员工成长环境、提升组织对核心人才的凝聚力具有一定借鉴意义;拓展了工作嵌入理论并深化了我国出版企业人力资源管理研究的理论空间。
周畅[5]（2018）在《新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究》文中研究指明在信息时代、知识时代背景下,出版企业面临转型升级的巨大挑战,企业间的竞争实质上是人才的竞争。编辑人员是出版企业的立社之本,编辑这个古老的职业被赋予新的时代要求和内涵。新媒体编辑需要怎样的职业素质和能力,其是否能够在相应的岗位上创造出较高的绩效,以往基于智力因素的人才测评体系明显无法满足现代出版企业的需要,因此以职业胜任需求出发的胜任力理论应运而生并得到蓬勃发展。胜任力是研究新型人力资源开发与管理的重要理论与方法,它为人力资源管理实践提供了全新的视角和有效的工具。相比其他行业领域,国内编辑领域胜任力理论研究较少,对新媒体编辑胜任力的研究更是极度缺乏。因此本文将国外先进人力资源管理理论结合国内新媒体编辑工作实践,创造性地构建我国新媒体编辑胜任力特征模型,为后续研究提供了坚实的理论基础和模型基础。胜任力一直是业界热点研究课题。最近几十年间,国外学者对胜任力理论、模型建构、应用与实践方面进行了充分的探讨,取得大量优秀成果。但是关于我国编辑胜任力尤其是我国新媒体编辑胜任力研究却少之又少。出版业是文化产业和信息产业的重要组成部分,肩负着文明传承和文化导向的社会责任。人力资源是出版业生存发展之最宝贵、最基本、最具决定意义的资源。我国编辑出版人才战略已纳入国家新闻出版业转型升级全面规划。新媒体编辑是整个出版工作的重要环节之一,也是出版业人力资源的新兴力量,其编辑能力和素质的提升直接影响出版业转型升级发展。因此构建适合时代发展的我国新媒体编辑胜任力模型,并使之在出版企业编辑人力资源管理实践中发挥效用,成为一项迫切的研究课题。本文以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础,结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状,通过问卷调查收集原始数据加以分析,运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建,并对其进行验证。随后结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践,在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究。本文研究发现媒体编辑胜任力模型由3个维度18个胜任力特征所组成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含9个胜任力特征要素,即坚持、抗压性、成就感、注重细节、自控、灵活性、诚实可靠、积极倾听、主动学习。专业能力包含6个胜任特征要素,即口头理解、思维创造力、书面表达、制作与推广、广泛涉猎、领导力。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力、新媒体内容加工制作能力。数字出版编辑胜任力模型由3个维度13个胜任力特征构成。三个维度具体为人格特质与职业素质、专业能力和新媒介素养。其中人格特质与职业素质包含6个胜任力特征要素:主动学习、信息组织能力、积极倾听、批判思维、时间管理、诚实可靠。专业能力包含4个胜任力特征要素:口头理解、想象力、思维创造力和书面表达。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。网络编辑胜任力模型由3个维度11个胜任力特征构成。三个维度具体为职业素质、人格特质和新媒介素养。职业素质包含4个胜任力特征要素:领导力、协调能力、时间管理和主动性。人格特质包含4个胜任力特征要素:自控、抗压性、坚持和成就。新媒介素养包含3个胜任力特征要素,即新媒体的技术手段、新媒体质量把控能力和新媒体内容加工制作能力。本文认为基于胜任力的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念,真正有效地转化为每一位员工的行为习惯。新媒体编辑胜任力模型在人员招聘与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划、组织人才盘点等方面可以起到巨大作用。新媒体编辑胜任力模型可以贯穿于出版企业新媒体编辑人力资源管理活动中的每一个环节。它为出版企业新媒体编辑职前教育与测评、人才选拔与培养、职业规划与设计、岗位考核与激励、组织人才盘点等各方面提供了有力的依据和技术工具,成为现代新媒体编辑管理的新基点。
易航[6]（2019）在《出版机构开发文化创意产品初探 ——以江西出版集团为例》文中研究指明伴随着社会经济结构的转型和人民精神文化消费需求的增长,我国文化创意产业得到了蓬勃发展。不少出版机构也加入其中,但由于开发模式、人才资源和产业链不成熟等原因,出版机构开发文化创意产品遭遇了诸多阻碍。鉴于此,本研究以江西出版集团的文化创意产品开发为个案,通过对江西出版集团文创产品开发实践以及与其他文化机构的实践比较,分析我国出版业文创开发的问题并提出发展对策。本研究共分为五章。第一章描述研究缘起,并对出版学语境下文化创意产品的概念进行界定,指出本研究的对象是基于出版内容所开发的具有创意性、文化性的有形产品。本章还对以往出版文创和文创产品开发研究进行了文献综述,指出学界研究与现实发展不相匹配,表明了研究的现实意义。第二章从国家政策、消费观念、技术驱动、效益驱动四个方面对出版文化创意产品开发现象进行背景剖析,并运用同心圆理论探析出版业在文化创意产业中的地位,阐明出版业与文化创意产业相辅相成的关系。第三章以江西出版集团为个案,首先利用SWOT模型分析了江西出版集团文创开发的优势、机遇、劣势和挑战,然后就江西出版集团文创开发的实践探索展开论述,最后以独立书店、省图书馆和省旅游集团为参照,对此进行文创开发实践比较。研究通过对江西出版集团文创产品实践研究,分析出出版业文创存在着品种单一、同质化现象严重、缺乏品牌、价格两极分化等问题。第四章对出版业文化创意产品开发提出了相应策略,阐明渠道、创新和品牌对于出版企业开发文化创意品牌的重要性。第五章对研究进行总结,并提出出版集团开发文创产品的构想。出版业开发文化创意产品作为近年来火爆的出版现象,并非单纯尝新如此简单,而是与出版业的可持续发展、创新机制培育、结构化转型密切相关。在国家打造出版强国的时代背景下,出版业的文化创意产品将成为出版走出去的亮点之一。
周敏琳[7]（2017）在《我国出版行业人才队伍建设研究 ——以浙江省出版业为例》文中认为在知识经济时代,人力资源是企业最宝贵的资源,人作为技术、信息和知识等资源的载体,是各家企业之间竞争的根本。出版业是智力密集型行业,人才是出版行业最基本的核心竞争力。网络出版、手机出版、手机报、数字印刷、出版电子商务等出版新型业态层出不穷,使得人才需求类型日益多样化、跨界化,人才问题也显得更为迫切。浙江出版业面临的新形势、新任务,亟需高水平的人才支撑,对人才队伍建设提出了更高的标准。全面提升出版从业人员的业务素质,培养和激励优秀人才,是增强浙江出版业综合竞争力的关键所在。近几年,虽然各级政府主管部门和行业单位都出台了各种制度来规范人才管理,但仍有些制度制定得不够规范,或是已经跟不上行业发展。比如,职称评审制度还在沿用20世纪80年代的规定,无法处理从业人员跨媒体、跨行业发展时遇到的新情况;地区之间、部门之间的人才界限难以跨越,没有形成畅通自由的人才流动渠道;人才激励机制不够健全,人才评价体系不够科学,没有真正靠市场机制、靠科学合理的分配制度来调动人才的积极性和创造性。本文采取理论结合实际的方式,综合运用文献研究法、理论与实例相结合的方法,对出版业人才的现状进行系统化论述,分析出版业未来的发展趋势,提出人才是出版业发展的核心和关键,通过对我国现阶段出版行业现状的分析,阐明我国出版业人才队伍建设存在的问题,根据国家对出版业人才发展的战略考虑和政策方向,确定出版行业人才队伍建设的基本原则,进而提出加强出版行业人才队伍建设的具体举措。力求为我国出版行业人才的发展、壮大提供思考和借鉴。
胡李钦[8]（2018）在《“互联网+”背景下A出版社战略转型研究》文中研究指明随着移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术的迅猛发展,我国进入“互联网+”时代。这一时代以“跨界融合、连接一切”的典型特征、“创新驱动、重塑结构”的强大力量,在出版界不断催生新的产品和服务、新的商业模式、新的业务形态,使出版业面临全新的机遇和挑战。A出版社是一家年自主销售码洋4亿元左右的中等规模出版社。该出版社有着大部分中小出版社发展的困难,例如资金、资源、人才均较为匮乏,也有着自身独特的资源禀赋和发展特色,更面临着“互联网+”带来的一系列挑战。近10年来,该出版社不断改革创新,提出了“三步走”的集团化发展战略,取得了一定的成效,但在“互联网+”背景下,这一发展战略呈现后劲乏力的疲态和心有余而力不足的窘态,暴露出一系列的问题。因此,急需进行战略的重新定位和转型。本文试图综合运用跨学科研究法、文献分析法、个案研究法、调查法等研究方法。通过对战略转型理论、文化产业理论、“互联网+”时代出版业特点等理论和实践问题的探究,以笔者所熟悉的A出版社为实证研究对象,据实展现A出版社发展概况、现行战略、实施效果以及“互联网+”背景下A出版社面临的挑战,积极探索A出版社战略转型的三种可能方向:“专、精、特、新”的特色化发展战略,内涵裂变式或外延扩张式的集团化发展战略,基于数字化、网络化的融合发展战略,在对三种战略转型路径进行优劣势比较分析的基础上,得出结论:A出版社战略转型的方向是走集约化、跨界化、数字化之路;目标是打造主业突出、优质多元、融合发展的现代出版传媒集团;重点是提高产品和服务质量;战略转型路径是由粗放型向集约化转型,由单一的图书出版商向以出版为核心的多元文化服务商转型,由传统图书出版业态向与新兴出版有机融合转型。本文的主要价值在于,理论上对于丰富和发展出版竞争力、出版生态学具有理论意义和研究价值;实务上意图为A出版社的战略转型研究和决策提供参考,也为“互联网+”背景下我国中小型出版社战略转型研究提供理论依据和实证参考。
张炯[9]（2017）在《中国童书出版编辑力研究》文中进行了进一步梳理在我国,童书出版一直是出版产业中活力最强、潜力最大的一个板块,被称作“永远的朝阳产业”。近年来,随着儿童阅读受关注度的提高,儿童阅读需求持续增长,童书出版迎来了更广阔的发展空间和更激烈的竞争环境。为了抢占市场,童书界重复出版、跟风出版的现象比比皆是。童书出版的健康发展需要从出版的源头进行把控,需要以编辑力的提升为基础。童书编辑作为童书选题的策划人、童书质量的把关人、童书阅读的引导人,如何发挥自身的专业优势,为儿童提供优质的阅读内容和服务,如何在童书出版活动中形成并提升编辑力,是一个值得思考和研究的问题。本文在全民阅读和建设新闻出版强国的双重背景下,立足于编辑学的专业视角,结合国内外儿童教育学、儿童心理学、儿童文学等相关理论知识,围绕童书出版的流程与特点,对中国童书出版编辑力进行理论研究和实践探讨。首先,对本文涉及的重要概念,如儿童、童书、编辑力等进行界定,揭示了童书出版编辑力的内涵、特征、构成和作用,阐述了童书出版编辑力研究的必要性和重要性。其次,将童书出版编辑力形成的因素分为内生影响因素和外部驱动因素两个方面进行考察。其中,童书编辑的自我角色认同、知识结构、思想意识和职业道德等,是编辑力形成的内生影响因素;文化政策环境、国际竞争环境、数字新媒体环境的变化以及童书产业健康发展的目标,是编辑力形成的外部驱动因素。再次,在归纳童书出版编辑力的构成要素和影响因素的基础上,提炼出童书出版编辑力体系构建的基本思路,从微观编辑力、中观编辑力和宏观编辑力三个层面构建童书出版编辑力分析体系与评价体系。最后,分别针对童书编辑个体、童书出版机构和政府管理部门提出了编辑力提升的策略与方法,从而为我国童书出版产业发展和儿童阅读推广提供参考。从理论研究的角度看,本文在编辑力一般理论研究的基础上,围绕童书出版这一特定对象,对童书出版编辑力的内涵、特征、构成等进行系统梳理,丰富了编辑学的研究内容,也在一定程度上深化了出版学的理论研究范畴。从实践价值看,分析我国童书出版编辑力的形成因素与提升途径,不仅有助于童书编辑强化自身素质,提高个人编辑力水平,而且有助于童书出版企业将编辑力作为核心竞争力,从管理层面提高企业的整体编辑实力,促进我国童书出版产业的健康持续发展。
欧阳志荣[10]（2016）在《数字化背景下江西出版业创新发展与政府作用研究》文中研究说明日新月异的互联网技术和智能手机的应用,改变了人们获取、传播信息的方式。受此影响,传统出版业生态环境发生了剧烈变化,新的产业格局正在形成。数字出版、移动阅读、网络传播以及其他多媒体业态异军突起,大有与传统纸质出版分庭抗礼之势。在传统出版体制存在惯性的外部性环境下,传统出版企业普遍缺乏活力、困难重重,矛盾突显。表现为出版创新发展与出版制度僵硬相矛盾；现代企业治理机制与传统经营思维相矛盾；传统出版独立与出版数字化融合相矛盾；内容创新不足与数字化时代顾客需求多样化相矛盾。作为中国出版业板块中的一极,江西省出版业转型升级与创新发展发展同样被提上议事日程。江西省出版业创新发展面临的诸多瓶颈。首先,观念落后不能主动适应市场。多年来,中国出版业一直处于垄断经营的状况,使得包括江西出版集团在内的出版机构普遍缺乏紧迫感和危机感,经营管理模式滞后,市场意识和竞争意识缺乏,改革创新的意识和动力较弱。其次,监管机制、运营体制僵硬,不利于出版业创新发展。江西省出版体制改革虽然实现了局社分设、管办分离,但要真正理顺内部机制,按照现代企业制度和法人治理结构对专制企业实施科学管理,还存在很多困难。第三,江西省出版业还面临着发展不平衡,集约化水平不高,抵御风险的能力较弱的瓶颈。图书出版缺少专、精、特、新产品,经营媒体相对单一,产业结构单一,对教材教辅依存度依然较高,创新性产品和自主品牌的产品较少,出版业可持续发展的基础薄弱。第四,江西出版业数字出版、动漫游戏产业和网络出版处于起步阶段,运营方式还不成熟,尚未形成完整、流畅的产业链。在公共服务方面,江西出版业公共服务缺少强劲的体制和系统的制度支撑,农家书屋建设和管理有待继续创新,除了捐书以外的其它书报、刊网的数字化服务有待提升。尽管江西出版集团旗下二十一世纪出版集团在中国乃至世界少儿出版领域有一定知名度,但其他出版机构整体规模和影响有限,出版国际竞争力偏弱。据此,论文针对江西省出版业创新发展发展的具体问题,结合当前出版实务,从宏观、中观、微观三个维度做了一些补充性的研究工作。在宏观产业层面上,运用文化建设理论、产业经济学、制度经济学理论工具,对江西省相关出版机构在完成转企改制后,如何从外部环境特别是制度优化方面保障出版业创新发展发展进行探究,内容涉及对当前出版法规的适用性评价和政策红利落实问题。探讨了协调政府、市场与江西出版集团的关系方法,提出了以下治理观点。首先,政府须找准数字化背景下出版业管理工作的关键点,通过整合行政资源转变职能,针对出版业的特性,改变以往管理部门“管”字为重的惯性,调整重心为“建设当头”,以市场主导和科技引导为基础,政府则因势利导,强化政策引导、试点推动、择优定点,量身打造、重金扶持,先试后推、整体升级。其次,政府应转变职能,处理好“抓与放”的关系,即该放的要放开放到位,该管的要管好管到位。提倡江西省出版相关政府职能部门,以培育主体、搞活市场、服务企业、增加效益为基本目标,尽快向服务型政府转型。“小政府,大社会”往往是国家治理达到一定水准的反映。当出版业发展到一定阶段的时候,一些行业协会、自治组织便会应运而生。这类组织一般由独立的出版单位构成,以保护和增进行业内成员的权利与利益,在性质上属于非营利组织。它们的存在对于健全出版机制,加强出版业管理,协调出版单位之间以及出版单位与政府、消费者之间的关系,争取社会力量的支持,加强国际间的交流与合作,拓展海外市场等都具有很大作用。第三,出版创新发展的第一步就是制度的创新,是政府由主管角色向主导角色转变,由创新规划的实行者向规划制定者、监督者的转变。只有厘清政府与市场、出版企业之间的关系,出版企业才能切实调整经营模式,改变公司内部的组织结构及产品结构,进而推动整个出版业的创新发展。中观层面运用现代公司治理理论,对江西省出版集团以及旗下企业的现代管理进行研究,涉及资本运营、薪酬福利、人才培养创新管理活动。首先,中国的出版集团化尚处于初级阶段,随着出版体制改革的深入,出版集团必将面临着更大规模的并购和重组。一些出版集团可能会被其他大型传媒集团所收购,成为其组成部分,甚至沦为副业。为此,江西省出版集团在创新发展过程中,应提升出版主业,重视专业化、特色化、品牌化的发展,做到定位明确、特色鲜明、专业突出,通过走专、精、尖的路子来提升核心竞争力,形成强有力的品牌优势,占据更多的市场份额,以应对未来的发展趋势。其次,应进行薪酬管理,完善薪酬福利制度。薪酬管理与绩效考核是现代管理的重要手段,需坚持激励与约束相统一,薪酬与风险、责任相一致,收入与经营业绩挂钩的原则。江西省出版企业可全面实行以业绩为导向的绩效薪酬制度,辅以协议薪酬、项目薪酬等分配形式。在企业发展的过程中,不仅要考虑有形的物质资本,还需考虑无形的人力资本,即体现在员工身上的智力、知识、经验、技能,等等。尤其是在诸如出版业的知识密集型产业中,员工的工作效率直接决定着出版企业的生产效率,即人力资本的收益率要高于物质资本的收益率。第三,应吸引、储备、运用好各类人才,是江西出版业创新发展发展的核心。在人才梯队上,江西出版集团需加强经营领导班子建设,尤其是领军人物、团队负责人的“接班人”培养计划,打造复合型出版人才队伍。在微观出版机构层面,借助社会学、跨文化传播等框架,剖析了江西省出版业当前在文化创新方面的问题,提出了相应的解决方案。对古籍整理、红色出版、品牌塑造、文化“走出去”方面的经验和教训进行了总结和归纳,提出内容创新发展理念,为江西省打造现代知名出版集团提供学理论参考。出版业是内容产业,应注重其品牌建设,以便传播思想信息和传承文化,实现社会效益和经济效益的统一。在全球出版数字化时代,文化软实力越来越成为综合国力的象征。江西省出版业只有不断推出精品,才能真正塑造品牌形象,为文化强国战略提供动力和养料。江西出版企业应加强精品的研发、推广,把出版业的数字化作为一个系统的文化工程,做好长期、中期、短期规划布局和实施,通过数代人积少成多、聚沙成塔,推进地方性出版集团的国际化发展。依托互联网技术、通信技术、广播电视技术,传统出版企业在不断整合自身资源,新旧出版方式相互融合已经成为可预见的未来发展趋势。互联网及移动互联网技术的运用,为出版业创新发展提供了良好的技术环境。出版业创新发展需要协调好四个结合,即政府推动和市场导向的结合、重点突破和整体发展的结合、科技创新和体制创新的结合、新兴技术出版领域的开拓和传统出版改造升级的结合。结合出版业数字化跨地区、跨行业、跨媒体、跨所有制的特性,江西出版业创新发展发展应打破体制、壁垒、地域壁垒和行业壁垒,加强数字化出版业及相关产业的横、纵向的融合,通过引导产业链上中下游各方资源的深度融合和战略合作,加快构建数字出版优势产业群,促进内容生产、技术研发、产业运营三个层面的合作。出版业创新发展不等于数字化转型,数字出版在短短的十几年发展过程中已有生存的土壤,而移动化的网络模式更让出版数字化有了拓展商机市场,人们无时无刻都可以接触到数字化出版产品。但这并不意味着传统出版物就要因此而消亡。传统出版与数字化出版是同一事物的两面,对出版业来讲,两者相辅相成,缺一不可。因此,政府和企业管理者需要关注出版业创新发展,要高屋建瓴,全面转型,推动数字化出版与传统出版的融合发展。
二、出版业人才资源的管理与开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、出版业人才资源的管理与开发（论文提纲范文）
（1）A出版传媒集团媒介融合战略优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 战略管理国内外研究 |
| 1.2.2 出版业战略管理相关研究 |
| 1.2.3 媒介融合相关研究 |
| 1.2.4 研究现状评价 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 论文主要结构 |
| 1.5 研究创新点 |
| 2 相关概念及理论概述 |
| 2.1 媒介融合相关理论 |
| 2.1.1 媒介融合的内涵 |
| 2.1.2 媒介融合的表现形式 |
| 2.2 战略管理相关理论 |
| 2.2.1 战略的分类 |
| 2.2.2 战略管理理论 |
| 2.2.3 媒介融合战略管理的内容和特点 |
| 2.3 战略分析工具 |
| 2.3.1 PEST分析法 |
| 2.3.2 SWOT分析法 |
| 2.3.3 IFE/EFE矩阵 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 A出版传媒集团现有媒介融合战略分析 |
| 3.1 我国出版业媒介融合现状 |
| 3.2 A出版传媒集团基本情况及媒介融合战略现状 |
| 3.2.1 基本情况 |
| 3.2.2 媒介融合战略 |
| 3.2.3 媒介融合发展现状 |
| 3.3 媒介融合战略环境分析 |
| 3.3.1 外部环境分析 |
| 3.3.2 内部条件分析 |
| 3.3.3 SWOT分析 |
| 3.4 现有媒介融合战略存在的问题和原因 |
| 3.4.1 战略定位 |
| 3.4.2 内容融合 |
| 3.4.3 渠道融合 |
| 3.4.4 平台融合 |
| 3.4.5 模式融合 |
| 3.4.6 战略保障 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 A出版传媒集团媒介融合战略定位分析 |
| 4.1 基于EFE和 IFE的矩阵分析 |
| 4.1.1 媒介融合发展EFE矩阵 |
| 4.1.2 媒介融合发展IFE矩阵 |
| 4.2 媒介融合发展战略SWOT矩阵分析 |
| 4.2.1 媒介融合发展战略SWOT定性分析 |
| 4.2.2 媒介融合发展战略SWOT定点分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 A出版传媒集团媒介融合战略优化建议 |
| 5.1 优秀案例分析——以中信出版集团为例 |
| 5.2 战略优化目标 |
| 5.3 战略优化措施 |
| 5.3.1 以用户为核心加强内容建设 |
| 5.3.2 以扩展出版产业链为目的进行渠道创新 |
| 5.3.3 以平台整合与搭建为手段进行服务创新 |
| 5.3.4 以跨界发展推动产业模式融合 |
| 5.4 战略优化保障 |
| 5.4.1 转变经营理念 |
| 5.4.2 组织架构扁平化 |
| 5.4.3 培养引进人才 |
| 5.4.4 完善薪酬激励机制 |
| 6 研究结论及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足之处 |
| 6.3 未来研究重点及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A A 出版传媒集团媒介融合发展分值判定表 |
| 附录 B A 出版传媒集团相关人物访谈大纲 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
（2）中日韩数字出版资源战略联盟构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 实践意义 |
| 1.2 国内外研究的知识图谱论述 |
| 1.2.1 数据来源与研究工具 |
| 1.2.2 理论研究层面的知识图谱研究论述 |
| 1.2.3 实践研究层面论述 |
| 1.3 框架、方法与创新 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 技术路线 |
| 1.3.5 研究创新 |
| 第2章 概念界定、理论和发展战略 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 “一带一路”的概念 |
| 2.1.2 “数字出版”的概念 |
| 2.1.3 “出版资源”的概念 |
| 2.1.4 “战略联盟”的概念 |
| 2.2 研究理论 |
| 2.2.1 出版资源理论 |
| 2.2.2 数字出版理论 |
| 2.2.3 战略联盟理论 |
| 2.2.4 国际营商环境理论 |
| 2.3 发展战略 |
| 2.3.1 中国数字出版营商环境概览 |
| 2.3.2 “一带一路”倡议下的中国数字出版企业“走出去”战略 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 中日韩数字出版态势与比较 |
| 3.1 中国数字出版态势描述 |
| 3.1.1 中国数字出版的发展优势 |
| 3.1.2 中国数字出版的发展劣势 |
| 3.1.3 中国数字出版发展所面临的机会 |
| 3.1.4 中国数字出版发展所面临的挑战 |
| 3.2 日本数字出版态势描述 |
| 3.2.1 日本数字出版的发展优势 |
| 3.2.2 日本数字出版的发展劣势 |
| 3.2.3 日本数字出版发展所面临的机会 |
| 3.2.4 日本数字出版发展所面临的挑战 |
| 3.3 韩国数字出版态势描述 |
| 3.3.1 韩国数字出版的发展优势 |
| 3.3.2 韩国数字出版的发展劣势 |
| 3.3.3 韩国数字出版发展的机遇 |
| 3.3.4 韩国数字出版面临的挑战 |
| 3.4 中日韩三国数字出版的SWOT比较 |
| 3.4.1 优势比较 |
| 3.4.2 劣势比较 |
| 3.4.3 机遇比较 |
| 3.4.4 挑战比较 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 中日韩数字出版资源战略联盟构建动因 |
| 4.1 中日韩数字出版资源战略联盟构建的政治因子考量 |
| 4.1.1 “中日韩数字出版+政治”的知识图谱 |
| 4.1.2 中日韩地理与安全的考量 |
| 4.1.3 中日韩政治利益驱动的考量 |
| 4.1.4 中日韩三国合作现实的考量 |
| 4.1.5 “一带一路”倡议的考量 |
| 4.2 中日韩数字出版资源战略联盟构建的经济因子考量 |
| 4.2.1 “中日韩数字出版+经济”的知识图谱 |
| 4.2.2 当前国际经济形势推动的考量 |
| 4.2.3 中日韩经济发展现实需要的考量 |
| 4.2.4 中日韩经济发展共同诉求的考量 |
| 4.3 中日韩数字出版资源战略联盟构建的文化因子考量 |
| 4.3.1 “中日韩数字出版+文化”的知识图谱 |
| 4.3.2 文化环境重要性的考量 |
| 4.3.3 中日韩文化产业合作有利条件的考量 |
| 4.4 中日韩数字出版资源战略联盟构建的利益诉求考量 |
| 4.4.1 “中日韩数字出版+利益”的知识图谱 |
| 4.4.2 中国政治与经济利益诉求的考量 |
| 4.4.3 日本政治与经济利益诉求的考量 |
| 4.4.4 韩国政治与经济利益诉求的考量 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 中日韩数字出版资源战略联盟构建内容 |
| 5.1 中日韩数字出版资源战略联盟可行性讨论 |
| 5.1.1 中日韩三国合作的积极因素 |
| 5.1.2 中日韩三国合作存在的问题 |
| 5.2 中日韩数字出版教育科研战略联盟 |
| 5.2.1 中日韩高等教育科研合作促进因素 |
| 5.2.2 中日韩高等教育区域合作阻碍因素 |
| 5.2.3 中日韩教育科研合作取得的成果 |
| 5.2.4 高等教育科研合作在中日韩区域合作中的重要作用 |
| 5.2.5 中日韩数字出版教育科研联盟的构建 |
| 5.3 中日韩数字内容产业发展战略联盟 |
| 5.3.1 数字内容产业 |
| 5.3.2 中日韩数字内容产业发展的概况 |
| 5.3.3 中日韩数字内容产业联盟的构建 |
| 5.4 中日韩数字出版金融战略联盟 |
| 5.4.1 中日韩金融合作前景广阔 |
| 5.4.2 中日韩数字出版金融战略联盟的构建 |
| 5.5 中日韩数字出版文化战略联盟 |
| 5.5.1 中日韩三国文化交流与合作成果丰厚 |
| 5.5.2 中日韩数字出版文化战略联盟的构建 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 推进中日韩数字出版资源战略联盟构建的保障措施 |
| 6.1 中日韩数字出版资源战略联盟的法律保障 |
| 6.1.1 完善各国数字出版的相关立法 |
| 6.1.2 加强公众数字版权意识 |
| 6.1.3 建立版权质押融资评估系统 |
| 6.1.4 加强法律扶持,打造“结对式”法律服务 |
| 6.1.5 建立版权纠纷速裁机制 |
| 6.2 中日韩数字出版资源战略联盟的组织保障 |
| 6.2.1 各国政府支持和政策导向 |
| 6.2.2 企业主动加强管理与改革 |
| 6.2.3 强化人才队伍建设 |
| 6.2.4 强化数字出版战略联盟的关系建设 |
| 6.3 中日韩数字出版资源战略联盟经费保障 |
| 6.3.1 加强数字出版资源治理的经费投入 |
| 6.3.2 建立完善的经费投入保障制度 |
| 6.4 中日韩数字出版资源战略联盟的技术保障 |
| 6.4.1 大数据分析技术对数字出版资源的保障 |
| 6.4.2 人工智能技术对数字出版资源的保障 |
| 6.5 中日韩数字出版资源战略联盟的政策保障 |
| 6.5.1 强化政府主导优势 |
| 6.5.2 促进合作融入“一带一路”倡议 |
| 6.5.3 重视联盟顶层制度的制定 |
| 6.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（3）我国新闻出版的热点关键词分析与发展对策究研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 关于新闻出版改革创新意义的讨论 |
| 1.2.2 关于新闻出版与传播模式方面的研究 |
| 1.2.3 关于新闻行政监管创新方面的研究 |
| 1.2.4 关于新闻出版业投融资体系及模式的研究 |
| 1.2.5 关于新媒体融合与演化的研究 |
| 1.2.6 关于数据新闻和数字出版的研究 |
| 1.2.7 关于媒体组织绩效评估的研究 |
| 1.2.8 其他方面的相关研究 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法与创新 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 相关概念及界定 |
| 2.1.1 新闻出版 |
| 2.1.2 新媒体 |
| 2.1.3 数据新闻 |
| 2.2 科学知识图谱CiteSpace |
| 2.3 数据拟合模型与理论 |
| 2.3.1 线性趋势拟合模型 |
| 2.3.2 二次曲线趋势拟合模型 |
| 2.3.3 指数趋势模型 |
| 2.4 回归分析模型 |
| 2.5 定性预测方法 |
| 2.6 评价与评价指标体系 |
| 2.7 文献研究法 |
| 2.8 本章小结 |
| 3 我国新闻出版研究的知识图谱分析 |
| 3.1 文本处理过程中重要参数的选取 |
| 3.2 新闻出版的共现现象分析 |
| 3.2.1 共现分析的一般过程 |
| 3.2.2 共现网络的聚类分析 |
| 3.3 新闻出版研究特征的分析视角 |
| 3.4 数据处理与研究方法 |
| 3.4.1 数据来源与处理 |
| 3.4.2 研究工具 |
| 3.5 新闻出版研究演化过程 |
| 3.5.1 新闻出版研究的基础数据分析 |
| 3.5.2 新闻出版领域研究学者关系图谱 |
| 3.5.3 新闻出版研究的历时热点议题演变 |
| 3.6 新闻出版研究趋势 |
| 3.7 新闻出版研究特征 |
| 3.8 本章小结 |
| 4 媒体融合发展热点分析与特征挖掘 |
| 4.1 媒体融合概念与模式 |
| 4.1.1 媒体技术融合 |
| 4.1.2 媒体经营方式融合 |
| 4.2 我国媒体融合研究的发展历程 |
| 4.3 媒体融合发展的特征分析 |
| 4.3.1 媒体融合研究热点可视化整体分析 |
| 4.3.2 媒体融合研究热点领域内容分析 |
| 4.3.3 媒体融合研究知识聚类 |
| 4.3.4 我国媒体融合研究前沿的核心知识群 |
| 4.3.5 我国媒体融合研究前沿的次级知识群 |
| 4.3.6 我国媒体融合研究前沿的边缘知识群 |
| 4.3.7 媒体融合研究前沿可视化分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 数据新闻热点分析与发展特征挖掘 |
| 5.1 数据新闻的功能与特征 |
| 5.1.1 数据新闻的理念 |
| 5.1.2 数据新闻的功能 |
| 5.1.3 数据新闻模式的特征 |
| 5.2 我国数据新闻研究基本状况 |
| 5.3 数据新闻研究的知识图谱 |
| 5.3.1 数据新闻研究热点可视化整体分析 |
| 5.3.2 数据新闻研究热点领域内容分析 |
| 5.3.3 数据新闻研究知识聚类 |
| 5.3.4 我国数据新闻研究前沿的核心知识群 |
| 5.3.5 我国数据新闻研究前沿的次级知识群 |
| 5.3.6 我国数据新闻研究前沿的边缘知识群 |
| 5.3.7 数据新闻研究前沿可视化分析 |
| 5.4 数据新闻的发展特点 |
| 5.4.1 新闻报道的动态化 |
| 5.4.2 数据新闻的定制化 |
| 5.4.3 数据新闻可视化 |
| 5.4.4 数据新闻预测服务 |
| 5.5 2018年全球数据新闻奖获奖分析 |
| 5.5.1 全球数据新闻奖历史 |
| 5.5.2 数据新闻获奖案例创新分析 |
| 5.6 数据新闻的发展态势 |
| 5.6.1 数据新闻的内容多样化 |
| 5.6.2 数据新闻的形式多样化 |
| 5.6.3 数据新闻的功能多样化 |
| 5.7 数据新闻发展的反思 |
| 5.7.1 扩大数据来源及深度数据挖掘 |
| 5.7.2 急需设立我国数据新闻专业规范 |
| 5.7.3 监管与提升需要并重 |
| 5.7.4 需要扩展新型的新闻法律法规 |
| 5.7.5 设计人工智能新闻伦理标准 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 国家出版基金对新闻出版的支持特征分析 |
| 6.1 国家出版基金项目发展概况 |
| 6.2 国家出版基金与国家发展战略关联分析 |
| 6.3 国家出版基金与社会经济发展关联分析 |
| 6.4 文化产业投入与文化产业发展关联分析 |
| 6.5 国家出版基金对新闻出版的支持特征 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 我国新闻出版发展路径与对策 |
| 7.1 数据新闻发展路径与对策 |
| 7.1.1 数据新闻的本土化对策 |
| 7.1.2 数据新闻的可视化对策 |
| 7.1.3 数据新闻的新技术对策 |
| 7.1.4 数据新闻的专业化管理对策 |
| 7.2 媒体融合多模式发展路径与对策 |
| 7.2.1 媒体融合是新时代新闻出版的必然趋势 |
| 7.2.2 新闻媒体融合转型的关键:需求融合和市场融合 |
| 7.2.3 新媒体融合的战略目标和定位 |
| 7.2.4 新媒体融合的战略方案 |
| 7.3 新闻出版业大数据发展路径与对策 |
| 7.3.1 大数据对我国出版行业的影响 |
| 7.3.2 我国出版业发展大数据的应用环境分析 |
| 7.3.3 我国出版业大数据应用的战略分析 |
| 7.3.4 大数据出版业应该重视个人数据隐私、企业数据安全 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 我国新闻出版发展策略的保障措施 |
| 8.1 建立适合我国新闻出版特征的绩效评估机制 |
| 8.1.1 媒体组织绩效评估指标体系构建 |
| 8.1.2 绩效评估的综合评价方法 |
| 8.1.3 评估模型量化计算的进一步思考 |
| 8.1.4 绩效评估的可拓优度评价方法 |
| 8.2 建立新闻出版健康发展的导向机制 |
| 8.3 复合型创新性人才保障机制 |
| 8.4 现代数字技术保障机制 |
| 8.5 打造促进媒体融合的激励机制 |
| 8.6 完善适合我国国情的新闻出版监管机制 |
| 8.7 本章小结 |
| 9 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（4）工作嵌入视角下我国出版企业员工流动机理研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 员工流动效应 |
| 1.2.2 员工流动影响因素 |
| 1.2.3 员工流动传统理论模型 |
| 1.2.4 工作嵌入与员工流动研究 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 理论基础与分析框架 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 出版企业 |
| 2.1.2 员工流动 |
| 2.1.3 员工流动机理 |
| 2.1.4 工作嵌入 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 工作嵌入理论 |
| 2.2.2 场景理论 |
| 2.2.3 匹配理论 |
| 2.2.4 可雇佣能力理论 |
| 2.3 本文分析框架 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 出版企业员工流动理论模型建构 |
| 3.1 基于扎根理论的影响因素识别 |
| 3.1.1 方法选择 |
| 3.1.2 数据搜集 |
| 3.1.3 资料编码分析 |
| 3.2 扎根结果分析 |
| 3.2.1 工作联系 |
| 3.2.2 组织匹配 |
| 3.2.3 工作牺牲 |
| 3.2.4 社会联系 |
| 3.2.5 环境匹配 |
| 3.2.6 职外牺牲 |
| 3.3 理论模型建构 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 研究假设与实证检验 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 工作联系与员工流动的关系 |
| 4.1.2 组织匹配与员工流动的关系 |
| 4.1.3 工作牺牲与员工流动的关系 |
| 4.1.4 社会联系与员工流动的关系 |
| 4.1.5 环境匹配与员工流动的关系 |
| 4.1.6 职外牺牲与员工流动的关系 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 问卷编制 |
| 4.2.2 变量设计与测量 |
| 4.2.3 样本选择 |
| 4.2.4 数据收集 |
| 4.3 数据分析与结果 |
| 4.3.1 信效度检验 |
| 4.3.2 样本的描述性统计分析 |
| 4.3.3 相关分析 |
| 4.3.4 多元回归分析 |
| 4.3.5 结果汇总 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 结果讨论与对策建议 |
| 5.1 结果讨论 |
| 5.1.1 工作联系有利于降低员工流动倾向 |
| 5.1.2 组织匹配对员工流动作用不显着 |
| 5.1.3 工作牺牲起到削弱员工流动的作用 |
| 5.1.4 社会联系对员工流动有明显负向影响 |
| 5.1.5 环境匹配各因素对员工流动影响存在差异 |
| 5.1.6 职外牺牲对员工流动的负向影响基本成立 |
| 5.2 理论模型修正 |
| 5.3 建议对策 |
| 5.3.1 充分满足知识型员工需求,打通职业发展通道 |
| 5.3.2 合理定位绩效考核指标,注重多重激励 |
| 5.3.3 积极利用行业政策,理顺与政府的关系 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 不足与展望 |
| 6.1 研究不足 |
| 6.2 未来展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（5）新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于新媒体编辑的研究 |
| 1.2.2 国内外关于胜任力的研究 |
| 1.2.3 我国编辑领域胜任力研究 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 理论基础与研究框架 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 胜任力理论 |
| 2.1.2 工作分析理论 |
| 2.1.3 新媒介素养理论 |
| 2.2 本文研究框架 |
| 3 新媒体编辑胜任力特征要素的确定 |
| 3.1 新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征 |
| 3.2 O*NET工作分析导出的胜任力特征 |
| 3.3 基于网络招聘信息的数据补充 |
| 3.4 新媒体编辑胜任特征要素的最终确立 |
| 4 新媒体编辑胜任力模型的构建与验证 |
| 4.1 新媒体编辑胜任力模型的预试 |
| 4.1.1 预试模型的建立 |
| 4.1.2 预试模型问卷调查及结果分析 |
| 4.2 新媒体编辑胜任力模型的建立 |
| 4.3 新媒体编辑胜任力模型的验证 |
| 5 新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论 |
| 5.1 问卷样本数据基本情况 |
| 5.2 新媒体编辑与传统编辑胜任力差异 |
| 5.3 不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异 |
| 5.3.1 数字出版编辑胜任力 |
| 5.3.2 网络编辑胜任力 |
| 5.4 新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析 |
| 5.4.1 同性别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.2 不同工作年限新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.3 不同工作类别新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.4 不同工作职务新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.5 不同职称新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 5.4.6 不同学历新媒体编辑胜任力特征比较 |
| 6 新媒体编辑胜任力模型的应用 |
| 6.1 基于胜任力模型的人力资源管理体系 |
| 6.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选 |
| 6.2.1 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与选拔的优势 |
| 6.2.2 基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选体系建设 |
| 6.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理 |
| 6.3.1 我国出版企业新媒体编辑绩效管理的难点和困境 |
| 6.3.2 基于胜任力模型新媒体编辑绩效管理的优势 |
| 6.3.3 基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理体系 |
| 6.4 基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训 |
| 6.4.1 我国新媒体编辑业务培训存在的问题 |
| 6.4.2 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训的优势 |
| 6.4.3 基于胜任力模型新媒体编辑业务培训体系的建立 |
| 6.5 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划 |
| 6.5.1 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划的优势 |
| 6.5.2 基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯管理体系的建立 |
| 6.6 基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点 |
| 6.6.1 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点的优势 |
| 6.6.2 基于胜任力模型新媒体编辑人才盘点机制 |
| 6.7 新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题 |
| 7 总结与讨论 |
| 7.1 本文主要结论 |
| 7.2 本文创新之处 |
| 7.3 本文的不足 |
| 7.4 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（6）出版机构开发文化创意产品初探 ——以江西出版集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究缘起 |
| 1.2 关键概念界定 |
| 1.2.1 文化产业与文化创意产业 |
| 1.2.2 文化创意产品概述 |
| 1.2.3 出版学语境下文化创意产品的界定 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 出版文化创意产品的研究 |
| 1.3.2 文化创意产品开发的研究 |
| 1.4 研究意义 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.5.1 文献研究法 |
| 1.5.2 个案分析法 |
| 1.5.3 对比研究法 |
| 1.5.4 实地调研法 |
| 第2章 出版文化创意产品现象与地位 |
| 2.1 出版文化创意产品开发现象 |
| 2.1.1 国家政策——出版文创的时代背景 |
| 2.1.2 消费观念——精英美学到生活美学的消费观念转变 |
| 2.1.3 技术驱动——技术与出版业的耦合 |
| 2.1.4 效益驱动——经济效益的吸引力 |
| 2.2 出版业在文化创意产业中的地位 |
| 2.2.1 同心圆理论 |
| 2.2.2 出版业与文化创意产业的关系 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 江西出版集团的文化创意产品开发实践 |
| 3.1 江西出版集团概述 |
| 3.1.1 江西出版集团概况 |
| 3.1.2 以SWTO模型分析江西出版集团文化创意产品开发 |
| 3.2 文化创意产品开发路径探索 |
| 3.2.1 文化创意环境建制 |
| 3.2.2 开发流程与模式探讨 |
| 3.3 文化创意产品开发实践比较 |
| 3.3.1 出版集团文化创意产品开发 |
| 3.3.2 独立书店文化创意产品开发 |
| 3.3.3 其他单位文化创意产品开发 |
| 3.3.4 集团与其他机构开发文创的差异性 |
| 第4章 出版业文化创意产品开发的对策分析 |
| 4.1 创新模式,打造精品 |
| 4.2 分众开发,拓展渠道 |
| 4.3 人才培养,跨域合作 |
| 4.4 强化品牌,对外开放 |
| 第5章 结论与展望 |
| 5.1 研究总结 |
| 5.2 研究不足 |
| 5.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）我国出版行业人才队伍建设研究 ——以浙江省出版业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的缘起和意义 |
| 1.1.1 选题的缘起 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 文献回顾 |
| 1.2.1 国外有关研究的综述 |
| 1.2.2 国内有关研究的综述 |
| 1.3 研究方法和框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 2 我国出版业人才队伍建设的理论依据及相关概念 |
| 2.1 理论依据 |
| 2.1.1 市场失灵和政府失灵理论 |
| 2.1.2 新公共管理理论 |
| 2.1.3 治理理论 |
| 2.2 出版业的基本内涵 |
| 2.2.1 出版业的概念 |
| 2.2.2 出版业的主要特征 |
| 2.2.3 出版业的基本构成 |
| 2.3 出版人才的基本内涵 |
| 2.3.1 人才的定义 |
| 2.3.2 人才的作用 |
| 2.3.3 人才队伍建设的紧迫性 |
| 3 出版业人才队伍建设的政策发展及其成效 |
| 3.1 出版业人才队伍建设的政策发展 |
| 3.1.1 国家人才政策的发展 |
| 3.1.2 出版业人才政策的发展 |
| 3.2 出版业人才队伍建设取得初步成效 |
| 3.2.1 人才政策环境不断优化 |
| 3.2.2 高层次人才队伍建设持续推进 |
| 3.2.3 职业资格管理制度日益健全 |
| 3.2.4 引才育才用才机制逐步建立 |
| 3.2.5 人员素质不断提高 |
| 4 出版业人才队伍建设中存在的问题及成因分析 |
| 4.1 出版业人才队伍建设中存在的问题 |
| 4.1.1 从业人员队伍与素质存在结构性缺陷 |
| 4.1.2 人才流失现象日益突出 |
| 4.1.3 人才教育和培训工作尚未完善 |
| 4.1.4 人力资源管理的战略地位难以实现 |
| 4.2 出版业人才队伍建设中存在问题的成因分析 |
| 4.2.1 政策机制不能适应新形势的要求 |
| 4.2.2 出版专业技术人员职业资格制度实施不到位 |
| 4.2.3 人力资源管理制度落后 |
| 5 加强出版行业人才队伍建设的对策 |
| 5.1 出版行业人才队伍建设的目标 |
| 5.1.1 总体目标 |
| 5.1.2 重点任务 |
| 5.2 加强出版业人才队伍建设的基本原则 |
| 5.2.1 人才优先、服务发展 |
| 5.2.2 立足培养、重视引进 |
| 5.2.3 遵循规律、注重实践 |
| 5.2.4 高端引领、统筹推进 |
| 5.3 加强出版业人才队伍建设的举措 |
| 5.3.1 加强组织领导，优化人才建设顶层设计 |
| 5.3.2 以服务为导向，完善出版职业资格管理 |
| 5.3.3 创新教育理念，构建多层次分类别的培训教育体系 |
| 5.3.4 加快转型升级，深化体制机制改革 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）“互联网+”背景下A出版社战略转型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国全速迈入“互联网+”时代 |
| 1.1.2 出版产业转型升级加速 |
| 1.1.3 A出版社战略转型势在必行 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.2.1 研究理论意义 |
| 1.2.2 研究实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 1.5.1 研究重点和难点 |
| 1.5.2 可能取得的创新之处 |
| 第2章 论文的理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 出版相关概念综述 |
| 2.1.2 战略 |
| 2.1.3 “互联网+” |
| 2.2 文化产业理论 |
| 2.3 战略转型理论 |
| 2.4 “互联网+”时代出版业的特点 |
| 第3章 A出版社战略发展的现状和“互联网+”背景下面临的挑战 |
| 3.1 A出版社发展概况 |
| 3.1.1 A出版社简介 |
| 3.1.2 A出版社发展历程 |
| 3.2 A出版社现行发展战略及实施效果 |
| 3.2.1 A出版社现行发展战略 |
| 3.2.2 A出版社现行发展战略实施效果 |
| 3.3 A出版社发展战略在“互联网+”背景下面临的挑战与机遇 |
| 3.3.1 出版产业环境巨大变革对战略运营带来挑战 |
| 3.3.2 出版技术环境深刻变化对战略创新带来挑战 |
| 3.3.3 用户阅读需求变化对内容生产带来挑战 |
| 3.3.4 出版物替代者的出现对传统出版业务带来挑战 |
| 3.3.5 出版文化生态变革对人才队伍建设带来挑战 |
| 第4章 “互联网+”背景下A出版社战略转型的方向选择与路径 |
| 4.1 “互联网+”背景下A出版社战略转型的方向选择 |
| 4.1.1 “专、精、特、新”的特色化发展战略 |
| 4.1.2 内涵裂变式或外延扩张式的集团化发展战略 |
| 4.1.3 基于数字化、网络化的融合发展战略 |
| 4.2 “互联网+”背景下A出版社战略转型的重点 |
| 4.3 “互联网+”背景下A出版社战略转型的路径 |
| 4.3.1 由粗放型向集约化转型 |
| 4.3.2 由单一的图书出版商向以出版为核心的多元文化服务商转型 |
| 4.3.3 由传统图书出版业态向与新兴出版有机融合转型 |
| 第5章 “互联网+”背景下A出版社战略转型的愿景管理和保障 |
| 5.1 “互联网+”背景下A出版社战略转型的愿景管理 |
| 5.1.1 愿景目标 |
| 5.1.2 企业文化 |
| 5.2 “互联网+”背景下A出版社战略转型的保障措施 |
| 5.2.1 组织保障 |
| 5.2.2 资金保障 |
| 5.2.3 技术保障 |
| 5.2.4 人才保障 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 参考文献 |
（9）中国童书出版编辑力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 儿童阅读推广已成为社会共识 |
| 1.1.2 童书出版是我国出版业活力最强的板块 |
| 1.1.3 童书出版市场“乱花渐欲迷人眼” |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论价值 |
| 1.2.2 实践价值 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.3.1 童书出版研究 |
| 1.3.2 编辑力与童书编辑研究 |
| 1.4 研究思路 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 概念界定 |
| 1.6.1 儿童及童书 |
| 1.6.2 少儿出版、少儿图书出版与童书出版 |
| 1.6.3 编辑与编辑力 |
| 2 童书出版编辑力概述 |
| 2.1 编辑力的基本理论问题 |
| 2.1.1 编辑力的内涵 |
| 2.1.2 编辑力的特征 |
| 2.1.3 编辑力的构成 |
| 2.2 童书出版编辑力的内涵 |
| 2.3 童书出版编辑力的特征 |
| 2.4 童书出版编辑力的构成 |
| 2.4.1 微观层面的童书编辑能力 |
| 2.4.2 中观层面的童书编辑竞争力 |
| 2.4.3 宏观层面的童书编辑影响力 |
| 2.5 童书出版编辑力的作用 |
| 2.5.1 童书出版编辑力的微观作用 |
| 2.5.2 童书出版编辑力的中观作用 |
| 2.5.3 童书出版编辑力的宏观作用 |
| 3 童书出版编辑力形成的内外因素 |
| 3.1 童书出版编辑力形成的内生影响因素 |
| 3.1.1 童书编辑的自我角色认同 |
| 3.1.2 童书编辑的多元知识结构 |
| 3.1.3 童书编辑的多样思想意识 |
| 3.1.4 童书编辑的道德法律修养 |
| 3.2 童书出版编辑力形成的外部驱动因素 |
| 3.2.1 文化政策环境与儿童阅读状况发生变化 |
| 3.2.2 国际化竞争环境给童书编辑提出新要求 |
| 3.2.3 数字新媒体环境促使童书编辑能力升级 |
| 3.2.4 日益复杂的童书出版环境需要规范引导 |
| 4 童书出版编辑力体系构建 |
| 4.1 童书出版编辑力体系构建的思路与原则 |
| 4.1.1 童书出版编辑力体系的构建思路 |
| 4.1.2 童书出版编辑力体系的构建原则 |
| 4.2 童书出版编辑力体系构建的方法 |
| 4.2.1 相关模型构建理论及其方法 |
| 4.2.2 童书出版编辑力体系的构建方法 |
| 4.3 童书出版编辑力分析体系的构建 |
| 4.3.1 童书出版编辑力分析体系的构成要素 |
| 4.3.2 童书出版编辑力的生成路径与分析框架 |
| 4.3.3 童书出版编辑力的调查样本与数据分析 |
| 4.3.4 童书出版编辑力分析体系的运用 |
| 4.4 童书出版编辑力评价体系的构建 |
| 4.4.1 童书出版微观编辑力评价 |
| 4.4.2 童书出版中观编辑力评价 |
| 4.4.3 童书出版宏观编辑力评价 |
| 5 童书出版编辑力提升策略 |
| 5.1 童书编辑个体层面的编辑力提升策略 |
| 5.1.1 全面了解童书特性及童书创作者 |
| 5.1.2 充分考虑受众需求提高服务水平 |
| 5.1.3 提高市场感知力及童书策划能力 |
| 5.1.4 具备富有童趣的艺术加工创造力 |
| 5.1.5 培养适应新媒体的营销宣传能力 |
| 5.2 出版机构层面的童书出版编辑力提升策略 |
| 5.2.1 用现代企业管理制度促进编辑力的提升 |
| 5.2.2 重视编辑人才培养与加强编辑团队建设 |
| 5.2.3 构建童书质量管理与编辑考核评价体系 |
| 5.3 政府管理层面的童书出版编辑力提升策略 |
| 5.3.1 营造良好的儿童阅读及童书出版环境 |
| 5.3.2 加强童书出版产业政策引导与扶持 |
| 5.3.3 培养新形势下的童书编辑专业人才 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究局限 |
| 6.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间的科研成果 |
| 公开发表的学术论文 |
| 参与的学术科研项目 |
| 参加的国际学术交流 |
| 附录 童书编辑人员调查问卷 |
| 后记 |
（10）数字化背景下江西出版业创新发展与政府作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.3 应用前景 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容及论文框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 论文框架 |
| 1.4 研究方法及论文创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文创新点 |
| 2 基本概念与相关理论基础 |
| 2.1 基本概念的界定 |
| 2.1.1 出版业 |
| 2.1.2 出版业创新及其发展 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 文化建设理论 |
| 2.2.2 产业经济理论 |
| 2.2.3 政府行为理论 |
| 3 江西出版业创新发展面临的机遇与困境 |
| 3.1 江西出版业创新发展的机遇 |
| 3.1.1 出版业创新发展的政策环境 |
| 3.1.2 出版业创新发展的经济环境 |
| 3.1.3 出版业创新发展的产业环境 |
| 3.1.4 出版业创新发展的技术环境 |
| 3.2 江西出版业创新发展的困境 |
| 3.2.1 内容创新不足 |
| 3.2.2 技术创新不足 |
| 3.2.3 组织创新不足 |
| 3.2.4 监管创新不足 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 江西出版业创新发展的SWOT分析 |
| 4.1 SWOT分析法概述 |
| 4.2 江西出版业创新发展的SWOT分析 |
| 4.2.1 江西出版业创新发展的内部优势 |
| 4.2.2 江西出版业创新发展的内部劣势 |
| 4.2.3 江西出版业创新发展的外部机会 |
| 4.2.4 江西出版业创新发展的外部风险 |
| 4.3 江西出版业创新发展的战略选择 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 欧美出版业创新发展的实践及其启示 |
| 5.1 欧美出版业创新发展的实践 |
| 5.1.1 政府宏观监管得力 |
| 5.1.2 营销管理得当 |
| 5.2 欧美出版业创新发展的经验 |
| 5.2.1 美国出版创新发展经验 |
| 5.2.2 英国出版创新发展经验 |
| 5.3 欧美出版业创新发展的启示 |
| 5.3.1 政府主导创新发展规划制定 |
| 5.3.2 利用资源优势多元协同发展 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 数字化背景下江西出版业创新发展的企业应对策略 |
| 6.1 内容创新：打造数字化出版品牌 |
| 6.1.1 出版内容创新 |
| 6.1.2 出版产品结构创新 |
| 6.1.3 古籍整理与红色出版 |
| 6.1.4 立足专业化提升出版影响力 |
| 6.2 技术创新：拓展出版数字化产业链 |
| 6.2.1 优化出版数字化产业链 |
| 6.2.2 技术变革与新兴媒体发展 |
| 6.2.3 数字化出版流程再造与企业信息化 |
| 6.3 组织创新：出版业数字化组织优化 |
| 6.3.1 出版企业组织变革 |
| 6.3.2 出版企业的公司治理 |
| 6.3.3 出版企业人力资源优化 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 数字化背景下江西出版业创新发展的政府应对策略 |
| 7.1 政府规制与出版企业发展 |
| 7.1.1 江西出版业的转企改制与重组 |
| 7.1.2 政府对出版业的规制策略 |
| 7.2 产业政策 |
| 7.2.1 落实扶持政策 |
| 7.2.2 规范合法经营 |
| 7.2.3 整治非法经营 |
| 7.3 政府管制与创新 |
| 7.3.1 鼓励非公有资本进入出版业 |
| 7.3.2 探索“混合所有制”模式 |
| 7.3.3 完善法律法规体系 |
| 7.3.4 转变政府管理职能 |
| 7.3.5 壮大社会公共管理组织 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 展望 |
| 附录1 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文 |
| 致谢 |
四、出版业人才资源的管理与开发（论文参考文献）
- [1]A出版传媒集团媒介融合战略优化研究[D]. 朱梦嘉. 河北经贸大学, 2021(12)
- [2]中日韩数字出版资源战略联盟构建研究[D]. 王海平. 燕山大学, 2019(07)
- [3]我国新闻出版的热点关键词分析与发展对策究研究[D]. 孟庆麟. 大连海事大学, 2019(06)
- [4]工作嵌入视角下我国出版企业员工流动机理研究[D]. 王晓园. 武汉大学, 2019(06)
- [5]新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究[D]. 周畅. 武汉大学, 2018(01)
- [6]出版机构开发文化创意产品初探 ——以江西出版集团为例[D]. 易航. 南昌大学, 2019(02)
- [7]我国出版行业人才队伍建设研究 ——以浙江省出版业为例[D]. 周敏琳. 江西财经大学, 2017(06)
- [8]“互联网+”背景下A出版社战略转型研究[D]. 胡李钦. 南昌大学, 2018(05)
- [9]中国童书出版编辑力研究[D]. 张炯. 武汉大学, 2017(06)
- [10]数字化背景下江西出版业创新发展与政府作用研究[D]. 欧阳志荣. 武汉大学, 2016(06)